企业人力资源生态系统稳定性研究——评《人力资源生态系统导论:系统的初步构建与应用研究》

当前的市场竞争非常激励,企业需要考虑采用何种方式来保证人力资源系统的稳定发展,进而使社会生态系统与企业人力资源形成协同效应。经过多年的发展,企业人力资源生态系统的环境和结构发生了巨大变化,主客观等因素造成企业人力资源生态系统的不定向变化,同时企业人力资源系统相关理论调整也无法跟上变化,阻碍了企业人力资源管理效率的提升。由颜爱民编著,经济管理出版社出版的《人力资源生态系统导论》一书专门研究了企业人力资源生态系统的稳定性。

基于价值创造视角的人力资源共享模式研究

采用程序化扎根理论研究方法对人力资源共享模式进行探究,从价值创造的角度,最终从7个发展范畴中总结并提炼出了价值生态系统、价值主张、价值创造、价值共享四个核心范畴。同时分析四个核心范畴之间存在的逻辑关系,将人力资源共享模式依次划分为价值主张、价值生态系统、价值创造、价值共享四个阶段。并提出价值主张是前提,价值生态系统是关键,价值创造是中介条件,价值共享是目标。

企业人力资源的合理配置研究——评《企业人力资源统计学》

随着信息技术的快速发展,社会越来越重视知识经济的作用。人力资源始终是科学技术再生产的重要因素,市场的价值也是由人创造的。那么,如何利用并有效管理好企业人力资源,就成为每一个人力资源管理者的必修课。由程振源、李军华主编的《企业人力资源统计学》(科学出版社2015年版)一书从实物、时间、货币三个方面重点分析了如何有效地对企业人力资源进行配置和开发利用,为广大人力资源管理者提供了理论上的重要指导。该书一共分为十个章节,从统计学的角度对人力资源基本概念以及劳动力资源的开发利用做了详细阐述,全书体系完备、论述逻辑清晰、角度新颖独特,可以有效地帮助相关专业学生以及从事人力资源管理工作的人员全面深刻地认识这项职能。

基于BP神经网络的人力资源素质结构识别模型研究

人岗优化配置是人力资源管理研究的热点与难点,以神经网络算法进行仿真学习,已经成为研究组织绩效同个人素质结构特征间相关性的重要实证方法。本研究以20142017年浙江省75家市县两级供电企业为样本,利用BP神经网络构建了基于供电企业特征的人力资源素质结构识别模型。通过参数设定,进行神经网络循环仿真训练,研究得出了基于优化训练目标的输出值,对进一步指导与改进供电企业人力资源素质结构具有较强的实践意义。