脱贫攻坚党旗飘——国网濉溪县供电公司助力脱贫攻坚纪实

国网安徽濉溪县供电公司(简称濉溪供电)党委充分发挥供电行业优势,用铁肩膀担起政治责任、社会责任、历史责任,与当地政府对接,高起点、高标准、高质量在各项扶贫工作中发力,通过发挥党建引领作用,压紧压实脱贫攻坚主体责任,将党建与扶贫工作深度融合,围绕"两不愁三保障"目标,助力脱贫"加速度"。

人力资源绩效管理模式在供电企业中的应用

随着社会的发展和企业管理理念的更新,人力资源绩效管理已经成为电力企业日常发展和运营管理过程中不可或缺的重要组成部分。近年来,人们的日常用电需求不断增加,供电企业要认识到人力资源绩效管理的重要性,将新型绩效管理模式应用于电力企业的日常管理过程中,以提高电力企业的综合管理水平。笔者通过对人力资源绩效模式在供电企业中的应用进行分析,促进我国电力企业又好又快发展。

县城区网格化供电服务模式的构建

国网安徽濉溪县供电公司以运检、营销分类专业集约融合为抓手,在县城区创新实践基于网格化管理的供电服务模式。虚拟成立配电抢修中心(配电抢修班)和客户服务中心(客户班)管理机构,实行'虚拟机构、实体运作'。以网格化综合属地服务管理为框架,前端依托调度成立供电服务指挥中心.

浅析供电企业人力资源管理的创新实践

供电企业人力资源管理适应时代发展,有了必要的创新,并且在实践应用方面,也有具体而科学的手段,创新和实践的目的旨在通过人力资源的管理,实现个人和组织的价值和利益。本文依据我国重视素质教育的全面人才培养战略目标,强化了供电企业人力资源管理的创新理念,通过不断的实践与调研,在广泛调动员工积极性、创造力、向心力的基础上使我国大型能源企业得到了全面、可持续的发展。

供电企业电力营销管理策略与实施

当前,随着电力供电体制的不断深入,供电企业的营销管理正在朝着规范化的方向不断发展。近些年,我国的供电企业随之出台了一系列相关的营销管理办法,不断深入供电企业的营销管理目标。同时,供电企业营销管理的规范化对供电企业的管理水平有了很大提升。在供电企业的管理工作中,工作人员的整体素质和电网的结构在很大程度上对供电企业的电力营销有着非常重要的作用。

基于修正余弦相似度的电力系统输电线路差动保护方法

5G无线通信技术为差动保护提供了新途径,然而5G技术存在数据丢失、时延等问题,这对输电线路差动保护判断的准确性和响应的快速性产生影响.为了解决上述问题,该文提出一种基于修正余弦相似度的电力系统输电线路差动保护方法.仿真分析结果表明:该文方法可快速判断输电线路故障的发生,并准确识别线路故障类型;该文方法在噪声环境下能对线路故障进行有效判断;相对于余弦相似度及Pearson相似度的差动保护方法,该文方法对数据丢失的敏感度更低、差动保护可靠性更高.

超声波测距避障技术在智能小车上的应用研究

近年来,智能小车在危险恶劣环境下替代有人系统,从事探测救灾等工作取得令人满意的效果,基于超声波技术的智能小车测距避障技术是通过超声波测距避障理论基础及计算公式,设计出超声波发送及接收的硬件电路及测距避障的软件框图,经试验超声波测距避障技术在智能小车上应用非常成功。

基于PLC的静止动态无功补偿系统的设计与实现

针对农村低压电网功率因数较低的现状提出了基于可编程序控制器的低压系统静止动态无功功率补偿(SVG)的设计方案。在补偿装置的投切控制上,采用了功率因数和无功功率共同控制的方法,避免了单一参数控制的缺点。对电网冲击小,抗干扰能力强,精度高,有响应快,对环境适应性强等是该补偿装置具有的明显优点,特别适用于目前企业用户和农村电力用户进行无功功率补偿。

自动化运行技术在输配电及用电工程中的应用

受到社会进步的影响,电力行业也出现了激烈的竞争。市场经济条件下,经营效益是电力企业最为关注的问题之一。要想在竞争环境中站稳脚跟,电力企业首先要重视提升电力系统的运行效益。目前输配电及用电工程中大多存在管理思想落后、能耗高等现实问题,对于电力企业参与市场竞争是极为不利的。因此,积极推行电力自动输配不仅很有必要,还应尽快落实。文章尝试对自动化运行技术在输配电及用电工程中的应用策略及效果进行解析。

