河北电力公司中青年干部培训课程体系建设探索与实践——基于胜任素质的课程体系构建与应用

胜任素质模型,是胜任岗位工作所需要的一系列知识、技能、动机等特质的组合。一个组织的胜任素质模型是这个组织顺利发展所需要的知识、技能、性格特质的组合,胜任素质模型被广泛应用于招聘、人员选拔、人员培训等方面。河北省电力公司通过构建适合自身发展阶段和发展目标的胜任素质模型,通过分层分级、分维度的素质模型,构建中青年干部的综合课程培训体系,这样的培训体系既科学又具有针对性,既能快速提高干部能力与水平,又能做到有的放矢,节约资源,提高培训效益。

基于电力物联网的继电保护定值智能运维系统研究

针对传统定值运维工作中存在的工作量大、效率低、准确率差等问题,研究基于电力物联网的继电保护定值智能运维系统。首先,以定值智能运维系统为核心,以运维终端为载体,构建电力物联网定值智能运维架构;在此基础上,基于边缘计算研发便携式定值运维终端,实现比对结果就地响应分析,利用深度学习技术实现多源异构定值数据识别;最后,制定定值比对及下装策略,形成继电保护定值智能运维流程,建立云-边-端一体化定值数据闭环管控模式。工程应用表明,所研究的系统有效提高了继电保护设备安全运行及维护水平。

虚拟现实技术在电力培训中的应用

在电力安全生产中,电力系统运行是重要环节之一,其安全性与可靠性对电力人员提出较高要求,不但要掌握理论知识,还要锻炼操作技能、提高实践能力,所以电力培训一直都受到广泛的重视。下面就对虚拟现实技术在电力培训中的应用进行探究,帮助打造素质过硬的电力人才队伍。

VR以及AR技术在电力仿真培训中的应用

在最近几年中,工作人员教育培训模式的多样性以及数据化技术在教学领域中的应用探索,云计算、人工智能技术、智能科学以及虚拟现实技术均被使用到教育领域。如今虚拟现实技术以及加强现实技术的迅速发展,为公司员工教育培训创造了新的途径,虚拟现实以及加强现实技术的使用,将会让公司员工教育培训进入新的时期。

做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施

随着电力企业竞争日趋激烈,为适应电力企业飞速发展,企业对员工的知识技能提出更高要求,而与时俱进的职业技能培训正是培养满足企业发展的人才、提高各项完成水平、增强员工对企业的认同感、凝聚向心力的重要途径。员工培训也是增强企业竞争实力的重要措施,推动企业逐步走向规范化、标准化的发展之路,是电力企业实现现代化发展的关键所在。目前电力企业均把员工培训工作摆到重要位置,不断增加投资力度,不断探索新的培训方式,以期使得员工培训工作在企业发展中发挥作用,然而当前的培训工作存在诸多问题,如何做好电力企业员工培训工作显得尤为重要。

高压断路器操动机构非侵入式多信息检测及故障诊断研究

高压断路器的操动机构是保障断路器可靠动作的关键部件,准确判断操动机构状态至关重要。提出了基于图像、振动、声音的非侵入式多信息检测方法,对提取的图像特征向量(分闸时间、合闸时间、分闸速度、合闸速度、分闸行程、合闸行程)、振动特征向量(特征时间点、等能量5分段能量熵)、声音特征向量(特征时间点、等能量5分段能量熵)和操动机构状态(正常、基座松动、转轴卡涩、缓冲器性能下降、拐臂润滑不足)进行了多重对应分析,找到了机构状态和相应特征向量的关联关系。提出了基于机构状态和相应特征向量关联关系的分级诊断策略,经实验室故障模拟及诊断,基座松动故障、转轴卡涩故障、缓冲器性能下降故障的联合特征诊断较单一信号诊断正确率分别提升至90%、80%、90%,拐臂润滑不足故障的联合特征诊断准确率较单一信号诊断没有明显的提高。经现场实测及设备解体分析,证明了方法的通用有效性。

