积极顺应博物馆事业发展趋势 努力加强专业委员会各项工作

为了进一步加强学会专业委员会的工作，做好2010年国际博协大会的筹备工作，为了使学会各专业委员会的建设更加注重个性化、工作制度化、活动规范化、专业学术化、服务社会化，我根据对这项工作的思考，结合大家意见以及平时掌握的有关情况，就加强下一阶段学会的专业委员会工作，谈三点意见：

城市文脉与遗产保护——陈燮君馆长访谈录

2009年3月21日,上海博物馆馆长、国际博协中国国家委员会副主席、2010年中国上海世博会总策划师陈燮君,做客《扬州讲坛》,主讲《城市文脉与发展》,并接受了《中国名城》杂志采访,着重就城市化、城市文化发展、文化遗产保护、文化文博事业发展等问题作了访谈。

上海多元文化遗产的保护

随着上海文化、科技、经济、社会的一体化发展,上海多元文化遗产的保护已日益摆上议事日程、融入日常践行。本文对此做了初步分析与探讨。

辩证思维看“反差”

正确认识和理性对待军地反差,这是转业干部在转变观念升华期间应该努力达到的思想境界。不用赘言,大家都有体会,自从被确定为转业对象开始,就面临如何看待军地反差的问题。社会存在决定社会意识,社会意识反作用于社会存在。思维方式和观念转变,有一个艰苦、反复、长期的思想历程。短时间内。

走好转业前期“五步棋”

本栏目自去年开办主讲人专栏以来,反响良好。2012年,我们特别邀请先期转业干部张春雨为主讲人,他将根据军转干部从准备转业到适应地方工作的全过程,分阶段对日常遇到的问题进行讲解,欢迎广大转业干部积极参与交流。

把工作对象作为研究对象

转业干部步入地方工作岗位后,都有一个适应期,如何尽快实现角色转变,在实践中有所作为?我认为,把工作对象作为研究对象、把研究成果转化成工作成果不失为一个有效办法。倡导把工作对象作为研究对象,主要是指不断端正对事业的态度。

沟通中学习 交流中提高

由于长期在部队工作学习生活,转业干部在岗位转轨过渡时期,难免有些不适应。这不仅是工作不熟悉所致,人员生疏也是重要原因。在全面落实科学发展观、构建和谐社会的大背景下,人与人、单位与单位、业内与业外、地区与地区、境内与境外之间沟通交流的机会增多了,渠道拓宽了,形式多样了,内容丰富了,份量也加重了。

把知识和经验转化为实际能力

转业干部到地方后,经过一个时期的实践锻炼,尽管个体情况有区别,但就大多数人而言,基本过渡到了知识、经验转化的作为期。应该说,这是开启地方全新工作的转折点,开始体现适应变化的闪光点,开创实际工作局面的高起点。经过多年部队的学习工作生活,每个转业干部都积淀了一定知识和经验。尤其是师、团职领导干部,大多都具有比较丰富的领导经验。如何把在部队期间学习的知识、积累的经验、养成的能力体现到实际工作中,这既是再学习、再实践的过程,也是知识、经验和能力转化的过程。这种转化,不仅是书本知识的转化,更重要的是实践经验的转化,对实际问题认识、分析、判断和解决能力的转化。

了解地方才能适应地方

说到转业前的准备,决不能轻视了解地方这一重要环节。转业干部在部队期间的职务不同,经历不一,专业不等,安置到地方的具体工作也有差别。然而,无论到哪条战线,担任何种职务,从事什么工作,都需要面对一个共同课题:如何尽快适应地方工作岗位和环境。

优长贵在发挥 能力重在转化

转业干部的经历、阅历和能力不一,各有特点和优长。有的理论根底深厚,有的军事技术过硬;有的善于宏观决策,有的精于微观落实;有的长于调查研究,有的擅长处理问题;有的口头表达甚佳,有的书面表述拔尖。部队经历为每个人培育了各自优长,积蓄了成长条件,奠定了进步基础。转业后,如果能最大限度发挥自身优长,一定能在新的岗位上干出成就。转业干部发挥优长。

想得开·放得下·拿得起

前两期我谈了转移岗位的有关准备问题,接下来,围绕转换角色与大家交换意见。竞争日益激烈的现实生活中,转换社会角色习以为常。一些善于挑战自我,超越自我的人时常主动转换角色。然而,转业干部大不相同,许多是被动转换角色。

解决实际问题 养成务实作风

解决实际问题的能力和求真务实的作风,是对不同岗位、不同职级干部综合素养、基本品质的共性要求,当然也是检验转业干部、特别是到地方后仍然担任领导职务的同志执行力和公信力的重要方面。从深层次讲,这是广大干部执政能力的充分展示。

有效争取领导的重视和支持

在众多的人际交往中,与上级领导的关系格外重要。转业干部在转轨工作过渡时期,毫无疑问都希望获得上级的重视、支持和帮助,然而如何有效地争取领导却大有学问。我认为,态度要积极,工作要主动,方法要科学,感情要真挚。这种争取是更高层次的沟通交流,更切实际的健康人脉关系。依靠了解全局争取实践证明,领导大都特别关注涉及全局的事业,关怀恪尽职守。

观念一变天地宽

转业干部到地方以后,追求不同,选择不同,结果也不同。无论追求还是选择,都离不开思想观念。从根本上说,观念主要指思想意识,转变观念就是要破除旧的传统观念。在从部队转业到地方新岗位的人生重大转折历程中,至关重要的是转变观念。从一定意义上讲,转业干部转变观念的过程就是重新审视自我、定位自我、适应社会的过程。因此,思维要在动态中变化,思路要在选择中优化,思想要在历练中深化。