社会考试存在的问题及可持续发展建议

随着当前社会经济的快速发展，社会考试作为全民教育和素质教育的重延伸得以发展起来，其在当前学习型社会构建过程中发挥着极其重要的作用。在当前社会快速发展过程中，社会考试以其公正、公平及管观的人才考核评价标准受到大家的认可，通过社会考虑一些优秀的、有用的人才得以甄选出来。文中针对目前社会考试中存在的问题进行了分析，并进一步对促进社会考虑可持续发展的建议进行了具体的阐述。

浅析我国人力资源服务业的发展思路

近年来，我国政策环境不断完善，在市场需求下我国人力资源行业取得了较快的发展。尽管起步相对较完，但其发展速度迅猛。在整个服务业中所占比例不断提升。但在我国人力资源服务业快速发展过程中，由于专业人才无法及时补充，从而制约了人力资源服务业的发展。在这种情况下，我国人力资源服务业需要加强专业化队伍建设，加快信息化和市场化的运作能力，从而突出发展瓶颈，取得更进一步的发展和完善。

新形势下人力资源培养和开发的途径

在当前社会竞争日益激烈的情况下，人力资源作为在竞争中发挥着非常重要的作用，所以需要强化人力资源的培养和开发工作，打造高素质和高技术的专业人才队伍，更好的推动事业单位的发展。长期以来我国人力资源培养和开发工作都较为滞后，所以在当前社会发展速度不断加快的新形势下，需要加快探索的步伐，寻求人力资源培养和开发的新途径，确保更好的推动事业单位的健康发展。文中从事业单位加强人力资源培训和开发的重要意义入手，对人力资源培养与开发的基本职能进行了分析，并进一步对人力资源培养和开发的途径进行了具体的阐述。

论人力资源管理中的风险管理

人力资源管理是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。但是，每个企事业在人事管理中都可能遇到风险，如业务骨干突然离职、招聘失败、新政策引起员工不满等等，这些事件会影响单位的正常运转。本文就人力资源管理风险的重要性进行了分析，同时提出了相关对策，以此防范人力资源管理中的风险发生。

人力资源管理与学习型组织构建研究

随着知识经济时代的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到本单位的人力资源上，人力资源的综合竞争力已成为决定本单位能否在新一轮竞争中胜出的关键。本文就人力资源管理与学习型组织构建进行了研究，从而促使我们在寻求新的人力资源管理思想上进行创新，主动适应现代市场竞争。