试论战略性企业人力资源的绩效管理与员工激励

近些年来,全球化进程速度加快。无论是国家间竞争还是企业间竞争,都演变为人才竞争。随着市场竞争的加剧,企业若想要在激烈的市场环境中占据一席之地,需要转变传统理念,加强对人力资源管理的重视。在企业管理活动中,人力资源管理是重要组成内容,管理质量及效率关乎到企业的发展水平。从党“十八大”召开至今,不少企业响应党中央关于全面培养及引进人才的战略决策。人力资源管理中的绩效管理与员工激励,可有效分解企业战略目标,与员工激励举措相结合,能够实现对企业人力资源管理方法的规范。然而在多种因素影响下,仍有部分企业并未从战略性角度展开人力资源绩效管理与员工激励。基于此,文章首先分析战略性企业人力资源绩效管理。其次,分析战略性企业人力资源员工激励。最后,研究战略性企业人力资源的绩效管理与员工激励的措施。

电气自动化技术在电力系统中的应用

近年来,我国电力行业发展迅速,人们在日常生活中的电力需求不断增长。电力企业在经营发展中,应以提供更加安全、稳定的电力资源作为主要目标,并致力于减少电力系统运行中产生的能源消耗,以达到节能减排的目的,为我国电力行业的可持续发展奠定坚实基础。在构建电力系统的过程中,企业可以利用电气自动化技术提高工作效率,解决传统电力系统运行中的一些弊端,提高电力系统运行的稳定性,充分体现电气自动化技术的作用和价值。