数字经济背景下互联网的使用对民营企业员工性别工资差距的影响——基于员工受教育层次差异化特征的分析

基于2017年中国综合社会调查的民营企业员工数据,使用稳健最小二乘回归与Oaxaca分解法研究发现:互联网的使用将对未接受过教育以及仅接受过私塾扫盲班/小学教育的民营企业员工工资产生显著的负向影响;互联网的使用将对接受过初中及以上教育的民营企业员工工资产生显著的正向影响;随着民营企业员工受教育水平的提升,互联网的使用对民营企业女性员工工资的弹性影响远超男性;互联网的使用将扩大未接受过教育的民营企业女性员工与男性员工的工资差距;互联网的使用将缩小接受过私塾扫盲班/小学及以上教育的民营企业女性员工与男性员工的工资差距。据此提出,应加大公益互联网使用培训力度,以提升女性的互联网理性使用水平、加强清扫虚假网络平台以防止受教育层次较低女性误入歧途、鼓励女性自主接受多元化再教育以提升自身互联网理性使用水平等,以缩小民营企业员工性别工资差距。

欧盟与俄罗斯关系中的理性与非理性--以能源贸易为例

欧盟与俄罗斯的经济关系自2014年起逐渐降温。2022年2月事件推动俄欧政治、经济、文化关系进一步恶化。过去相当长的一段时间里,欧盟曾是俄罗斯的主要贸易伙伴,双方合作互惠互利。共同的边境、长期的政治经济合作历史、深知彼此文化特点以及经济相互依存都决定了俄欧之间有可能、有必要开展深度经济合作。然而,经济关系已经成为双方间巨大政治分歧的牺牲品。双方在2014年后实施的一系列经济制裁已经给彼此造成了严重损失。欧盟对俄罗斯施加的极致压力都体现在一万多条大大小小的制裁中。在国际政治中,经济制裁也是一些国家为了实现其对外政治目标而实施的一个重要手段。这些经济制裁的重要性与日俱增,常常被用作对俄罗斯特别军事行动的回应。传统意义上制裁政策的制定主要是各国政府在参与。当今环境下,许多企业也开始针对世界局势积极表态。企业不再仅仅是规则的接受者、本国和国际规章制度的执行者,也开始成为这些规则的积极制定者。鉴于目前俄罗斯局势,许多外企和跨国企业都宣布要从俄罗斯境内完全撤出。一些企业宣布暂停业务,原因是供应链崩溃、汇率大幅波动以及俄罗斯信贷机构因遭受制裁而致使贸易支付困难。此外,在国际教育领域,俄罗斯联邦高校教育资源也被围堵,俄罗斯与其他国家的学术合作亦被冻结。然而,任何针对俄罗斯所实施的限制都会对被卷入制裁竞赛的国家和企业自身产生负面影响。但最致命的负面影响或许应与部分拒绝进口俄罗斯能源相关,俄罗斯联邦方面也对能源出口实行了限制。本文尝试厘清这些理性和非理性的决定,并尝试回答俄罗斯面对的两个永恒的问题:谁之过?怎么办?

优化外派员工的激励制度

建立高质量的外派员工激励制度是提升员工工作积极性主要方式。在经济全球化迅速发展的背景下,企业外派员工的数量逐年增加。近年来,出国洽谈业务或出国就业的企业员工的数量不断增加,为了提升出国的员工工作的积极性,建立有效的员工激励制度是非常必要的。本文着重研究了优化员工外派机制的方法。

2020年代动荡局势下俄罗斯与中国经济合作的现状与展望

本文旨在描述发展问题,着重阐述俄罗斯联邦与中华人民共和国在全球动荡不安、充满极端不确定性因素和多重危机日益加剧的背景下开展经济合作的前景。文章指出,在去全球化趋势日益加强以及与美国、欧盟等西方国家的制裁背景下,俄罗斯和中国在国际经济领域的合作性质目前正在发生变化。文章认为,不友好的外部环境为俄罗斯和中国在贸易、外汇、技术和能源等众多领域的互利合作带来了新的机遇。

“丝绸之路经济带”倡议与俄中合作

"丝绸之路经济带"的重点路线途径中亚国家与俄罗斯的国土,因此,俄罗斯不可能对这一倡议持漠视态度。在西方经济制裁俄罗斯的大背景下,俄罗斯对外贸易的优先方向开始从西方转向东方。俄罗斯需要利用好参与"丝绸之路经济带"倡议带来的机遇,提升与所有上合组织成员国之间的合作水平。在与西方国家关系紧张的情况下,俄罗斯需要与亚洲国家,包括中国、中亚国家在内的东部近邻国家之间的关系取得进展。因此,即便从政治的角度来看,俄罗斯都应成为"丝绸之路经济带"倡议的积极参与方。