一种智能变电站风险评估模型研究与分析

针对当前智能变电站具备信息物理系统的特点,考虑到传统变电站风险评估缺乏信息系统风险分析,提出一种CPS下的变电站风险评估模型。通过分析变电站可能存在的故障因素,设计基于CPS的变电站风险转移概率模型。根据概率转移模型建立变电站风险评估模型,并用改进的缎蓝园丁鸟优化算法(SBO)算法求解评估模型,从而量化变电站风险指数。在实验中,以典型IEEE智能CPS变电站进行仿真,仿真结果验证了所提模型的有效性及实用性。

面向新型配电网的地配一体化调度仿真技术研究

新一代配电网呈现配网有源化、主配协同化、源网荷协同等新业态和新模式,主配网专业队伍能力建设需进一步协同加强。原有的仿真培训系统多针对无源配电网格局,无法满足地配调度中心运行人员培训新需求。文章研究并提出了适应有源配电网的地配一体化仿真培训系统若干关键技术并进行了研发应用,围绕地配调中心调度运行人员实际培训业务需求,给出了满足新一代配电网调度培训所需的系统设计思路和关键培训功能,可提升相关专业人员的配网调度运行技能和离线操作能力,提高配网专业人员对新型配电网的调度驾驭能力,具有较好的行业科技推广价值。

大型电力变压器M型有载开关动作特性试验及缺陷案例分析

介绍了变压器有载分接开关动作特性试验的原理和方法,指出了变压器M型有载开关试验时遇到的问题并分析了原因,指出了有载分接开关试验过程中发现的缺陷及判断方法。

基于多时间尺度和VR的输电线运检培训仿真

输电线路运检是确保电网安全运行的重要工作,涉及到带电作业、停电检修及故障诊断,仅采用三维虚拟技术进行培训不能取得逼真的效果,需要将三维虚拟场景与数字电网相结合。为此利用采集的监测数据及多时间尺度的计算模型,针对带电作业构建了孪生态的数字电网,针对停电检修构建了平行态的数字电网,并为平行态的数字电网添加了相应的模拟装置来完成故障诊断的培训。通过在孪生态和平行态数字电网之间的切换,使培训人员在进行故障实验操作的同时可观看设备的动作及输出的波形,由此提高了培训人员对知识的理解及运用水平。

基于人工蜂群算法的电力通信网路由优化仿真

面对当前使用的路由优化算法受到低能耗节点影响,使网络平均剩余能量较低,导致网络节点存活数量少的问题,提出了基于人工蜂群算法的电力通信网路由优化仿真方法。通过模仿蜜蜂采蜜行为,描述电力通信网路由优化行为。对节点位置进行编码,初始化种群。利用人工蜂群算法搜索邻域,结合贪婪法则选择最优解。计算蜜蜂跟随概率,记录蜜蜂发现的最佳值,输出最优解。收集剩余的能量,避免在采集能量较少的节点产生不必要的能耗,求解得到最佳的能量路由优化路径。在基站运行过程中,动态调整基站负荷变化,避免出现负荷偏移现象。由实验结果可知,该方法平均剩余能量最高为0.67 J,节点存活数量最大为100个,有效提高了电力通信网络通信周期。

基于压扩变换的电力线通信系统脉冲噪声抑制

针对电力线通信系统高负荷期急变脉冲噪声抑制问题,提出了一种基于压扩变换的噪声抑制方法。该方法在发射端对通信信号进行压扩变换,压缩和扩展信号幅值,改善信号峰均功率比性能;接收端首先利用压扩峰值估计噪声脉冲概率,然后对接收信号进行消隐降噪处理,最后再通过硬反馈判决进一步去除残留脉冲噪声。仿真结果表明,提出算法具有较高的噪声脉冲检测概率,能够有效去除电力线通信系统的脉冲噪声,对于高负荷期急变脉冲噪声具有良好抑制性能,降低了系统通信误码率。

