信息化条件下供电公司电力营销管理探讨

供电公司电力营销必须充分考虑信息化因素的影响，实践中要完善制度、整合营销渠道、提高信息化手段的应用能力，以此强化营销管理。

供电公司抄核收流程优化与管理创新研究

供电企业抄核收管理是做好电力营销的关键工作,也是提升供电企业经济、管理综合效益的重要体现。随着当前供电企业电力营销改革工作的不断深入,电费抄核收等环节流程还存在一些问题。为此,文章对当前供电企业抄核收管理工作中存在的问题展开了探讨,并对强化抄核收流程管理提出了积极的改进对策和创新思路。

电力公司用电检查专业化研究

改革开放以来,中国经济快速发展,其中电力能源是国家经济发展的重要支撑能源,是关乎民生的重要保障。国外发达国家在电力领域的专业化检查水平都高于我国。电力检查是电力公司不可缺少的重要角色。文章对电力公司营销过程中的电力检查专业化问题进行研究,希望电力行业人才队伍进一步专业化,优化业务流程、提高经济收益、探索企业文化的发展之路。通过企业电力检查的专业化提高企业的可持续发展能力。

探析供电公司用电信息采集系统的运行管理

随着经济的发展,用电需求的不断增加,使得现代化的用电信息采集系统需要不断更新,基于此,本文概述了用电信息采集系统,简述了影响用电信息采集系统的主要因素,对供电公司用电信息采集系统运行管理的注意事项及其措施进行了探讨。

浅论电力公司人力资源管理信息化系统

在新形势下做好电力企业人力资源管理,不仅能推进和谐电网建设,而且对电力企业适应市场经济的要求,实现企业管理的精细化具有现实指导意义。提要学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,用科学发展观的理念和方法去谋划工作,开创人才辈出、人尽其才的新局面。

试论供电企业电力营销管理

电力营销在供电企业工作中属于一项核心的任务。现今,供电企业进行电力营销时采用的管理模式比较单一,管理体系缺乏创新性,电力营销的营销管理水平、市场化水平以及核心竞争力和国内一些先进的企业相比较,依然存在很大的差距,因此,供电企业需要坚持把市场需求作为导向,建立起现代化的电力营销管理体系,将市场营销的观念引进到企业日常工作中,有效满足人民不断增长的用电需求,从而促进我国电力行业的发展。

统计学专业应用随机过程教学问题及对策——以周口师范学院统计学专业应用随机过程课程为例

应用随机过程课程在统计学专业教学中居于承上启下的中心地位。为此,结合周口师范学院统计学专业应用随机过程课程教学现状,探讨该专业目前本课程教学过程中存在的四个主要问题,针对问题给出相关改进措施及对策。

数字化转型中电力电子工作票的应用与挑战

在电力行业的不断发展中,数字化转型为各领域带来了深刻的变革,其中电力电子工作票的应用成为关键焦点。本文通过探讨数字化转型中电力电子工作票的实际应用与面临的挑战。通过分析应用中的关键方面以及挑战的本质将探讨如何在数字化转型中克服困难,实现电力电子工作票的更加智能、安全和高效的运用。这一探讨不仅对电力行业从业者具有指导意义,也为数字化转型的推进提供了实质性的参考。

提高电力系统日前负荷预测准确率的方法浅析

电力系统日前负荷预测关系到电力系统的调度运行和生产计划,准确的日前负荷预测有助于提高电网运行的安全性和稳定性,能够节约发电成本。随着电力市场的建立和发展,短期负荷预测将发挥越来越重要的作用。文中系统分析了电力系统日前短期负荷预测的相关方法,包括短期负荷预测传统方法、短期负荷预测智能方法以及短期负荷预测最新方法,对各种不同方法的基本原理和优缺点进行了描述。提出提高短期负荷预测的精度不仅重视历史数据的积累,更应注重选择合适的预测模型,综合预测模型是未来电力负荷预测方法的发展方向。

电力企业绩效管理现状及提升策略分析

科学的人力资源管理能够促使企业的人力资源发挥最大效力,为企业获取更高的经济效益,而企业的绩效管理在帮助企业通过获得更多的人才来保证企业竞争力不断提高上有着重要作用。因此,建立科学的绩效管理体系,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势有着重要意义。文章从电力企业的角度出发,系统地分析了电力企业目前的绩效管理现状及问题,进而对提升电力企业绩效管理提出了几条策略。

