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谨慎对待高级知识员工
1
作者
苏珊·坎特雷尔
罗伯特·托马斯
贺挺
《上市公司》
2003年第2期49-53,共5页
知识工作者是企业卓有价值的资产,对他们要给予特殊的照顾。这已经是老生常谈的话题了。所谓知识工作者指的是软件开发员、科研人员、高级法律和财务专业人员等等。那么,如何提升知识工作者的绩效水平?对此,企业大多抱有殷切的期望...
知识工作者是企业卓有价值的资产,对他们要给予特殊的照顾。这已经是老生常谈的话题了。所谓知识工作者指的是软件开发员、科研人员、高级法律和财务专业人员等等。那么,如何提升知识工作者的绩效水平?对此,企业大多抱有殷切的期望:要充分发挥他们的创造力和创新精神。然而,期望与现实往往存在着距离。现实中,企业所做的往往只是折中与妥协。
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关键词
高级知识员工
企业管理
人力资源管理
激励机制
知识经济
创新精神
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职称材料
题名
谨慎对待高级知识员工
1
作者
苏珊·坎特雷尔
罗伯特·托马斯
贺挺
机构
埃森哲战略变革研究所研究员
埃森哲
公司副合伙人
不详
出处
《上市公司》
2003年第2期49-53,共5页
文摘
知识工作者是企业卓有价值的资产,对他们要给予特殊的照顾。这已经是老生常谈的话题了。所谓知识工作者指的是软件开发员、科研人员、高级法律和财务专业人员等等。那么,如何提升知识工作者的绩效水平?对此,企业大多抱有殷切的期望:要充分发挥他们的创造力和创新精神。然而,期望与现实往往存在着距离。现实中,企业所做的往往只是折中与妥协。
关键词
高级知识员工
企业管理
人力资源管理
激励机制
知识经济
创新精神
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F062.3 [经济管理—政治经济学]
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作者
出处
发文年
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1
谨慎对待高级知识员工
苏珊·坎特雷尔
罗伯特·托马斯
贺挺
《上市公司》
2003
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