人力资源管理的战略意义

人力资源管理作为现代企业制度的一个非常重要的方面,对提高企业核心竞争力、促进企业发展起着无可替代的作用。对于人力资源部门来讲,应当切实找准本部门的职能定位,明确人力资源管理理念,同时通过组织系统专业的培训,提高本部门工作人员对人力资源管理的认识。

如何增强基层工会活力 发挥基层工会作用

基层工会能否具有活力,这就看我们的工会组织是否能密切联系群众,能否赢得职工的信赖,能否充分发挥组织作用的关键。面对新的形势、新的任务和新的要求,如何增强工会工作活力,发挥基层工会作用仍然是摆在各级工会组织和广大工会工作者面前的一个重大课题。

企业职工代表大会存在的问题及对策

职工代表大会企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,如何开好企业职工代表大会,其存在的问题及解决问题的对策。

对会计诚信问题的思考

会计领域诚信的缺失,已成为严重危害市场经济秩序的一个"毒瘤",严重损害了我国市场经济的健康与持续发展。本文通过分析会计诚信的必要性及其缺失的原因,旨在呼唤会计诚信的回归。

新时期人力资源管理

企业人才培养上引入竞争机制,打破资历、年龄、文凭的局限,坚持公开、民主、平等、竞争、择优的原则,加强对青年人才培养,创造人才在职业生涯中不断教育和终生学习的机会,努力提高劳动者的素质。

经济全球化背景下的企业应对策略

世界变化的步伐越来越快,"深入的全球化、大规模的人口结构和人口数量变化、加快的技术进步、‘全球浪费者’、企业社会责任的需要以及加剧的政治不确定性",这些趋势迫使企业要创新和完善其基础业务。

关于企业工会干部制度改革的探讨

随着社会主义市场经济体制的建立,特别是国有经济战性调整和改组改制,工会所处的环境条件发生了重大变化,本文就当前企业工干部制度改革的问题进行探讨。

煤电企业安全生产探讨

煤电企业安全生产关键在管理,文章通过对企业加大"硬件"投入、强化技术装备,加强"软件"安全管理,严格安全监察三方面分析,强化企业安全体系,确保企业安全、稳定,健康发展。

提升女职工干部队伍素质、推进女职工工作创新

女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。女职工工作要在工作方式、活动形式等方面拓宽思路,创新的开展工作,就急需女职工干部队伍整体素质的提升。

对煤矿安全管理工作的几点思考

煤矿安全生产中,为了进一步拓展煤矿安全管理范畴,提升安全管理水平,达到安全管理在理念上和层次上有所超越、有所突破,结合煤矿实际,从"十个"切入点,采取科学有效的安全管理措施,以人为本,全员参与,强化管理,夯实基础,大力抓好安全生产工作,优化煤矿企业生存与发展的生命线,净化安全生产环境,提高职工幸福指数,全力推进煤矿企业健康发展,和谐发展,安全发展进程,积极构建和谐社会。

综放工作面上隅角瓦斯治理实践与应用

本文介绍综放工作面上隅角瓦斯超限的原因及所采取的方法,经过实践总结出一套可行的治理方法,为综放工作面上隅角瓦斯治理奠定了基础。

以信息化建设推进企业人力资源管理的科学发展

本文通过对通用劳动工资管理系统、养老金管理身份指纹认证系统的分析,阐述了信息化建设对大雁集团人力资源管理的重要作用,体现了构建网络版人力资源管理系统对企业人力资源管理科学发展的推动作用。