电力自动化系统在配电网运行管理中的应用

随着我国社会经济快速的发展,配电网这一环节在电力系统中的地位越来越重要。本文主要根据电力系统自动化配电的要求,对电力自动化系统在配电网运行管理中的必要性、原则以及相关的应用,进行了深刻的分析,并提出相关的电力自动化模式方案,以期望提高电力自动化系统在配电网中运行的可靠性。

新形势下对电力企业教育培训工作的思考

对于电力企业来说,教育培训工作是其长期稳定发展的一个重要保证。但从目前情况来看,电力企业虽然十分重视教育培训工作,但是在实际工作中往往缺乏长期的培训规划,没有建立一个完善的培训体系,导致电力企业的教育培训没有发挥出其在企业发展中的重要作用。笔者通过文献查阅、对比分析等方法,结合自身在供电公司的实际工作经验,分析了目前电力企业教育培训工作存在的主要问题,提出一些提高教育培训工作效果的建议,旨在探索出一条适合电力企业发展的培训之道。

电力企业一线班组工作积分制考核研究

我国电力企业目前在绩效管理中,最难解决和最容易受到质疑的就是考核问题。就目前的情况来说,由于部分电力企业考核方式不恰当,导致员工的绩效和员工的实际工作偏离过大。笔者根据自己所在的电力公司,结合供电企业的实际情况,经过一段时间的观察和分析,提出了对"工作积分制考核"的一些优化建议,希望对广大电力公司有所帮助。

供电网络运营监控体系构建实践研究

电网运营监控管理是保障电力系统安全、有效供电的基础,也是现代供电网络智能化、信息化、自动化改革的重要体现。随着电力改革工作的不断深入,对于供电企业电网运营管理提出更多要求,尤其是在市场化竞争机制的转型期,围绕电网运营监控开展成本控制,提升整个电网运营的管理效率,其意义重大。

电力企业人力资源管理信息化探讨

随着计算机网络技术的不断发展,信息化技术已经应用到企业的各个方面,对企业发展的影响也越来越大,但是信息化技术在企业中的应用也不可避免地给企业的人力资源管理带来了巨大的冲击,传统的人力资源管理模式已经无法适应现代企业的管理需求。笔者从实际出发,剖析了目前企业人力资源管理的现实困境,探讨了实现企业人力资源管理信息化的措施,对企业人力资源管理的发展有着重要的理论和现实意义。

体制改革环境下供电企业运营模式趋向分析

加快电力企业产业结构调整与优化,一直是我国电力体制改革的重点工作。电力作为关系国家经济发展的基础性产业,在推进市场经济发展过程中,迫切需要从现有体制改革中来应对市场,增强电力企业的市场竞争力。强化服务意识、提升供电企业形象、增强供电企业竞争力,将成为当前及以后电力企业运营管理工作的总趋向。

浅析新经济背景下的电力人力资源管理

人力资源管理是影响电力企业竞争成败的关键性因素,尤其是处在新经济背景下的电力企业面临着更大的压力。文章对电力系统人力资源管理中出现的主要误区进行了分析,并结合新经济发展趋势提出了"新时期人才"的解决策略。

智能电网背景下供电企业人才培养分析

随着国家电网公司"两个转变"的加速推进和"三集五大"管理体系的全面铺开,供电企业的人才缺口也越来越大,因此如何提高供电企业从业人员的专业技能和综合素质是供电企业亟需解决的问题。文章以国网周口供电公司为例,着重分析了目前供电企业的人才现状,探讨智能电网背景下供电企业人才培养的具体措施,以保证供电企业的人才供应。

对电力人力资源管理绩效评价的探讨

随着我国电力行业的不断发展,电力企业自身面临着越来越大的市场竞争压力,而关乎竞争成败的关键性因素就是对于人力资源的有效管理,其中,绩效评价管理的正常进行更是重中之重。文章对现有电力企业人力资源管理绩效评价运行模式的现状进行了分析,并提出了相应的解决策略。

过程监管在电力企业绩效管理中的应用

绩效管理一直是电力企业保持长期稳定发展的有效工具,面对企业管理规范和要求的不断增加,优化电力企业绩效管理就显得尤为必要。文章从电力企业全员绩效管理体系出发,基于卓越绩效管理理念,以过程监控作为重点来提升电力企业的绩效管理水平。