电力工程配电网变压器的节能降损

配变网变压器是电力工程非常重要的设备。变压器作为不可缺少的电力设备,在电力工程中配置数量较多。数量较多的变压器长时间运行产生的能耗也是非常大的。因此采取何种措施降低电力工程配电网变压器产生的能耗是相关人员关注的重点。以下就是本文对电力工程配电网变压器节能降损相关措施的研究,希望可进一步减少变压器在电力工程产生的能耗,高效落实我国节能降耗建设方案。

电力工程配电线路故障的分析及对策

电力是社会发展的重要能源。施工中,配电线路作为电网的重要组成部分,用电时间比正常情况下多很多,变电站在将高压转换成低压后,都是由降压电力输送至配,电变压器工作的同时,还需要交配电变压器中的电力及时输送给用户,这实际上是电力供应最重要的一个环节,如果一旦发生问题故障,那么就会对电力的供应产生巨大的影响,为了能够确保不必要的问题发生,应当在日常工作中加强对配电线路的检查以及及时维修,这样才能够确保居民生活正常有秩序地进行,鉴于此,分析了电气工程中配电线路的故障及对策,以供参考。

关于电力配电自动化与配电管理有效分析

随着我国经济文化程度的不断发展,对电力安全的要求也越来越高。配电网是电力系统的重要组成部分。能够加强客户与供应商之间的联系。同时,为了能够更好地为用户服务,因此需要在电力配送过程中引入先进的自动化技术,于是这就形成了配电自动化技术。对当今的电力企业而言,不仅需要电力系统自身的创新,更迫切需要对配电控制方法进行改进,以保证电力企业的稳定发展,因此通过本文研究电力配电自动化与配电管理分析,发现在我国还存在不少问题,通过解决上述问题,希望能够促进我国电力系统的发展,同时希望可以为我国电力系统自动化技术工作学者提供理论参考意义。

无功功率补偿对电力工程配电网的影响及应用

在电网的日常运行过程中会存在大量的感性负荷,能够让电网系统运行的无功功率大幅度提升,进而产生大量不必要的电能损耗,这对于供电企业的经济利益和社会的用电需求都是非常不利的。为了避免在电网正常运行中产生过多的无功功率,本文分析了无功功率对电力工程的影响,并提出了无功功率补偿的相关措施,希望能够为我国电力工程建设的日益完善提供一定的参考性意见。

电气自动化技术在电力工程中的应用与瞻望

在当前社会持续快速发展的形势下,社会对电能的需求也在不断增加。在此背景下,电力工程也得到了很好的发展。目前,自动化技术广泛应用于电力工程建设和运行中,可以有效提高电力工程的运行质量和效率,促进更好的发展。鉴于此,本文分析了自动化技术在电力工程中的应用,为电力工程更好的发展提供更好的理论支持。

关于电力工程输配电与用电工程自动化运行技术

随着科学技术的飞速发展,我国电力行业也得到了显著的提升,输配电以及用电工程也给我国各行各业的发展带来了促进性作用,为我国人民生活水平的提升做出了极大的贡献。不过当前我国输配电和用电工程在发展中依然面临着管理水平不足、专业人才不足以及输配电工程复合型技术不足等情况,而且在运行过程中甚至会出现严重损耗能源的问题,因此为了解决这些问题,电力企业应当加强输配电和用电工程自动化的建设,完善输配电工程的技术和人才培养,确保电力企业的供电水平能得到有效提高,为我国电力行业的发展做出进一步贡献。

配电网电力工程中的技术问题分析探讨

随着近些年来我国电力水平的快速发展,人们生活中电力已经成为十分重要的内容之一。因此,保障电力的稳定供应,促使配电网电力工作技术的水平得以充分提升有着十分重要的现实意义。本文就配电网电力工程中技术问题作出分析,以供参考。

大数据背景下企业人力资源管理模式创新

随着大数据时代的来临,各行各业都在蓬勃发展,企业面临着越来越多的发展机会,企业间的竞争也越来越激烈。企业若想要在大数据背景下加强自身的发展,全面的适应新时代的需求,需要结合企业自身的实际情况和发展需求来采取科学的方法创新企业自身的人力资源管理模式。因此本文在此基础上,探讨了大数据环境下企业人力资源管理所面临的机遇和挑战,并通过对知识创新与企业人力资源管理的关系进行了深入的探讨,从而为企业人力资源管理的发展提供了理论依据。

10kV配网带电作业技术及应用前景解析

近几年来,在社会经济快速增长的推动下,我国电力建设水平呈现持续提升的状态。在国内电力建设与电力技术双重发展的环境下,10kV配电网作业技术逐步地被运用于国内电力建设领域之中,对确保供电的平稳安全、降低停电时长带来了极其关键的作用。该技术具有着极其广阔的应用前景。鉴于此,本论文通过联系电力建设的生产实践,围绕10kV 配网带电作业技术及其应用前景展开了具体研究,希望可以为有关实践带来一些借鉴价值。

人力资源绩效考核管理问题研究

绩效考评是企业人力资源管理的重要组成部分,它与员工的工作热情、忠诚程度密切相关。通过对企业和员工的阶段性考核,发现企业和员工存在的问题,并对其进行改进,通过合理的考核,达到合理的利润分配,达到员工的发展目标。本文从企业的角度出发,对目前我国企业的人力资源管理现状进行了研究,并对其原因进行了简单的原因分析,并提出了相应的改进措施,希望能够为行业内的相关人员提供一定的参考。