中德人才交流之桥何以诞生——忆中国国际人才交流协会驻德办事处的成立

1987年4月6日,中国国际人才交流协会驻德办事处正式成立,成为协会较早成立的驻外机构之一。这之前,王殊带领3位协会的同志赴德,先后拜访了德国科隆市长和德意志银行等大企业的负责人,为办事处的筹建做好铺垫。

继承传统 不断发展——纪念中国国际人才交流协会成立20周年

中美工程技术研讨会、政府应急管理国际论坛、煤矿安全生产出国培训……中国国际人才交流协会始终遵循＂围绕中心、服务大局＂的传统,并不断开拓创新,服务社会经济发展。

开创引进国外智力的民间窗口——中国国际人才交流协会成立始末

中国国际人才交流协会是改革开放的产物，是顺应时代的潮流和需要，应运而生的。它与改革开放同步，各个时期工作重点各有不同。

陕西省国际人才交流协会选举产生新一届理事会

2020年10月28日上午,陕西省国际人才交流协会第六次会员大会暨六届一次理事会换届选举大会在陕西省科技资源统筹中心召开,中国科学院院士舒德干当选为新一届协会会长。来自省内企事业单位、高校、科研院所的65家单位会员及120位个人会员参加大会。

新时代 新使命 在新起点上深化国际人才交流合作――在2018年中国国际人才交流协会暨中国国际人才市场工作会议上的讲话

同志们：很高兴来到江阴出席2018年中国国际人才交流协会暨中国国际人才市场工作会议。这次会议的主要任务是：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻中共中央关于深化党和国家机构改革的决策部署,进一步加强新形势下引进外国人才和智力工作和国际人才交流合作,研讨做好新时代国际人才交流协会和国际人才市场工作的新思路新举措，加快建设创新型国家，推动国家创新体系建设。

中德人才交流合作伙伴——科隆市经济促进局

德国科隆市经促局是中国国际人才交流协会德国办事处在德国最友好的合作伙伴，也是对科隆与中国交流帮助最大的政府机构，与国家外国专家局合作时间已久，为长期促进中德两国间人才交流合作付出了大量努力。

融全球智力 助乡村振兴——《关于促进乡村振兴人才交流合作备忘录》签署

为贯彻落实党的十九大报告中提出的实施乡村振兴战略的部署,推进落实《科技部2019年科技扶贫工作要点》中关于促进科技精准帮扶结对分工内容,加强农村发展和扶贫攻坚的人才交流和国际区域间合作,在中国科学技术部和欧盟委员会的指导下,中国国际人才交流协会(CAIEP)和欧洲农村发展村镇能人协会(ELARD)签署了《关于促进乡村振兴人才交流合作备忘录》,围绕乡村振兴主题,借鉴欧洲农村"地方能人小组"(LAG)这一创新机制.

荆楚迎宾客 人才汇江城 ——海外人才走进湖北

4月11日至13日,由中国国际人才交流协会、湖北省科技厅共同举办的“2023境外专家组织湖北行”活动在武汉成功举行。作为第21届中国国际人才交流大会同期活动“海外人才中国行”的重要一站,本次活动充分依托中国国际人才交流大会的人才综合创新资源平台,组织了来自美国、澳大利亚、新西兰、韩国、日本、哈萨克斯坦、英国、俄罗斯、以色列、乌克兰、加拿大、格鲁吉亚等10多个国家及地区的近30位专家组织代表来到武汉,开展历时三天的活动包含重点单位参访、人才政策宣介、座谈交流对接等丰富内容,并取得了丰硕成果。

科技金融助力绿色发展的模式与效应研究

科技金融在支持绿色技术方面发挥着重要作用,通过提供专项资金和优化资源配置,促进绿色技术的研发与推广。金融机构利用绿色信贷、绿色债券等工具,为企业的绿色项目提供低成本融资,减轻其资金压力,推动绿色技术在各个产业中的广泛应用。本文深入解析了科技金融如何推动绿色发展的内在逻辑,同时审视了我国科技金融领域的发展现状,并指出其中存在的问题。通过实证数据的分析发现,科技金融的投入和市场激励机制在绿色发展中发挥了关键作用,政府的政策支持也起到积极的推动作用。为了进一步加强科技金融对绿色发展的助力,本文提出了提升政府的引导作用、完善科技金融体系、加强监管体系建设、提高企业责任感和强化公众参与等具体建议,以期为我国科技金融和绿色发展的融合提供理论支持和实践指导。

