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题名国有电力企业绩效管理机制建设
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作者
董世骏
马嘉忆
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机构
国网河北省电力有限公司石家庄供电公司人力资源部
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出处
《石家庄职业技术学院学报》
2024年第2期50-53,共4页
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文摘
目前,国有电力企业绩效管理存在的问题为绩效管理观念较为传统,管理形式较为粗放单一;绩效管理的主体主要是人力资源管理部门,员工未真正参与到绩效管理中;绩效管理体系不贯通,绩效考核压力集中传导不畅;缺乏竞争压力,员工岗位流动的频率较低;绩效约束作用不强,缺乏契约化管理.鉴于此,提出国有电力企业绩效管理机制建设内容:创建牵引机制,建立组织保障体系;强化激励机制,优化考核评价方式,确保收入能增能减;引入竞争机制,加强领导人员队伍建设,实现人员能上能下;完善约束机制,公正规范员工管理,实现员工能进能出.
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关键词
业绩考核
全员绩效
激励约束机制
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Keywords
performance appraisal
employee performance
incentive and constraint mechanism
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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