重庆家具销售企业员工保留率的影响因素研究

员工保留率是企业发展的重要指标,其直接关系着企业的稳定性和可持续发展。因此,如何留住核心员工,激励他们不断创新创造,成为企业和组织急需解决的问题。本文采用了问卷调查的方法,收集了重庆8家著名家具销售企业的372名员工的问卷,综合分析了被调查者的封闭式问题答案,并结合分析结果评估了员工保留率的影响因素。问卷调查结果显示,外部因素、内部因素和个人因素均对员工保留率产生重要影响。

新市场形势下铁路行业供应链协同治理机制研究

本文以重庆铁路行业为研究对象,通过调查分析明确了供应链协作、供应链弹性和供应链数字化水平之间的关系,以及它们对重庆铁路行业的影响,并以此为基础评估了重庆铁路行业的供应链协同治理机制,旨在为铁路部门提供全面的行业洞察。本文分析结果显示,重庆铁路行业的供应链协作能力有待提高,其必须优先考虑与供应链各成员企业建立良性的合作关系,尽可能取得业绩突破。分析结果还显示,重庆铁路行业的供应链弹性、供应链数字化表现一般。为进一步提高铁路部门的综合实力和可持续发展能力,管理者与利益相关者必须积极探索提高供应链弹性及供应链数字化水平的可行路径。

高层管理团队异质性对环保企业创新的影响

本文主要探讨了高层管理团队异质性对环保企业创新水平的影响。其间,本文从高层管理团队的异质性特征、受调查环保企业概况及其创新水平等角度出发,基于问卷调查及数据分析深入研究了高层管理团队的异质性特征与环保企业创新发展之间的关系。研究结果表明,大部分被调查者所属的环保企业高层管理团队具有异质性、创新水平较高,且环保企业创新水平与异质性变量之间相关性不显著。