江苏常州市赴德国招聘高级人才

2009年9月6日，江苏省常州市在德国法兰克福市举办科技合作和人才交流洽谈会，中国国际人才交流协会驻德代表处受邀参加了此次洽谈会。

2007年上海外籍人才招聘会成功召开

在中国国际人才交流协会主办的外籍人才招聘会继2007年4月14日在京召开后，4月21日又在上海成功举办，来自上海的30家具有聘用外国文教专家资质的高等院校推出近400个需求岗位。

加强人才公共服务体系建设 促进高校毕业生就业

近年来，我区高校毕业生就业工作越来越受到自治区党委、政府的高度重视，已被列为就业工作的“重中之重”。日益严峻的就业形势也对我区人才公共服务体系建设提出了更高的要求。根据当前就业形势，现就我区人才公共服务体系在促进高校毕业生就业工作的具体作用以及高校毕业生就业的一些出路做一简要的探讨。

新形势下县域人才智力引进之我见

十七大对人才工作赋予了新的内涵，对县级城市的人才智力引进工作提出了更高的要求。县域人才引智工作与大中城市相比，无论在引智规模、引智环境还是企业发展实力等方面，都有一定的差距，因此，只有结合当地的特点，不断创新工作方法，拓展引智渠道，搞活引智方式，才能有所突破。近年来，山东省寿光市人事局大力实施引智战略，

德国:多样化的人才流动趋势

目前,愈演愈烈的全球金融危机已给德国经济带来较大影响,对各个行业产生了不同程度的冲击,加剧了就业市场的严峻局势。总体而言,德国的劳动力市场目前依旧表现稳定,各领域高端人才的流动趋势呈现出多样变化。

尼日利亚电子支付和信息管理技术的发展运用国际培训项目在京举办

5月14日至19日，由中国国际人才交流协会组织的”尼日利亚电子支付和信息管理技术的发展运用”国际培训项目在京举办。此次培训班成员来自尼日利亚联邦共和国空军系统，均为负责财务预算和支付领域的官员。在京期间．他们考察了中国银联北京信息中心、首都信息发展股份有限公司等单位．并听取了中国人民银行和中国电子信息产业发展研究院（赛迪集团）等机构专家的专题授课。

树立全球人才观 奋力担当新作为

为深入学习领会习近平总书记关于科技创新重要论述,贯彻落实中央人才工作会议精神,加快建设科技强国,实现高水平科技自立自强,《国际人才交流》特开设“学习习近平总书记关于科技创新重要论述”栏目,诚邀各领域专家学者和广大科技工作者结合科技政策扎实落地积极撰写相关文章。字数不少于3000字,并提供2—3张相关图片(高清,不小于2MB)。投稿邮箱:wetalent@ftrcmost.cn。

乌兹别克斯坦棉花育种和生产考察报告

乌兹别克斯坦现已收集棉花种质资源17000份左右,多数主要保存在常温下。其育种注重品种的质量,也很重视野生棉棉种的保存和利用,尤其重视利用野生棉培育抗黄萎病品种。棉花病虫害防治主要采取IPM综合防治策略,特别是在虫害的防治方面,90%是采取生物防治方法。还简要介绍了乌兹别克斯坦的棉花栽培种植制度、配方施肥、技术服务体系和生产经营模式等。

冲击载荷作用下陶瓷面板破碎机理的研究

针对陶瓷作为面板类的轻型复合装甲板,在低速撞击的条件下(vp<700m/s),基于接触力学的Hertz理论与刚性弹丸垂直侵彻的混凝土的萨布斯基公式,给出了冲击载荷作用下陶瓷面板中的应力分布,分析了陶瓷破碎锥角的形成机理,并进行了试验验证。

多Agent信息系统知识发现研究

本文根据信息系统的定义,提出了采用集合方法描述的多Agent信息系统,研究了在多Agent交互中规则的形成过程。对规则表示和存储方法进行了研究。鉴于各Agent的规则可存储在数据库中,采用ID3算法对这些规则进行挖掘是可行的。对该方法用实例进行了验证。

一种关于Agent的模糊认知逻辑

由于经典逻辑不能表示模糊事实,而且Agent也不能利用经典逻辑的方法从模糊事实里获取知识,为了克服经典逻辑方面的不足,提出了一种关于Agent的模糊认知逻辑。首先,介绍了模糊认知逻辑和规则,该方法用数字来表示模糊事实,用模糊逻辑来获取知识。其次,引入了一种反向推理逻辑,利用该方法研究了条件和结论的相关性。最后,主要介绍Agent采用模糊认知逻辑获取知识的过程。