供电子公司改为分公司风险利弊分析报告

国家电网公司近年开展企业管理模式的改革．通过“三集五大”体系建设，坚持集约化、扁平化、专业化发展方向．减少层级暨管理幅度。对整个国家电网公司资源配置进行从新整合。近期国网江西省电力公司（以下简称省公司）要求对地市供电公司（以下简称子公司）改为分公司的风险及利弊进行分析，就从省公司的法律地位、涉诉风险、融资限制、设立方式、管控方式、业务权限、财务管理、税收成本等八个方面．简要分析子公司改成分公司的利弊．及改成分公司后各方面的变化。

一种基于电容补偿原理的高压输电线路单端测距方法

目前采用的工频量单端测距算法一般基于线路的集中参数模型,该模型由于没有考虑分布电容而导致测距精度不高。针对该问题文中提出一种采用分布电容补偿原理的高压输电线路单端测距方法,在集中参数模型的基础上,引入距离补偿系数来消除由于分布电容产生的误差,并通过动模、RTDS以及实际故障录波数据对算法进行测试,测试结果具有很高的精度,验证了所提方法的有效性。

数字电能计量系统故障分析

针对一起数字化计量系统故障,遵循一定分析步骤,逐步分析故障原因。发现故障源于合并单元计量绕组接线错误及数字电能表配置错误。针对故障原因各自采取措施后,电能计量系统恢复正常工作。最后提出避免该类故障再次发生的预防措施。

动态无功补偿技术在低电压治理中的应用

为解决江西电网中存在的低电压问题,本文通过对低电压问题成因及治理措施的研究,以及动态无功补偿技术进治理低电压问题原理的分析,证明采用动态无功补偿技术,特别是静止同步补偿器(Static Synchronous Compensator,STATCOM)具有投资省,技术难度小,见效快的优势。最后,结合对江西赣东北电网的调研情况,利用MATLAB/Simulink对STATCOM进行低电压问题治理的有效性和可行性进行了验证。

践行党的群众路线教育实践活动 助推企业发展

党的群众路线教育实践活动开展以来,电力企业各单位严格贯彻落实中央精神,按照企业统一安排部署,坚持高标准高质量,把每个环节的工作做扎实做到位,确保教育实践活动取得实实在在的成效。

浅谈电网财会队伍战斗力的提升

财务集约化的实施及深化应用、县公司子改分给公司财会队伍建设带来了严峻挑战。客观上需要大量专业突出、业务能力强、知识层次丰富的财会人员。在这种形势下,如何充分挖掘现有财务人员潜力,提升财会队伍战斗力以满足不断提高的工作要求,成为当前迫切需要解决的问题。

浅谈企业规章制度执行力建设与对策

制度执行力．是指各管理层次、各部门、各岗位人员将制度规定贯彻落实到实际工作行为当中．高效优质地完成工作任务．以实现企业决策者所制定的战略方针及预期目标。企业制度的建设在于建章立制并在此基础上对制度进行贯彻执行。在实际工作中，往往遇到这样一种现象，一方面企业不断推出各种新制度．另一方面制度的执行力不断弱化、企业执行力缺失的情况在企业中普遍存在。制度执行不力，严重削弱了企业管理的规范性水平．降低了企业管理的效率和效能。

推动“两项机制、七项制度”落地落实

国网江西省电力有限公司2019年'两会'提出,要进一步解放思想、守正创新,围绕企业的本质目标,深刻理解'两项机制、七项制度'的实质内涵,努力用改革的方法、创新的思维,研究解决当前存在的各类问题和矛盾,制定符合人性追求的制度办法,不断提升科学管理水平。国网赣东北供电公司深入贯彻落实会议精神,转变思想观念,紧密联系实际.

新形势下班组建设管理经验的探讨

班组管理中存在的突出问题 工作效率低 与无锡供电公司相比国网赣东北供电公司人数是该公司的一半，管辖的变电站只是该公司的1／10，供电量不足他们的1／10，而我们的员工却普遍感到身心疲惫，工作压力很大。当然，这也存在客观因素。但是从全员劳动效率来看，差距相当大。这个差距主要体现为，他们使用大量临时用工和集体身份的员工从事营销服务及后勤等工作，这些员工从一定程度上弥补了人员不足的问题。

输电线路单相自适应重合闸专家系统

将集合经验模态分解(EEMD)边际谱熵方法融入单相自适应重合闸专家系统,以期提高输电线路故障识别效果。采用ATP-EMTP对输电线路的瞬时性故障和永久性故障进行仿真,根据两者电压波形和频谱特征差异,实现基于EEMD边际谱熵方法的故障识别设计。在单相自适应重合闸专家系统中,基于规则推理(RBR)采用EEMD边际谱熵对案例库进行更新,基于案例推理(CBR)采用欧氏距离法对故障的贴近度进行度量。EEMD边际谱熵方法与专家系统相结合,既提高了规则库的灵活性,又实现了案例库的实时更新,可以更好地发挥各自的优势,大幅提高针对输电线路瞬时性故障和永久性故障识别的速度和准确率。