边疆民族地区城市社会治理家园共治“图们实践”

党的二十大报告提出,“健全共建共治共享的社会治理制度,提升社会治理效能”“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”。图们市位于吉林省东部,总面积1142.65平方公里,拥有13个城市社区和一个省级边合区,总人口10.46万人。根据边疆民族地区实际,着眼破解城市组织化程度不高、基层治理渠道不宽、人员不足、基层服务延伸不到位等问题,大力实施“图们江畔党旗红”党建引领工程,以“家园共治”为平台,积极探索社会治理共同体“图们实践”。

图们市三举措防止干部“带病提拔”

近年来,图们市不断完善干部选拔任用机制,采取多项措施提高选人用人质量,防止干部＂带病提拔＂。前移考察关口,从后备干部抓起。完善《图们市科（局）级后备干部管理办法》,注重从德、能、勤、绩、廉等方面考察后备干部,多渠道、全方位为年轻干部搭＂梯子＂压＂担子＂。

图们市“五个统筹”全力推进社区建设

在开展社区"五有一创"工程中,图们市突出"五个统筹",全力推进社区建设。一是统筹城市社区基础设施建设。利用社区办公和活动场所建设工作达标之年的有利时机,新建、扩建和改建13个城市社区。目前,全市社区办公场所总面积达到了9015.63平方米,其中面积最大的达到1600平方米。二是统筹"一站式"服务中心建设。按照"四个统一"的标准统筹装饰"一站式"服务大厅,即统一设置户外、导向。

图们市下足“三个功夫”精耕人才沃土

为深入贯彻实施人才强市战略,图们市紧扣引才、育才、留才三个重要环节,积极搭建人才平台,不断优化人才育留环境,持续推进人才工作高质量发展。精准引进,让人才"落地生根"。在强力推进全州"招才引智"工程的基础上,创新实施"游子归巢"工程,出台《"游子归巢"人才回引实施办法》。探索实施"两试双选一参照"回引方式,即拟回引"游子"通过笔试和面试后可进入"双选"环节。

提高村级组织活动场所管理与使用水平

村级组织活动场所是农村基层党组织开展活动、服务群众的主阵地,是加强农村基层组织建设,发挥基层党组织战斗堡垒和示范引领作用的有效平台。近年来,图们市委坚持服务发展谋全局、突出管理促使用的总思路,依托社会主义新农村建设、基层组织建设年、新一轮村部建设和创先争优活动的有利契机，创新发展，科学规划，统筹部署，切实加强村级组织活动场所建设管理和使用T作，为农村基层组织和党员干部开展活动、服务群众、推进新农村建设奠定了坚实的物质基础。

人工智能时代教师面临的挑战和机遇

近年来人工智能急速发展,应用领域越来越广泛,对社会各个领域都带来了深远的影响。就教育领域而言,人工智能作为一种新的科技,对教育造成很大的影响。承载着教育使命的教师,面临着人工智能时代带来的对教师角色、教师教育教学工作的挑战,以及教师自我发展、教师职业更新的机遇。人工智能对教育的影响深远,教师应持有科学态度,要朝着"树立核心价值,坚守职业初心""建立协作关系,突破专业限制""加强专业训练,保持独特个性"的方向努力,适应新时代的发展,争做新时代教师。

着力破解领导干部队伍建设难题

图们市通过组织实施班子结构优化、能力素质提升、战略梯队培养、干事创业激励、干部人才支持＂五项工程＂,着力破解全市干部队伍＂结构不优、素质不高、梯队断层、干劲不足、战斗力不强＂等难题,努力打造一支＂结构合理、素质过硬、后劲十足、干事担当、充满活力＂的领导班子和干部队伍,为建设幸福图们提供坚强的组织保障。

从党史中汲取继往开来的磅礴伟力

在党史学习教育动员大会上,习近平总书记对党史学习教育作出了全面动员部署、提出了明确目标要求,要求全党同志要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,学党史、悟思想、办实事、开新局,以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

创业带富促发展 边疆党建增活力

近年来,作为一个少数民族聚居的边境口岸县级市,图们市针对边境维稳责任大、边境村干部后备力量不足、村集体经济薄弱等突出问题,坚持边情、市情、村情相结合,通过不拘一格选人用人、多措并举扶持创业、示范带动发展特色产业,在加强边境农村党建工作方面做了一些有益的尝试和探索。

人才创业需多方聚力

当下,在坚持疫情防控的同时,无论是创业政策还是机关单位招聘,都要以"六稳""六保"为核心目标,做好就业创业工作。这需要机关单位、社会力量以及人才的多方聚力。抓住主心骨,当好火车头。机关单位要坚持分级"建设+实施"确保全面覆盖,对就业主体需求、服务渠道、求职意向、职业规划等进行专项摸排和清单管理,既要把牢就业发展准入关,也要稳固"云"招聘、政策扶持、优化服务的"基本盘".

打造党建示范带 筑牢边境战斗堡垒

图们市聚焦破解边境地区基层党建点优面差、抓而不实、党建品牌碎片化等问题,按照"强组织、建阵地、聚人心、固边疆"的工作思路,坚持立足实际、突出特色、点线推进,逐步开展特色边境党建示范带创建活动,不断提升边境民族地区党组织的凝聚力和战斗力。立足实际谋篇布局,以"三年规划"稳步有序推进。

以“六带头、六争当”为主线 推进领导班子思想政治建设

图们市委着眼换届后各级领导班子和领导干部队伍实际,坚持问题导向,开展以＂带头讲政治,争当对党忠诚的表率;带头促和谐,争当民族团结的表率;带头严自律,争当尚德守纪的表率;带头重实干,争当善做善成的表率;带头敢担当,争当攻坚克难的表率;带头创一流,争当走在前列的表率＂为主要内容的＂六带头、六争当＂领导班子思想政治建设活动,着力解决一些领导干部理想信念树得不牢、执行担责落实不力、真抓实干精神不够.

锐意创新 务求实效

根据州委部署，我市有4个镇、49个行政村，3个街道、21个社区，28所学校和42户非公企业作为先行试点单位参加了全州第一批学习实践活动，涉及到8个党（工）委、194个党支部、6804名党员。作为全州惟一的先行试点县市，我市坚持两个批次同位谋划、同时启动、同步推进，在扎实开展第一批活动的同时，锐意创新、务求实效，抓实抓好先行试点工作，全力为我州第二批活动积累经验。

吉林图们市：“三个抓实”激发城市基层党建活力

近年来,吉林省图们市通过优化辖区资源配置,扩大街区党建工作覆盖面,有效提升区域化组织程度,形成了各领域党组织互联互动、共驻共建、共治共管的生动局面。抓实“党建联盟”创建,构筑街区党组织和驻区单位的同心堡垒。整合街区和驻街单位党建资源,建立3街道“大工委”、13社区“大党委”,在院落楼宇、物业小区建立党小组,形成全覆盖的“3+13+N”区域化组织联动体系。

月晴镇实行弹性工作制

所谓弹性工作制度是指根据乡镇机关工作特点，以转变机关工作作风和发挥机关干部的最大效能为目标，将机关干部坐办公室和下村屯工作的时间按实际需要灵活支配的一套管理机制。具体要求是，镇机关干部每周一到周三在办公室处理日常工作，周四到周五全体机关干部包括站所人员，全部下到自己所包村屯，协助村屯开展工作，变以前的坐等服务为上门服务。