电力工程变电站一次设备安装调试施工技术探讨

近年来,随着社会经济的快速发展,人们的日常需求也在发生着巨大的变化,人们的生活观念也在发生着变化,对于变电站设备的安装施工技术要求更加严格,变电站设备也逐渐走向更加科学化和自动化的方向,它在一定范围内增加了变电站设备维护的难度。因此,对变电站设备进行运行维护不仅可以修复安全隐患,还可以延长设备的使用寿命,带来更多的经济效益。在此基础上,对该设备在电力工程变电站的安装调试施工技术进行了分析,以供参考。

三相准Z源逆变器在电力电子变压器中的优化控制

主要研究三相准Z源逆变器(quasi-Z-Source Inverter,qZSI)在电力电子变压器(Electronic Power Transformer,EPT)中的应用。给出了相应的电气模型和调制策略,以优化不同工作状态下的电压控制和电流传输效率,提升逆变器的输出电压。三相qZSI对于提高电力系统的整体性能和管理能力具有重要意义,为新能源和电力电子设备的电力系统管理提供了宝贵的参考。

简谈加强企业政工队伍建设的思考

本文旨在探讨新形势下企业政工队伍建设面临的新挑战,并提出相应的对策和建议。随着社会的发展和变革,企业政工队伍建设需要适应新形势的需求。文章从加强思想政治工作、优化队伍结构、提高工作能力和加强培训教育等多个方面进行了深入思考和探讨。在加强思想政治工作方面,应注重培养和践行核心价值观,加强党性教育和思想引领,以提高政工队伍的政治素质和忠诚度。在优化队伍结构方面,应注重选拔和培养具有专业知识和管理能力的人才,构建多元化的队伍结构,以适应企业发展的需要。在提高工作能力方面,应注重提升综合素质和专业能力,加强团队协作和沟通能力,以提高政工队伍的综合工作能力。同时,通过加强培训教育,提供学习和成长的机会,不断提升队伍的知识水平和技能水平。通过本文的思考和探讨,企业政工队伍可以适应新形势的要求,提高整体素质和工作能力,为企业的发展和稳定做出积极贡献。

基于混合博弈的多微电网双层协调优化调度

考虑多微电网系统(MMGS)和微电网聚合商(MA)所有权不同,以及各微电网(MG)间能量互济与利益分配,提出基于混合博弈的MMGS双层协调优化调度模型及其求解方法。上层MA与下层MMGS之间采用基于Stackelberg的主从博弈,保证MA与MMGS的利益双赢;MA作为领导者,以自身收益最大为目标,在证明Stackelberg博弈均衡解的存在性后,采用基于群感应机制的粒子群优化算法求解上层MA与下层MG交易的内部电价;下层各MG作为跟随者,相互之间采用合作博弈进行电能交易,提高余电共享水平以及实现收益的合理分配;MMGS以最小化自身成本为目标,根据内部电价,利用CPLEX优化计算购、售电计划并反馈至MA。仿真算例表明,所提方法可有效求解MMGS与MA交互的均衡策略,能同时提高MMGS、MA和各MG收益以及更有效地利用MMGS资源。

基于模糊控制的电网动态无功控制技术研究

无功补偿是优化电能质量、提高功率因数、控制电力系统稳定运行的重要手段。针对电网无功功率集中补偿问题进行研究,考虑降低设备成本、提高动态补偿性能,并保障其运行可靠性,提出采用磁能再生开关(M ERS)技术对电网无功进行优化控制的方案。同时为了增强磁能再生开关的动态补偿效果,减小扰动量,使用模糊参数优化控制策略,对目标功率进行调节优化,降低直流电容电压,减少谐波含量。最后通过搭建仿真和试验平台进行验证,结果表明该方案具有低成本、补偿精度高、响应速度快及运行稳定等优点。

基于灰色模型的“源-网-荷-储”配电网预测分析

针对主动配电网(ADN)的内涵、“源荷储”特性、风光出力预测模型及方法进行综述;分析由于日内各类负荷数据相较于日前24 h负荷数据对于优化调度更具有现实意义,提出基于累加方式的灰色预测模型来预测风光出力情况,并对预测过程及方法进行了仿真研究与分析,根据日前7天的24 h数据来预测日内24 h的风光出力情况。仿真结果表明,预测得到的日内48个风光出力数据具有较高的精确性。

关于配电网自动化的几点思考

配电网自动化是一项复杂的系统工程,其规模之大、范围之广、投资之大、技术含量之高,需要结合能利用的一切信息和资源,以达到降低建设成本、提高建设水平的目的。配电网是电网的重要组成部分,呈现设备数量多、网络规模大、网络结构复杂、通信基础薄弱等特点。

浅谈新形势下加强企业政工队伍建设的对策建议

企业政工队伍建设是保证企业健康稳定发展的基石,也是建立和谐劳动关系的关键所在。在社会经济飞速发展的同时,市场竞争越发激烈,对企业政工队伍提出全新的标准与要求,企业政工队伍建设工作面临着巨大的挑战。为了使得这支队伍更高地顺应新形势的发展需求,企业应积极转变策略,提升思想政治工作质量,优化队伍结构,加强培训教育,提升人员综合水平。只有通过不断提升政工队伍的整体素质和工作能力,才能更好地促进企业的发展和谐劳动关系的构建。