新时期电力企业人力资源薪酬管理

做好人力资源薪酬管理工作能够大幅提高企业内部凝聚力;但就当前实际状况来看,新时期电力企业人力资源薪酬管理工作仍旧存在些许不足,亟待进一步改善。基于此,本文笔者结合实际工作经验,以某电力企业为例,对新时期电力企业人力资源管理工作存在的问题及其解决措施展开详细讨论与分析,望借此为相关工作提供参考的依据。

基于PCM的含可再生能源电力系统概率小干扰分析

在风电渗透率不断提高的同时,风能的不确定性可能致使电网部分线路重载甚至过载,从而诱发电网的低频振荡现象,在很大程度上制约着电力系统的安全稳定运行。针对上述问题,在概率分配法(Probabilistic Collocation Methods,PCM)的基础上,提出了一种考虑不确定因素的含可再生能源电力系统小干扰分析方法,能真实反映电力系统实际的安全运行水平,适用于研究风电接入对电力系统概率小干扰特性的影响,对含可再生能源电力系统的安全稳定分析具有重要的参考意义。

如何运用优质服务理念提升电力市场占有率

在现代市场经济中,不仅仅局限于电力市场,越来越多的企业将优质服务作为营销手段,也将其作为一种竞争手段,而站在消费者角度来看,优质的服务是在消费过程中最希望取得的服务,所以也是电力企业最有效的竞争手段。本文就如何运用优质服务理念提升电力市场占有率进行研究分析。

10kV配电线路单相接地故障案例分析及检测方法

文章将配电线路单相接地故障作为研究出发点,以某市 110kV 开发区变 10kV Ⅱ段母线 C 相接地发生的故障为研究对象。文章首先介绍了线路故障的具体情况,接着对单相接地故障原因及其危害进行分析,指出故障类型及引起单相接地故障的因素,包括具体外部因素及人为因素,然后阐述了 10kV 配电线路单相接地故障检测方法,最后提出 10kV 配电线路单相接地故障的预防及其处理方法。10kV 配电线路是电网中十分重要的组成部分,解决好配电网线路单相接地故障有利于保供电、稳供电,为人们提供优质的供电服务。