国企中层干部选拔激励机制分析

结合实际情况来看,企业竞争即人才竞争,而保持人才竞争力、加强人才综合素质的重要举措,就是构建完善的激励体系,在原有制度上进行创新,引进新方法、突破旧思维,制订出与员工实际情况相符,有助于员工发展的激励机制。 只有这样,才能提高员工的工作热情,使其积极、自主地发挥个人价值,助力企业稳定发展。 对此,文章立足国有企业,分析了中层干部的选拔激励机制问题,以供参考。