提高企业食堂管理和服务质量的对策

企业的良好的发展,是我国经济发展的重要保证,同时也是群众利益的的基本保障。在企业发展中,企业食堂管以及服务质量不仅关系道员工的自身利益,还能为企业的发展提供不竭动力,因此,积极的加强企业食堂管理以及服务质量的提高十分重要。本文主针对企业食堂管理以及服务中存在的问题进行分析,并且依据实际情况提出一些意见,希望能够为企业食堂的发展提供一些意见。

基于故障指示器的10kV系统单相接地故障选线及实验

为克服现有故障指示器在单相接地故障选线和定位时灵敏度低、容易误判等不足,采用基于不对称工频电流注入的新型故障指示器。首先在介绍故障指示器基本结构的基础上,阐述了单相接地故障判断的工作原理。最后,在10k V配电网上对高阻接地与金属性接地进行了详细地实验和对比分析。结果表明,本实验采用的故障指示器能有效选线并定位故障区间,大幅缩短了故障点查找和排除时间。

变压器防盗装置在农网台区管理中的应用

在当前农网台区的管理中,由于10KV变压器主要用于在野外环境进行变电作业,容易发生配电变压器被盗事件。针对这种情况,本文提出了一种变压器防盗报警装置,实时地监测配电变压器设备的状态。当配电变压器被盗时,装置可以及时启动本地警告,并同时通过GSM公网,告知配电台区的管理人员,及时赶往现场,防止电力设备被盗,减少供电企业的损失。

绩效考核目的维度与影响效果研究

员工是企业发展的重要人力资源,绩效考核管理则是为了调动员工的工作热情,全面掌握员工的自身专业素质以及工作情况,旨在为企业管理人员决策提供一定的参考依据.目前学术界关于绩效考核目的的维度定义仍无统一定论,但是对其表现出的影响效果则表示赞同,本研究中笔者着重于对绩效考核目的的维度与影响效果进行分析,旨在为促进企业管理目标实现提供借鉴依据.

加强人工成本管理提升企业管理能力

近年来伴随着供电企业销售市场的逐渐规范化,企业员工的福利和收入也跟随着提高,人工成本慢慢的变成企业成本的一项大的开支。通过对供电企业销售企业的实际考察和调研后,主要通过对人工成本管理的分析及现状,人力资源管理、基本要求、在用工总量控制和员工收入分配等方面提供了几点应对措施,为企业在人工成本管理方面提供可靠依据,帮助和指导企业提升科学合理的管理能力。

人力资源效能管理在企业管理中的应用

企业的生存和发展与其人才储备、人力资源结构及管理制度息息相关。作为企业人力管理的核心,效能管理对人力资源的发展起到极其重要的影响性作用,而作为企业而言,如何改善人力资源管理现状,并充分发挥效能管理在企业管理中的重要作用,成为发展的关键和重点。通过人力资源效能管理,企业可认识到内部的人力资源使用状况,并以此为依据,充分发挥每位员工的潜能,提高企业人力资源的利用效益。

企业绩效考核中存在的主要问题及对策

为了增强员工工作的积极性,给他们提供充足的动力使他们在自己的职位上尽职尽责的做好本职工作,企业内部往往会采取一些措施来激励员工,其中最常用的手段是绩效考核。企业绩效考核不仅能够让员工在工作的时候充满热情,还能够显著提高企业在市场中的竞争力,促进企业的长远发展,给企业的发展注入不竭的动力。针对目前我国企业绩效考核中存在的一些问题并针对相关问题提出可行性的建议。

输变电工程的项目管理方法研究

作为一种先进管理方法,项目管理的内容一般是包含三个目标管理:质量和进度以及成本的管理。输变电工程包括的内容有:变电站的土建与电气安装、换流站电气安装以及架空线路工程等。在输变电工程实施项目管理过程中,针对不同管理任务,应根据项目要求与施工实际情况合理选择项目管理的各类方法。

远程终端接入式地县一体化调度自动化系统

我国电网发展已进入特高压交直流混合电网、全面建设坚强智能电网的新阶段。作为电网运转的中枢，电网通信调度面临着管理和技术的创新变革。目前，国内县调自动化系统种类繁多，孤岛现象较为普遍，与地调系统难以进行资源共享，阻碍了今后网络拓扑分析、

智能电能表远程费控的推广与应用研究

智能电能表作为一项高端的现代化计量设备,在实际运用过程中体现出多重功能和作用,不仅能够进行信息采集、电费计量,还能有效监督用户的用电情况,实际应用中体现出多方面的优势作用。然而,远程费控功能的发挥需要具备特定的条件,满足特定的要求,同时,也需要做好相关的优化工作。

收割机误碰电力设施不容忽视

每年夏收大忙季节，收割机功不可没。然而，田间的电力设施却常被其伤害，引发事故。