企业人力资源规划存在的问题及对策

目前国内外虽然对人力资源规划也有不少的研究,但大都忽视了其与企业发展战略的密切相关性。在吸收国内外相关研究成果的基础上,对基于企业战略下的人力资源规划模型、规划方案设计以及如何贯彻实施该理念,如何将其应用于企业实际进行了较为深入的分析研究。

离退休党员管理机制探析

随着社会经济的不断发展,煤炭企业改革的不断深入,大批党员退休后离开企业这就给党员管理工作带来了新情况、新问题。这就要求党组织要以高度的责任感充分重视离退休党建工作,创新活动载体,充分发挥离退休党员的先锋模范作用。这对进一步加强党的执政地位,促进社会和谐发展具有重要意义。

机电一体化设备在煤矿中的应用

煤炭是我国的重要能源,除了石油以外煤炭是工业和民用上最重要的"食粮",在我国综合国力的发展中占据重要的地位。为了加快中国的煤炭产量以满足日趋紧缺的能源需求,近年来各级煤炭企业都十分重视机电设备生产一体化技术在煤炭生产中的应用与推广,本文对煤矿机电一体化技术的应用进行了详细地的探讨。

煤炭企业职工培训现状、存在问题及对策

培训是煤炭企业职工提高竞争力的重要手段,本文从职工培训现状方面阐述煤炭企业中培训的问题,同时针对培训问题提出了一些解决途径的建议。

企业人力资源管理存在的问题及对策

企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我公司人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。

国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及解决途径

国有煤炭企业管理中,人力资源占有主导地位。在国际竞争不断升级的今天,人力资源竞争也显得尤为激烈。本文旨在从我国当前国有煤炭企业人力资源管理的一些问题加以说明并分析对策。

提质挖潜促效 打造新型技术中心

本文主要从煤矿技术中心存在的现状及存在经济管理问题着手,分析了在兼顾科技管理、多产业并行发展的可行之路,并对其存在的问题提出了解决的建议,以提高技术管理质量为基础,以深挖经营潜力为抓手,促进经济科技效益为目的,打造新型的技术中心。

机电一体化技术的应用和发展

机电一体化是集计算机、机械、电子、信息、光学、控制等多学科的交叉综合的一项技术,本文针对机电一体化技术的应用和未来的发展进行简要叙述。

班组长素质在企业管理中的作用

班组长自身素质的高低对煤矿班组建设有着举足轻重的影响力。煤矿企业只有不断提高班组长的综合素质,充分发挥班组长的示范、榜样和激励作用,才能增加班组长在工作中的积极影响力,保证企业持续、稳定、健康发展。

试析煤炭企业的人力资源管理

煤炭企业应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建最佳企业文化、建立科学的奖惩机制、加强绩效考核等措施,深化对人力资源的开发与管理,最大限度地发挥职工的内在潜能,并努力使其成为助推煤炭企业发展的强劲动力。

如何控制企业物流成本

本文就物流成本含义构成、如何把握企业物流成本控制,从加强财务规范化管理、加强企业物资采购管理、验收储存管理、发放管理等方面应注意的事项及采取的措施发表了个人看法。

加强企业职工培训的作用

企业既是人才的使用者和受益者,也是培养人才的重要平台。长期、系统地开展职工培训,培养一支结构合理、技能精湛、素质优良的职工队伍,既有利于员工的快速成长,也有利于企业长远发展目标的实现。