企业人力资源管理薪酬激励问题和解决策略

人力资源是强化企业核心竞争力的关键,优秀、稳定的人才队伍可激发企业创新发展活力,强化企业可持续发展能力。薪酬激励与职工工作能动性关系密切,是促进人力资本优势发挥的关键要素。企业要重视改变现有人力资源管理理念,不断优化薪酬管理机制和模式,将现代化人力资源管理理念与薪酬激励机制进行融合,利用合适的激励手段增强企业人力资源自主 创新意识。基于此,本文对薪酬激励概述和建立原则进行了分析,提出了企业人力资本薪酬激励问题和解决对策,以期为薪酬管理体系改革提供参考。

工作面布置方式对斜坡变形影响研究

含煤地层斜坡分布广泛,易受采煤影响发生滑坡、崩塌等地质灾害,威胁生命财产安全。本文以山西某矿区3302工作面为研究对象,研究不同工作面布置方式对斜坡变形的影响。研究表明:工作面布置于坡顶下方时,坡体受采动影响最小。工作面布置于坡体下方时,坡顶处水平移动影响范围和程度均大于坡脚处,且水平移动存在指向下坡方向的滑移量。FLAC^(3D)模拟结果与实测结果接近,验证其用于解决岩土工程问题的可行性。研究结果可为边坡稳定性评价、斜坡变形预测提供借鉴。

煤矿井下特厚煤层开采关键技术研究

社会经济的高速发展,带动了煤炭行业的迅速发展,在煤矿井下开采技术方面有了较大提升。但在开采煤炭过程中,最为重要的是如何提高采矿效率,以及如何确保采矿的安全性。但是目前的运营状态表明,在开采厚煤层过程中还存在许多问题。因此,本文重点讨论如何进行高效、安全、经济的开采。