基于胜任力模型的国企基层党支部书记培训工作研究

加强国有企业基层党建工作是贯彻落实全面从严治党要求的重要举措,而加强基层党支部书记培训,提升其理想信念和工作技能,成为加强基层党建工作亟待解决的薄弱环节和重要事项。在构建国有企业基层党支部书记胜任力模型的基础上,结合实际工作经验对党支部书记的培训提出了四条建议。

电力线图像检测方法研究

针对无人机图像中图像分辨率低、背景杂乱等问题,提出了一种电力线图像自动检测方法。通过使用机器学习方法对无人机采集的图像进行自动识别,可以排除噪声区域图像,准确识别出无人机图像中的电力线部分。通过使用9张无人机采集的图像对所提方法进行了验证,结果表明所提出的方法可以有效地进行电力线图像的自动识别。

电力安全事故影响因素的多重对应分析及管控措施优化

为研究电力生产中安全事故各影响因素间的关联关系,揭示电力安全事故发生的深层次机理,基于现场电力安全事故统计案例,利用人因分析与分类系统模型找出电力安全事故中的高频人为因素,并对影响电力安全事故发生的人为因素与设备因素、影响工作人员安全制度认知水平的各因素进行了多重对应分析,研究发现:安全监督在维护电力生产安全方面占据重要地位;电力安全事故与各影响因素之间存在复杂的非线性相关关系;安全制度认知水平受多种因素影响,应开展差异化、针对性安全制度宣贯。

电网企业培训管理中存在的问题及措施

电网企业是社会发展中必不缺少的一个重要元素,其不仅与国家的安全息息相关,同时还关乎国民经济的稳定发展。无论是在社会发展方面,还是在其他方面,电网企业都承担着提供电力保障的重要使命。电网企业培训是建立一支优秀人才队伍的重要基础。对企业的发展和重要效用的充分发挥都具有着一定程度的影响。笔者针对电网企业培训管理中存在的问题进行了探究与分析,并提出了相应的解决措施,希望有助于电网企业培养管理工作的完善和顺利实施。

新经济体制改革中电力企业人才的开发与培养

电力企业是事关国家能源安全与国民经济发展的重要支柱企业.随着经济社会的不断发展,我国的电力企业也在不断的完善和提升,取得了很好的发展成绩.但与世界先进企业相比较,我国电力企业在人才开发与培养方面依然存在很大不足,难以满足新经济体制改革的发展需要.人才作为企业竞争的基础保障,对企业的发展起着决定性的作用,因此,加强企业人才的开发与培养,对电力企业可持续发展具有非常重要现实意义.

基于数据统一平台的移动智慧培训体系构建实施

随着信息科学技术的不断发展,互联网技术在各行各业中发挥的作用也是越来越明显,电力企业也纷纷提出了通过运用"大移物云智链"等技术打造范在、智慧、互联企业的战略目标.而作为电力企业培训机构,打造数字培训资源及服务平台,探索网络化培训新模式已成为趋势.目前,随着移动网络技术的快速发展,如何让企业员工通过移动端享受便捷灵活的培训服务成为亟待解决的问题.本文以某电力培训中心服务平台为基础,深度结合企业培训管理理念,构建了移动智慧培训新模式,取得了良好的效果.

变电站开关设备检修虚拟仿真培训系统开发与应用

针对变电站开关设备检修虚拟仿真培训系统开发与研究展开分析,目的是通过虚拟仿真培训起到良好的补充作用,进而为电力企业发展打下坚实基础。

解析电力企业实现财务精细化管理的措施研究

随着人们生活质量在不断提高,对于电力的需求在不断提高,电力企业发展过程中应当加强财务精细化管理,将企业各项财务 管理机制严格落实到企业生产运营环节之中。同时,基于财务制度以及企业各项财务目标,对企业财务流程、运营监督管理以及评价等加 强管控。本文先对电力企业财务精细化管理过程中存在的一些问题以及弊端等进行分析,并在此基础上就如何加强精细化管理,提出一些 应对措施和方法,以供参考。