打造美丽乡村 给力农电建设——桐庐县供电公司农用电力线路改造移交工作经验介绍

农用电力线路作为农村重要的基础设施,关系到农民利益、农业生产和农村发展。由于历史原因,部分农用电力线路依然归村级集体管辖,且存在着缺乏规划、线路设施陈旧、管理薄弱、安全隐患多等一系列问题,严重影响了农村居民安全用电。在服务"美丽乡村"建设过程中,桐庐县供电公司加大投入农村电力设施改造移交工作力度,有效提升了供电服务质量。

利用数字化、智能化技术服务乡村振兴提高农村供电和服务水平

国网杭州供电公司研究制定了建设国家电网新型电力系统省级示范区县域样板的实施方案,实现在新能源为主体的新型电力系统下全域保持高供电可靠性,支撑县委县政府高质量实现“碳达峰、碳中和”目标。

县级供电企业加强思想政治建设的重要性

近年来,国家电网公司提出加快实现"两个转变""三集五大"及"三个建设"目标,作为县级供电公司在迅速适应改革形势,圆满完成改革任务上迫切需要科学的引领与导航。加强思想政治建设可以确保改革始终保持正确的政治方向,坚定的理想信念,同时还可以确保员工更加有效履行岗位职责,做好本职工作,促进企业整体工作更好更快发展。加强思想政治建设是员工观念与时俱进的动力电力公司要想实现科学发展,必须在探索科学发展的客观规律上下功夫,通过加强思想政治建设可以大胆解放思想,勇于突破教条主义、本本主义的束缚。

高速铁路接触网行波传播特性研究

基于高速铁路接触网线路参数推导相模变换矩阵,并对接触网线路进行电磁解耦,计算得到行波各模量的衰减系数和相位速度。通过对衰减系数和相位速度频率特性研究发现,不同的频率分量和传输路径会造成不同的衰减和传播速度,因此,行波会在传播过程中出现色散现象,这给故障行波的准确提取带来困难。大地电阻率的变化对线模分量的衰减系数和相位速度影响不大,地模分量的衰减系数和相位速度随大地电阻率的增大而减小。在电磁暂态程序(EMTP)中建立基于频率相关参数的J.Marti线路模型。仿真结果表明故障行波的模2分量在故障点奇异性明显,适用于各种短路故障的行波故障测距。

基于智能接地电流放大装置的配电网单相接地故障研判方法

小电流接地配电网发生单相接地时故障特征微弱,现有检测方法和选线装置应用效果不理想,故障处理仍以人工试拉选线为主。提出一种基于智能接地电流放大装置的单相接地故障检测原理,研究了检测装置的整体构架和研判系统的处理流程,通过试点工程应用验证了装置的整体性能与故障研判的准确性。实践证明,基于智能接地电流放大装置的故障研判方法能够准确、快速地实现中压配电网单相接地故障的选线与区段定位。

基于全寿命周期的输电线路设计

传统的输电线路设计仅考虑线路的电气和机械性能,缺乏对经济、环保和再利用等性能的综合评价.从工程项目全寿命周期的角度对输电线路工程设计流程进行分析,采用工程估算法计算输电线路全寿命成本的现值.通过模糊综合评价方法,对输电线路设计中的7项属性进行权重与评价.以慈溪-浒山110kV输电线路工程为例,对导线的选型进行LCC计算分析,结果表明LGJ-300/40钢芯铝绞线方案经济最优.

产权结构、股权性质与碳会计信息披露

本文以2010-2014年沪深A股上市公司的年报为研究对象，按照文中评分体系对各企业各年度的碳会计信息披露程度进行评分，通过构建碳会计信息披露指数将定性描述定量化，继而探讨产权结构、股权性质对碳会计信息披露的影响。实证结果表明，最终控制人的两权分离程度对碳会计信息披露水平并没有显著影响，而企业的国有股比例的增加使得碳会计信息披露水平逐步提高；股权集中度与碳会计信息披露水平存在相关关系，且在国有企业和非国有企业中存在差异。

建立职业发展双重通道健全自聘人员薪酬激励机制

桐庐公司以加强集体企业自聘员工队伍管理,建立健全薪酬激励体系为诉求,坚持以问题为导向,着手解决集体企业自聘员工当前管理及历史遗留问题,建立基于“员工职业发展&薪酬激励”的集体企业自聘员工双重职业发展通道,明确自聘员工职业生涯发展方向,完善评先评优激励机制,完善薪酬激励体系,提高企业经营管理水平,为全面提高集体企业市场竞争能力,满足市场化发展需求奠定基础(图1)。

基于物联网技术的储备物资数据调度系统设计

针对传统储备物资数据调度系统中存在的调度消耗时间长的问题,利用物联网技术分别从硬件和软件两个方面,实现物资数据调度系统的优化设计。储备物资数据调度硬件系统主要由调控控制器、通讯设备、物联网感应设备等基础设备元件组成,并通过电源电路保证硬件系统连续稳定的运行。在系统后台搭建相应的数据库,在硬件系统与数据库的支持下,通过物资储备库选址、确定调度路线、调度量预测以及生成调度任务4个步骤,实现储备物资的数据调度。经过系统测试实验发现,与传统的储备物资数据调度系统相比,设计的数据调度系统每执行一次调度任务,可以节省约2.79秒的时间。

