人保部国际劳动保障研究所副所长张峻峰:一次充满挑战和乐趣的历程——参加国际标准化组织社会责任工作组(ISO26000)杂忆(一)

2005年3月10日，国际标准化组织社会责任工作组中国专家代表团部分成员乘机飞向遥远的巴西，参加社会责任工作组第一次会议。经过几次转机，35个多小时的旅程，我们终于到达了会议举办城市萨尔瓦多。这次漫长而枯燥的旅程，似乎也预示了标准起草工作的漫长和艰难。

人保部国际劳动保障研究所副所长张峻峰:一次充满挑战和乐趣的历程——参加国际标准化组织社会责任工作组(ISO26000)杂忆(四)

参加国际标准的起草工作,最重要的工作内容不仅是参加会议讨论,而且是与各方面的沟通。沟通工作做得好,自己的观点和立场就能及时有效地传递出去,相关的信息和动态也能及时获得。在ISO26000起草的5年中,我曾与参加工作组的所有各方专家都接触过,这不仅使我们对相关议题及工作走势有了及时的了解,

我国人力资源服务产业园区发展状况及对策研究

人力资源服务产业园区是我国人力资源服务业发展中的特有模式,对加快人力资源服务业的体制创新、提高人力资源有效开发和优化配置具有重要推动作用。本文归纳了人力资源服务产业园区的定义及构成要素,梳理了园区发展的经济社会背景和发展历程,研究了园区的发展模式和管理模式,在此基础上,对园区建设发展中的经验特点和园区发展的突出问题进行分析,最后提出发展我国人力资源服务产业园区的政策建议。本研究对构建人力资源市场管理体系、充分发挥市场机制和竞争机制的作用提出了新的思路。

国外弹性退休制度研究

各国在普遍延迟退休年龄的同时,也引入了弹性退休年龄的制度设计。文章从历史发展角度全面分析了国外弹性退休制度的产生和变化,考察了美国、德国、英国和日本弹性退休制的具体实施,深入研究了弹性退休制的特点和实施效果,这将为我国退休年龄政策改革提供重要的借鉴。

国外失业保险制度覆盖范围研究

随着全球化进程,失业日益严重地威胁着所有劳动者。失业保险制度对于保障失业人员基本生活、预防失业、促进就业,具有十分重要的意义,越来越受到各国政府的高度重视。覆盖范围是失业保险制度的一个重要参数,将更多的人群纳入有利于发挥制度的共济功能,但过犹不及,如何把握好度是个值得研究的问题。通过对国外失业保险制度覆盖范围进行比较研究,总结其中规律,对于完善我国失业保险覆盖范围将具有重要的参考意义。

企业社会责任标准核验中的工时问题研究

随着社会责任在中国的推行,我国企业履行社会责任的能力得到了一定的提高。但是由于企业利润微薄、工时标准较高且形式单一,一些农村进城务工人员要求通过延长工作时间赚取加班费,以及劳动监督不严等原因,工时标准在相当长时间内成为中国劳动密集型出口制造企业在社会责任标准认证和验厂过程中难以跨越的障碍。

国外企业社会责任标准在中国的推行状况研究

自从上世纪90年代初跨国公司开始对中国企业进行社会责任相关验厂活动以来,越来越多的国外社会责任标准及相关的认证活动进入中国。但是,企业社会责任标准作为国际社会责任运动的一种基本方式,在中国虽取得一定的发展,整体推行效果却不甚理想。而国际标准化组织社会责任国际标准ISO26000的发布,又给这些标准的推行带来不确定因素,使社会责任标准推行面临新的考验。

劳动争议处理可借“他山之石”

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议当事人不能不经仲裁程序而直接向法院提起诉讼。这意味着,劳动争议仲裁是司法诉讼的必经和前置程序,这一规定在实际执行过程中显现出了诸多问题。本文就此问题进行深入分析,结合国外的做法对完善我国劳动争议仲裁体系提出了建议。

工资集体协商呼唤立法保障

以1995年《劳动法》实施为标志,工资集体协商制度经历了近20年的发展。回顾这一发展历程,在肯定工资集体协商制度取得成绩的同时应看到,由于一些"瓶颈"的制约,工资集体协商制度推进还存在许多困难。目前的当务之急是通过立法来规范集体劳动关系,并在此基础上尽快建立起集体劳动争议处理制度。

欧美国家公务员职业年金制度比较研究

本文根据公务员养老金计划与国家养老金计划的统一融合程度将国外公务员养老金制度分为5种类型,其中有3种制度模式与我国机关事业单位养老保险制度改革后的情况相似,具有较高的参考价值。因此,本文从这3种制度模式中各选择1个代表国家,即美国、英国和荷兰,分别对这3个国家公务员职业年金制度的改革发展过程、制度架构和具体设计进行了比较分析,并与其私人部门雇员适用的企业年金计划进行了对比。在此基础上,本文提出了对我国推进机关事业单位职业年金制度改革的启示和借鉴。

