“互联网+”背景下医药企业人力资源管理的变革研究

在互联网技术高速发展的现实背景下,企业人力资源管理也实现了突破创新,通过理念的更新、模式的优化,进一步提高人才队伍的稳定性、向心力,更实现了人才结构的优化。本文结合“互联网+”背景,探讨了医药企业人力资源管理的变革趋势、实际问题,并从理念的更新、系统的构建、功能的丰富与平台的应用等角度入手,提出了医药企业人力资源管理的变革对策。

精准医学和中医药创新发展

新常态的背景下,精准医学应用主要是将现代化的先进医学技术与传统的医学方式有机的结合在一起,根据患者个体化的差异,实现精确的疾病风险预测。并根据实际情况,完成预后的精准判断的目标。从中医药的精准医学角度进行探究,不仅展现了整体观,同时也展现了以人为本、辨证论治因人而异、因病程而异的个性化治疗的追求。挖掘和弘扬中医药固有的精准医学特色和优势。丰富中医药精准治疗的实践模式,在“精准诊断”、“精准治疗”的基础上,坚持中医药个性化、动态化、整体性诊疗路径,推动中医药创新发展。