大数据反窃电的探索和实践

1选题背景营销管理中现成的数据主要有营销系统、采集系统、精益化管控系统,月均涉及各类数据达到1亿条以上。如何让数据体现新的价值服务于企业发展的问题显得较为突出。此外,借助第三方数据平台来补充营销数据的片面性。当前,我国的窃电现象在个别地区仍然非常普遍和严重,尤其是个别用电大户都存在各种形式的窃电行为,这给电力系统和国家带来了巨大的经济损失。

浅谈10kV跌落式熔断器故障防范措施

文章从桐庐地区全年配网故障中跌落式熔断器(令克)故障数据分析挖掘出该类故障的主次原因,从跌落式熔断器各组成装置的设计选型、产品质量、施工安装工艺、验收试验、日常运维等各环节针对性地提出解决对策,为该类设备的建设运维提供参考依据,从而真正降低跌落式熔断器故障发生率。

浅谈变电所10kV电压互感器防谐振措施

对于电压互感器而言,谐振一直是影响其电压的一个重要因素,文章主要分析了中性点不接地的10kV配电系统中电磁式电压互感器发生铁磁谐振的原因,并指出其对配电系统和设备所产生的危害,阐述了电压互感器的多种防止谐振的举措。

基于信息通信融合的电力业务模型研究

随着我国智能技术以及信息化技术的不断发展,对于信息通信融合也提出了更高的要求。对于电力企业而言,要想获得良好的信息通信融合效果,还需要在结合了电网以及企业发展核心需求的基础上,来构建一个完善、系统以及开放性的信息通信业务模型体系,然后在此基础上实现信息通信资源的集约化管理以及有效调度,并充分满足电力行业越来越多样化的业务需求。本文主要就基于信息通信融合的电力业务模型进行了探究。

电网监控中的主动实时数据库理论和技术探讨

随着社会经济的发展和科学技术的进步,电网监控技术也得到了较大的提升。但是随着电网规模的不断扩大,电网监控结构也变得日益复杂,对于监控的技术也有了更高的要求。电网监控中传统的数据库已经无法满足当下电网监控的需求,因此产生了主动实时数据库。本文结合实际和相关的理论知识,对电网监控中的主动实时数据库技术进行深入地分析,对于促进我国电网监控体系的发展有重要的意义。

电力施工企业如何加强现场安全管理

现场安全生产是电力施工企业的永恒主题,是企业获得最佳经济效益的基本保证。如何改善和优化施工现场安全生产管理状态,创造良好的施工作业环境条件,有效预防生产安全事故发生,克服一切不安全因素,一直是管理者不得不深思的问题。本文就电力施工企业如何加强现场安全管理,建立安全生产良性循环机制进行初步的探讨。1电力施工企业目前的现状特点（1）施工现场布局分散。

电力调控运行系统的优化方法探讨

在当前改革开放的大环境中,市场经济也发生了很大变化,人们对电能的需求越来越大,这种情况下就要求我们增加电力设备,同时在电力调控运行系统运行过程中进行不断的优化和完善,这样才能使人们的需求得到满足。当前我国电网越来越复杂,要想保证电网可以在安全的环境中运行,就必须及时优化电力调控运行系统,电力系统的安全稳定运行和人们的正常生活直接相关。基于此,文本从不同角度对电力调控运行系统的优化进行了分析,希望本文的分析可以为同行人士的研究提供一些参考。

电力企业信息系统风险与安全管理研究

当前,我国电力企业信息系统的构建日益完善,但随着网络的广泛应用及信息共享体制的不断发展,使得一些非法分子开始利用互联网对电力企业信息系统非法入侵,这严重威胁了电力企业的安全乃至国家安全。因此,采取合理、完善的安全管理方案来保证电力企业信息系统的安全运行,具有十分重大的意义。本文对电力企业信息系统所面临的风险进行分析,并提出有效的安全管理对策。

低压载波用电信息采集系统中的自动搜表技术

1自动搜表技术 自动搜表技术是指由采集器向集中器报送其挂接的电能表信息，集中器向主站报送所属台区全部的采集器、电能表对应关系，并依据SG186系统客户档案进行建档，该种调试方式称之为“自下而上”的调试方式，可实现低压载波集抄的“傻瓜式”运行。

输变电工程管理中的质量管理及方法探讨

做好输变电工程质量管理是确保电力系统得以正常稳定运行的基础保障。输变电工程作为整个电力系统中的重要组成部分,承担着电能的输送以及分配任务,只有其施工质量得到了保障,人们的日常生产生活才能得到保障,最终使得社会效益和经济效益最大化。因此,我们应该科学的加强质量管理机制,使输变电工程项目能够朝着更加安全、有效的方式进行发展。本文对输变电工程管理中的质量管理及方法进行了分析。

企业社会责任对员工组织承诺的影响研究——基于调节定向的中介作用

通过对南京和南通15家企业的426名员工进行问卷调查,在信度和效度分析的基础上,采用回归方法对研究假设进行检验。研究结果表明:企业社会责任的四个维度(员工责任、产品责任、环境责任和慈善责任)正向员工的情感承诺;员工的继续承诺则更有可能受到环境和慈善责任的影响;调节定向(促进和防御定向)在企业社会责任与员工组织承诺的形成中起到部分中介作用;其中促进定向对情感承诺起到正向影响,对继续承诺则呈现负向影响;防御承诺对情感承诺和继续承诺的影响恰好相反。进而提出利用调节定向来引导企业促进其员工对组织形成更强的承诺关系的对策建议。