对高校财务管理技术创新的思考

高校财务管理技术创新是适应信息技术发展,改善高校财务管理活动,提高财务管理能力和经济效益的经济行为,唯有加大投入,创造条件,造就一支复合型的财务人才队伍,并制定配套的政策法规,才能保证高校财务管理技术创新的顺利开展。

军队科研经费财务检查概率与惩罚力度的关系——基于博弈角度的分析

进一步加强国家科技计划项目承担单位法人的责任是当前加强科研经费监管的重要举措。法人单位加强监督管理的一个常用办法就是开展经常性的财务检查。科研经费财务检查博弈模型分析表明,检查概率与惩罚系数具有负相关性,检查概率越大,惩罚系数则越小,罚款金额也越小,反之则越大。要想使项目负责人不违规使用科研经费,法人单位应该以某一概率检查项目的经费使用情况,并对违规单位按涉案金额处以一定系数的惩罚。

军队综合性大学和谐理财新思路

军队院校进一步提高经费使用效益和财务保障效能需要和谐理财。和谐理财的根本目标是协调发展,基本前提是依法理财,实践保证是机制科学。

制约国防科技协同创新的主要因素

制约我国国防科技协同创新的主要因素有军工科技体制改革滞后、军工企业研发力量薄弱、军民分离的格局尚未完全打破和产学研协同创新机制不完善。

美国国防需求监审体系的运行机制及借鉴价值

国防需求监审体系对优化国防资源配置具有重要的意义，美国通过环环相扣的战略规划体系、作战（联合）能力集成与开发系统、联合部门全程介入预算等方法手段，构建了一套较为合理高效的国防需求监督体系的运行机制。其成功经验和做法，对创新和完善我国国防需求监审体系具有借鉴价值。

军队综合性大学经费支出绩效监督研究

经费支出绩效监督是实现军队综合性大学科学理财、依法理财的有效途径。目前军队综合性大学实施经费支出绩效监督难点在于:理论层面上,绩效监督理论研究缺乏深度;制度层面上,绩效监督法规体系未建立;操作层面上,绩效监督评估标准也未确立。因此,军队综合性大学实施经费支出绩效监督,除构建好经费支出绩效监督评估模型外,还应借鉴AHP层次分析模型、平衡计分卡两种绩效评价工具方法,确定全系统、全要素、全寿命的经费支出绩效评价指标体系构成。

军队综合性大学资金集中支付改革问题诊疗

军队综合性大学在推行资金集中支付改革过程中存在着环境性缺陷、制度性缺陷和协同性缺陷。为进一步深化改革,必须进行体制调整,实行一级财务管理保障模式;开展制度创新,实现经费预算与资金收付相分离;加强运行控制,健全资金管理动态监控机制。

军费关联视角下的我国周边安全研究

影响一国军费开支水平的因素及相互关系包括防务主体的收入水平、友好国家防务开支对该防务主体的影响、非友好国家的实际防务开支带来的威胁、军事行为的价格、平战转换带来的结构性变化。建立军事需求的局部均衡经验模型,对上述影响因素进行分析,可以考察周边国家军费变化对我国安全的影响效应。

对军队非现役文职人员薪酬待遇的调查及建议

当前，我军非现役文职人员巳建立比较科学且具有特点的薪酬制度，但在实际运行中还存在一些问题，主要表现在军队文职人员职业发展规划和配套措施不够完善、文职人员薪酬普遍偏低、津贴补贴水平差异大等。这在一定程度上影响了文职人员的工作积极性和创造性，不利于部队的长远建设和发展。为解决这些问题，应科学定位文职人员的薪酬水平，加强对文职人员薪酬下拨经费的监督与管理，建立军队文职人员相关薪酬调查统计制度，强化文职人员薪酬管理法规制度建设，进一步完善相关福利待遇。

论完善非战争军事行动人力资源保障机制

非战争军事行动是一项复杂的系统工程,离不开庞大资源保障体系的支撑。建立健全非战争军事行动人力资源保障机制,解决部队非战争军事行动中人才资源培养不够、储备不足、训练不力、专业不强、素质不高、使用不当等问题,需要尽快建立和完善非战争军事行动人力资源的培养机制、训练机制、动员机制、使用机制。

改进固定资产核算模式 加强军队固定资产管理

在现行固定资产核算模式中，固定资产入账后至最终处置前，只能始终保持入账价值，而不能反映资产的实际价值。在核算中引入固定资产折旧的概念，将军队固定资产核算从计价核算发展为固定资产初始计量、折旧和处置的全过程核算，既不影响军队支出的预算口径，又有利于反映固定资产随着时间推移和使用程度发生的价值消耗情况，促进军队落实实物管理与价值管理相结合的资产管理理念和原则，同时能够为军队进行内部成本核算提供会计数据支持。