基于激励制度的电力系统人力资源管理

社会、科技的快速发展为电力系统的人力资源管理创造了良好的条件,同时也提高了社会各界对电力系统人力资源管理中激励制度应用的相关要求。因此,电力企业在进行人力资源管理的过程中,必须要充分的考虑企业本身的"技术密集型产业"特点,不断地提高对全体工作人员的工作水平和整体素质的要求。本文首先分析了在电力系统人力资源管理过程当中全面推行激励机制的重要作用,然后进一步的分析了加强激励制度在电力系统人力资源管理过程当中应用的有效对策,希望能够为电力系统人力资源管理的发展贡献绵薄之力。

35 kV以下变电检修存在的问题及其改进方法存在的问题探讨

在开展35 kV变电检修时,需要考虑到人们对电力的要求,还要考虑到变电站能否正常运行。35 kV以下变电站很容易受到多种因素的影响,这样就难以保证变电站出现问题。为保证电力得到正常供应,就要积极探讨35 kV以下变电检修中存在的问题,再提出有效的改进对策。