军队院校资产管理管见

提高军队院校资产管理水平,应加强资产配置标准化建设,夯实资产管理基础;提高资产管理信息化水平,逐步实现系统的自动盘点和动态预警;搞好重要资产的集中调配利用,建立健全跨单位、跨部门的资产调剂机制。

最优结构模型的装备市场进入管制重构

重构装备市场进入管制应该以其市场结构为逻辑起点,以最优市场结构模型为基础,分析装备市场的最优容量,确定管制的界限和领域。重构装备进入市场管制体系,应树立"小核心、大协作"的军民一体化的大军工理念,进一步完善"民进军"的准入机制和加强配套制度建设,并对装备市场实施动态的弹性的管制,对装备市场细分并实行分层管制。

对军队非现役文职人员薪酬待遇的调查及建议

当前，我军非现役文职人员巳建立比较科学且具有特点的薪酬制度，但在实际运行中还存在一些问题，主要表现在军队文职人员职业发展规划和配套措施不够完善、文职人员薪酬普遍偏低、津贴补贴水平差异大等。这在一定程度上影响了文职人员的工作积极性和创造性，不利于部队的长远建设和发展。为解决这些问题，应科学定位文职人员的薪酬水平，加强对文职人员薪酬下拨经费的监督与管理，建立军队文职人员相关薪酬调查统计制度，强化文职人员薪酬管理法规制度建设，进一步完善相关福利待遇。