国际劳工组织关于集体谈判和集体协议的有关公约·建议书(下)

7、争议处理:调解与仲裁此间所说的争议既包括集体谈判中出现的僵持不下的争议,也包括其他方面的劳动争议。为解决这些争议,第92号建议书主张采取自愿调解和仲裁的方式。所谓调解:就是让第三方介入,帮助当事者双方达成协议。调解员不能以任何方式提出解决方案。有时,甚至也不宜提出建议。第92号建议书在强调调解同谈判的密切关系时指出,通过调解达成的解决争议的办法应被视为以通常方式达成的集体协议的相同结果。这样一来,调解实际上就成了集体谈判的延伸,所不同的只是让一个中立的第三方介入了谈判。仲裁与调解完全不同。仲裁是让第三方干预劳动争议。仲裁员可行使独立于双方的裁决权。这种裁决具有强制性,不管双方愿不愿意都必须执行。所谓自愿仲裁是指争议发生后,争议双方都自愿同意将争议提交仲裁机构处理。

国际劳工组织 关于集体谈判和集体协议的有关公约、建议书(上)

1、国际劳工组织有关集体谈判和集体协议的公约和建议书国际劳工组织对集体谈判和集体协议问题一向十分重视。它早在1944年的《费城宣言》中就曾提出实施促进有效地承认集体谈判权利的计划。后于1949年制订了第98号《组织权利和集体谈判公约》。该公约规定,应采取适合国情的措施,"

西欧社会民主党劳工政策研究报告

西欧社会民主党是当代世界政治格局中的一支重要力量。一个时期以来,西欧一些国家由社会民主党单独执政或参与执政,决定着国家的内、外政策。处于反对党地位的社会民主党对政府的政策也有相当大的影响。社会民主党的劳工政策在其政策体系中占有重要的地位。分析研究社会民主党的劳工政策及其实施效果,有助于深入了解某些“

美国劳工部机构设置及其主要职能

美国劳工部成立于1913年,其职责范围主要是负责美国的就业、工资和福利以及改善工人的工作条件。美国劳工部由劳工部部长领导,设副部长一人,此外还设有助理部长具体负责各业务署局的事务。

有关劳动力市场国际比较的几个问题

一、关于劳动力市场的内涵 劳动力市场（Labour·market）是西方经济学研究劳动问题的核心．美国有的教科书说劳动经济学的主要任务是研究和劳动力市场有关的经济方面的问题．有的认为劳动经济学就是劳动力市场经济学。美国《现代劳动经济学》中提出，劳动经济学是研究劳动力市场的活动和结果的学科。

法国劳工、就业和职业培训部及社会事务和一体化部简介

一、历史背景法国劳工与社会事务两部设置历来变动较大,在不同时期,按各届政府不同需要,或合或分,但工作任务从未有大的变化。在60年代,分设劳工部和卫生部,劳工部主要负责劳动法规事务,卫生部主管医疗和公共卫生工作,社会事务(指社会保障)由两部分别监护管理。到了70年代,出现“社会事务”概念,设立社会事务部,总管劳工、卫生和社会保障工作。后来又分成几个部,1986年又合成一个部。目前,又分设两部,即社会事务和一体化部和劳工、就业和职业培训部。

法国劳工、就业和职业培训部及社会事务和一体化部简介

一、历史背景 法国劳工与社会事务两部设置历来变动较大，在不同时期，按各届政府不同需要，或合或分，但工作任务从未有大的变化。在60年代，分设劳工部和卫生部，劳工部主要负责劳动法规事务，卫生部主管医疗和公共卫生工作，社会事务（指社会保障）由两部分别监护管理。到了70年代，出现“社会事务”概念，设立社会事务部，总管劳工、卫生和社会保障工作。后来又分成几个部，1986年又合成一个部。目前，又分设两部，即社会事务和一体化部和劳工、就业和职业培训部。

有关劳动力市场国际比较的几个问题

我国目前正处在经济体制改革浪潮中,改革的方向是建立社会主义市场经济,中心环节是搞活国有企业。从几年的经验可以看出,在建立和完善市场体系中,提出最晚、争论最大的是劳动力市场问题。到目前为止,连究竟叫劳动力市场还是叫劳务市场、劳动市场、人才市场、职业市场等等都还在争论之中。

