电力企业人力资源管理面临的挑战及改进对策

随着经济和科技的不断发展，各行各业都面临着新的问题和挑战，而电力企业，作为我国国民经济的动脉，其面临的问题有过之而无不及，电力工业的发展直接影响到国民经济的发展，其专业技术水平以及发展规模标志着我国电力现代化和电气化的水平。而电力企业的发展最重要的方面是人力资源管理。电力企业面临着专业技能人才资源密集、分配不均匀以及资源浪费等诸多问题，电力企业人力资源管理面临的挑战越来越突出，越来越明显，笔者通过多年工作经验总结，就当今我国电力企业人力资源管理中存在的问题，提出了有针对性的解决方案，希望对相关部门有积极的促进作用。

提升和优化中层干部基础信息的日常管理

中层干部基础信息真实地记录了每一名中层干部个人的出生时间、工作时间、入党时间、学历学位、主要工作简历、家庭成员及重要社会关系等信息,是中层干部个人自身成长经历的真实记载,能为公司党的组织和领导者考察了解和正确选拔使用中层干部提供重要依据,为合理分配使用人力资源提供可靠的信息参考。目前,中层干部基础信息日常管理工作普遍存在内容简陋、信息不准有待提高、管理手段滞后等问题,特别是随着公司体制改革的推进,中层干部基础信息日常管理工作有待进一步提升和优化。