绩效沟通存在的问题及其解决思路

企业在进行绩效沟通的过程中存在一些问题,主要是在意识层面缺乏沟通认识、员工存在沟通恐惧,在实践层面无针对性流于形式、缺乏沟通技巧且沟通后无跟进和落实。绩效沟通至关重要,可以说如果缺乏了有效的绩效沟通,那么企业的绩效管理就不能被称为绩效管理,至少在某种程度上将是不完整的绩效管理。本文通过对绩效沟通中存在问题的分析,结合人力资源管理理论,提出相应的措施及解决思路来改进绩效沟通,进一步完善企业绩效管理.