电力施工企业人力资源管理中员工激励的问题分析及其改进措施

目前电力施工企业在员工激励方面有很多不足,如未能建立科学的薪酬体系、有效的绩效考核机制和激励淘汰机制等。如何做好企业的激励机制的建设,对管理者来说,既是一门高深的理论,更是一门领导艺术,是一个永无止境的值得探究的课题。

国有电力施工企业人力资源管理的现状、问题及对策

人力资源管理是发展国有电力施工企业发展的重要内容.本文主要探讨分析国有电力施工企业人力资源管理中存在的问题,以以人为本”的理念为基础,从加强改变人力资源管理观念、优化人力资源结构、合理进行人力资源发展规划和建立系统的招聘体系等方面讨论如何采取有效的措施改善目前国有电力企业人力资源管理状况,从根本上调动员工工作积极性,吸引和留住优秀人才,以促进国有电力企业的健康、可持续的发展.