澳大利亚劳动关系调整机制研究

澳大利亚调整劳动关系的第一部法律是 190 4年出台的《联邦调解仲裁法》 ,其后随社会的变化 ,该法几经修改 ,甚至二易其名 ,对劳动关系的确立、调整起到了关键性的作用。澳国调整劳动关系的政府职能部门是联邦和州的工作场所关系、就业及小企业部、“就业代言”及准政府机构———产业关系委员会。另外 ,由劳、资、政三方代表组成的国家劳资调解委员会从高层面上促进了劳资和谐。工会组织和雇主组织是澳大利亚劳动关系调整机制中的两大主体组织 ,法律要求劳资双方要通过集体谈判及签定协议 ,协商解决劳动纠纷 ,而劳动争议则由产业关系委员会负责处理。近年来 ,澳大利亚劳动关系调整机制日臻完善 ,劳动争议明显下降 。

国际劳务市场的现状、趋势和我国的对策

国际劳务市场的现状、趋势和我国的对策刘燕斌一、国际劳务市场的现状与发展趋势１．当今国际劳务市场的基本格局自二战结束以来，国际劳务市场已经经历了近半个世纪的发展历程。目前，在全球范围内形成了亚太、中东、西欧及北美六大国际劳务市场。另外，非洲及南美市场也...

日本个别劳动争议处理制度研究

日本政府于2001年10月和2004年4月分别颁布了《促进个别劳动争议解决法》(Law on Promoting the Resolution of Individual Labor Disputes)和《劳动审判法》(Labor Tribunal Law)。新法律体系的建立对个别劳动争议的解决发挥了非常积极的作用,取得了很好的效果,对我国劳动争议处理制度的建设也具有一定的借鉴作用。

瑞典劳工部门机构设置及职能概况

瑞典政府行政管理部门的一个基本特点是分设部和委员会。部主要负责政策事务,例如:起草各种政府法案并将其提交给瑞典议会以及颁布随之而来的各种立法和行政措施规定。而委员会则负责根据现行立法和规定实施公共政策。在此范围内,它们不受部的统辖,独立进行各自的工作。

瑞典劳工部门机构及职能设置概况

瑞典劳工部负责有关劳动力市场、就业条件(包括工作环境问题)、移民和公民权政策等方面的事务。该部还负责关于男女平等、瑞典与国际劳工组织的合作以及就本部职责范围内事务进行国际间合作的事务和问题。瑞典另设有卫生与社会事务部,其职责之一是负责工人保护和社会保险。

瑞典劳工部门机构及职能设置概况

瑞典劳工部负责有关劳动力市场、就业条件（包括工作环境问题）、移民和公民权政策等方面的事务。该部还负责关于男女平等、瑞典与国际劳工组织的合作以及就本部职责范围内事务进行国际间合作的事务和问题。瑞典另设有卫生与社会事务部，其职责之一是负责工人保护和社会保险。

国际劳务品牌面面观

劳务品牌的形成与发展,相对于商品品牌而言,要困难和复杂得多。因为,劳务品牌除了需要具有商品品牌的质量、信誉和文化特质外。

有关劳动力市场国际比较的几个问题

一、关于劳动力市场的内涵劳动力市场(Labour·market)是西方经济学研究劳动问题的核心.美国有的教科书说劳动经济学的主要任务是研究和劳动力市场有关的经济方面的问题.有的认为劳动经济学就是劳动力市场经济学.美国《现代劳动经济学》中提出,劳动经济学是研究劳动力市场的活动和结果的学科.应当说明。

就业领域成功的改革和探索助推了劳动保障国际交流与合作的转型升级

我发言的题目是“就业领域成功的改革和探索,助推了劳动保障国际交流与合作的转型升级”。这么说,可能会有人觉得有点夸大其词,其实不然。就业是民生之本,也是全球关注的话题,占世界人口五分之一的中国其就业问题解决好了,是对世界的最大贡献,也会令国际社会刮目相看。

在对外开放中打开窗口 在国际交流中助推就业

在我的人生里程中,我跟就业结缘的时间不算很长。1991年之前我在外交部工作。1982-1984年,我有幸参加了上个世纪的世纪谈判,担任了中英香港谈判的主翻,见证了中英两国政府关于香港问题的联合声明的签署。这个经历对我人生起了非常重要的长久的影响。

美国企业劳资关系及劳动管理

一、发展变化的美国劳动力市场 美国的企业劳动管理是以宏观劳动力市场为背景的,宏观劳动力市场又随着科学技术的发展和社会政治经济的演变而发展变化。美国的劳动力市场大致经历了四个发展阶段。

对完善我国劳动争议处理制度的思考

《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规颁布实施后,我国的劳动争议案件大幅度上升。由于案件数量大增,劳动争议仲裁机构面临很大压力,案多人少的矛盾非常突出。上世纪90年代的日本与我国目前的情况很相似。本文通过介绍日本的做法和经验,结合我国当前实际情况,对完善劳动争议处理制度提出建议和设想。