人力资源薪酬管理的创新路径研究

薪酬管理作为人力资源管理的核心,直接关系到企业利润以及运营效益。基于此,本文通过对薪酬管理现存问题的分析,提出了薪酬管理的创新路径,以期能够通过薪酬管理全面提高企业竞争力,促进企业发展。

做好企业创新人才培养模式的人力资源规划

创新人才培养模式是实现人才合理利用和资源有效配置的重要途径。人才储备是国家的重要战略,也是企业提升竞争力的重要途径,企业人力资源规划就是实现人才培养,创新人才培养的模式。人力资源规划是企业在大营商环境巨变下存活必备的重要企业发展战略,提高企业在行业中的企业竞争力,为了实现自身的良好发展,为企业培养和储备所需人才而进行的一项人力资源战略管理的工作。