风正一帆悬——国网安徽霍邱县供电公司加强作风建设侧记

“我们要进一步健全正风肃纪组织领导，系统推进作风建设的指导思想、宣教制度、管控流程、考评办法，使公司全面加强作风建设成为一种新常态。”这是安徽霍邱县供电公司筹备年中工作总结事项时，对加强作风建设提出的要求。

浅谈供电所低压运维精细化管理

低压运维精细化管理关系着供电所安全指标、生产指标和营销指标的实现,是“全能型”供电所建设的重点,是提升供电服务质量的最根本保障。提高供电所低压运维管理工作,全面提升综合服务能力,笔者结合岗位工作经验,谈以下几点认识。

优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径探析

随着我国市场经济体制的发展,电力系统只有深化人力资源管理改革才能促使其在竞争中不断壮大。绩效评价在电力企业人力资源管理工作中有着重要作用,绩效评价开展的好坏,直接影响电力企业的人力资源管理工作。在实际工作中,应当注重对电力人力资源绩效管理的分析,保证绩效管理的合理。本文主要分析当前电力企业人力资源管理绩效评价存在的主要问题,提出对电力企业人力资源管理绩效评价优化措施的一些建议。

农村10kV配电系统的雷技术

预防雷击事故一直是配电系统运维管理工作的重中之重,鉴于雷击事故引发的重大危害,采取合理的措施来防范雷击风险是非常必要的。然而当前农村10k V配电系统的防雷技术相对落后,防雷措施不够完善,导致雷击事故时有发生,给国家和人民酿成了不可估量的经济损失。本文将对我国农村10k V配电系统的防雷现状加以探讨和分析,并结合防雷措施存在的问题提出相应的解决对策,以期全面提高农村10k V配电系统的防雷性能,从而为系统的稳定、安全运行提供可靠的保障。

新经济背景下的电力人力资源管理创新研究

人力资源管理作为企业不断发展壮大的关键因素,对于电力企业的发展具有重要的意义。我国电力体制改革正在不断深化,国有电力企业的经营环境也同时发生了深刻的变化。新的经济形势下,企业的发展强调以"人"为本,对于电力企业来说,必须顺应新时期人力资源管理的发展趋势,利用企业自身的优势,有针对性的采取措施加强人力资源管理。

35kV变电站防雷与接地研究

随着社会进步,工业的发展对电力行业的发展提出了更高的要求,电力企业的供电量已将无法满足现代化工业发展的需要,因此电力企业要不断提升发电量,在原来标准上提高输送电量的容量。由于我国是雷电频发的国家,如果雷电侵入变电站系统中造成雷击事故,将会产生很大的损失。本文主要分析雷电对35k V变电站的影响,浅谈相应的接地保护措施。

霍邱飘扬一面旗

钟鼓锵锵，淮水汤汤。古老淮河，浩荡东流，在中游南岸孕育了一颗璀璨的淮畔明珠——霍邱。在这方热土上。总能看到这样一群身着红马甲、头戴安全帽行色匆忙的人，他们举起队旗，不拒寒冬酷暑，一年四季，在社区、在企业、在校园、在乡村，架线保电，服务着经济社会和百姓生活，受到当地政府和群众普遍赞誉。他们就是国家电网安徽电力霍邱共产党员服务队。