国外公共养老金调整机制比较研究

养老金调整机制是建立更加公平可持续养老金制度的重要参数。通过全面梳理全球各国养老金调整机制的现状,考察主要国家调整机制的演变历史和发展趋势,深入分析典型国家的具体情况,总结国际经验和教训,对建立健全我国养老金调整机制具有重要的借鉴意义。

工伤预防研究述评

新修订实施的《工伤保险条例》明确规定：工伤保险基金可用于工伤预防宣传、培训等费用的支付。《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》中明确指出，工伤保险事业要基本形成覆盖城乡所有用人单位和劳动者的工伤预防、

国际劳工组织就业应急机制和做法经验

世界范围内重大自然灾害和突发事件时有发生，对人类的生存和发展造成巨大危害，对受灾地区的经济社会发展造成严重破坏，使众多劳动者及其家庭失去工作和生活来源。国际劳工组织（以下简称：劳工组织）为应对重大突发事件对劳动者及其家庭造成的灾难制定了就业应急机制，积累了许多有益的做法经验。

国际人力资源服务业发展及启示

近年来，全球人力资源服务机构的数量和规模迅速发展。根据国际私营就业机构联合会（CIETT）的统计，2010年全球共有12．8万个私营就业服务机构，分支机构17．6万个。亚太地区的机构总数占全球总数的57％，欧洲占26％，北美占12％，中国、日本和美国是私营就业服务机构数量最多的国家，占全球数量总数的65％。

一次充满挑战和乐趣的历程——参加国际标准化组织社会责任工作组(ISO 26000)杂忆(五)

常常有人问我，ISO 26000社会责任工作组的组织结构是什么样的，工作组是怎么工作的等等。其实，这也确实是ISO 26000组非常有意思的一个方面。应该说，相比工作组承担的任务，工作组组织体系显得相当复杂，以至于许多参加工作组的专家也常把工作组组织机构设置及运行当做调侃的话题。

ISO社会责任标准国际研讨会印象

2010年11月1日，国际标准化组织（ISO）正式发布ISO26000：2010《社会责任指南》国际标准。此后两年期间，不少国家都在研究、翻译、转化该标准，ISO中央秘书处也召开了一系列区域性标准的培训和应用经验交流会。在这些活动的基础上，ISO决定召开一次国际研讨会，研究总结ISO26000社会责任标准发布以来的经验和问题，研究ISO26000的下一步发展。

国际就业形势研讨会纪实(上)

第一部分：转变就业模式终结贫困状况主旨发言——马穆德（Mr.Moazam Mahmood,国际劳工组织研究司代理司长）：国际劳工组织研究司在《2016年世界就业和社会展望》报告中分析了就业与贫困之间的关系。通过对110个国家的家庭抽样调查获得有关此方面的最新数据。联合国千年发展目标（MDG）于2015年结束。

国际就业形势研讨会纪实(下)

去年9月,人社部国际劳动保障研究所联合国际劳工组织研究司、中国人民大学劳动人事学院在北京共同举办了国际就业形势研讨会。研讨会围绕四个领域进行发言和讨论———第一部分：转变就业模式,终结贫困状况;第二部分：2016年国际人力资源社会保障状况;第三部分：转变就业和收入模式的政策;第四部分：新就业形态。每部分的内容包括主旨发言和专家点评。上期,本刊刊发了国际就业形势研讨会纪实（上）,本期继续刊载下半部分,以飨读者。

一次充满挑战和乐趣的历程——参加国际标准化组织社会责任工作组(ISO26000)杂忆(三)

对附录的讨论一个文件的附录在绝大多数情况下不会引起很多关注，自然也就不会引起太大的争论。但ISO26000的附录，却是在各方的高度关注、争议、博弈和妥协中出台的。

一次充满挑战和乐趣的历程——参加国际标准化组织社会责任工作组(ISO26000)杂忆(二)

在国际标准化组织标准制定的历史上,作为各种利益互相斗争和各方力量反复博弈的结果,无论是从时间跨度、参与专家还是参与国家来看,ISO26000都创造了历史,而这也从另一个方面暗示着整个起草过程的漫长和艰辛。作为ISO26000参与讨论和制定的中国专家组代表成员,在本刊2010年第11期所刊载的《一次充满挑战和乐趣的历程——参加国际化标准组织社会责任工作组（ISO26000）杂忆（一）》一文中,在作者的指引下,我们了解到了标准制定大背景下有关利益相关方分组、标准使用对象的讨论和主席顾问组成员的竞选等一些片段和小花絮。