“学”的氛围浓“做”的效果实--西宁市城西区“两学一做”学习教育纪实

“两学一做”学习教育启动以来，城西区按照市委部署，认真落实学习教育十条措施，突出日常经常，注重精准施策，大胆探索创新，精心组织推动，全区“两学一做”学习教育有力有序地推进，实现基层党组织和党员覆盖率分别达到100％和99．6％，有力促进全区党的建设、经济社会发展和群众生活改善。

民族团结之树常青社会和谐之福共享——西宁市玉树新村小区民族团结进步工作纪实

高亢的藏歌，欢快的锅庄，飘扬的经幡，硕大的香炉，来过玉树新村小区的人都会被这充满浓郁民族气息的氛围所感染。

加强基层组织建设 夯实党的执政根基

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的基础。近年来，西宁市城西区重视抓基层、打基础，把加强基层组织建设作为提高党的执政能力的基础性工作来抓，坚持“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的方针，改进工作方式，创新活动内容，扩大党的工作覆盖面，以农村、社区、非公有制经济组织和机关为重点，全面加强党的基层组织建设，努力使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

探索党建引领城市多元共治新路径

近年来,城西区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终把党的政治建设摆在首位,通过抓牢思想意识和创新工作举措,加强基层党组织的政治功能;通过加大资金投入和加强教育培训,提升基层党组织服务功能,积极探索符合西区基层治理特点和规律的城市基层党建路径,为建设“两富”新西区提供坚强组织保证。

城市党建“微综合体”筑起战“疫”新防线

走进西宁市城西区五四大街44号六厂家属院,看到这个平时热闹的老旧楼院里一派宁静,几名佩戴党员徽章、戴着防护口罩的工作人员领着一群人在小区里忙碌着,他们有的拿着消毒器具对小区内的垃圾桶、卫生死角等公共区域喷洒消毒液;有的在显著位置张贴宣传海报;有的在小区门口为正要进入小区的人员测量体温、登记信息,冬日温暖的阳光映照在他们身上,胸前的党徽熠熠生辉。

“小党校”成就“大和谐”

近年来，城西区虎台街道医财巷西社区党支部在开展对党忠诚教育活动中，一度陷入社区党员集中学习难组织、党员积极性难调动、学习效果难体现的尴尬局面。为有效破解长期影响社区党员学习的“三难”问题，党支部一班人多次征求社区党员意见建议，反复分析和研究，在6个服务网格中对应成立了6所家庭小党校。目前，6所“家庭小党校”以退休老党员、下岗职工党员、待分配大学生党员和复转军人党员为“学员”，以层层筛选、严格把关聘请的楼院退休老党员为“校长”和“教员”，以党员的家为“教室”和“课堂”。把党的政策信息及时传递到千家万户，架起了党员联系群众，服务群众的“连心桥”，成就了社区楼院人与人、人与环境、人与社会的和谐。

强基础 创特色 抓重点

近年来，西宁市城西区按照“抓基层。打基础。抓重点。创特色”的工作思路。着眼于夯实党建工作的基础，放眼于激发党建工作的活力。从党员服务群众平台入手。拓宽党员服务群众渠道。引导广大党员在服务群众的实践中创业绩、比奉献、树形象．有效增强了基层党建工作活力．提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。

“青苗工程”护航年轻干部茁壮成长

为破解年轻干部储备不足、质量不优、急用现找等问题,着眼近期需求和长远需要,西宁市城西区创新实施优秀年轻干部“青苗工程”培训行动,全链条大力培养选拔年轻干部,着力打造一支数量充足又质量优良的优秀年轻干部队伍,形成青蓝相继、薪火相传的良好局面。

强基固本抓党建 创建特色促和谐

近年来，西宁市城西区各级党组织紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性建设这条主线，以建设高标准基层党组织为目标，按照“抓基层，打基础，抓重点，创特色”的工作思路，力促基层党建：工作再上新水平。

完善机制 进一步加强社区党建

西宁市城西区为适应新形势新任务的需要，联系实际，积极探索党建工作与社区建设、社区服务相结合的新路子，取得了初步成效。目前，全区已在30个社区中建立了3个党总支、36个党支部，共有党员1444名。截至目前，全区30个社区党组织全部达到“五个好”标准，11个非公有制企业党组织达到了“五好”标准。

认真贯彻《条例》提高干部选拔工作质量

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来，西宁市城西区认真学习贯彻，自觉用《条例》规范干部选拔任用工作，加大对《条例》执行情况的检查监督力度，有效地防止选人用人上的不正之风，使一批德才兼备的优秀干部走上了各级领导岗位，为建设高素质的干部队伍起到了强有力的推动作用。

树立典型 因势利导 力争非公企业党建工作新突破

近年来，西宁市城西区非公有制经济迅猛发展，其比重在国民经济中已超过了30％。全区已有43家非公有制经济组织建立了党组织，组建率达95％以上，党的覆盖面不断扩大，党组织在非公有制经济发展中的积极作用日益显现。

结对帮扶心连心 真情共搭致富桥

2001年5月以来，城西区在西宁市委组织的城乡“一千个党支部手拉手”结对帮扶活动中，本着“互学互帮、以帮为主、共同促进”的原则，制定目标，明确职责，建立帮扶工作责任制，形成了由区委主管副书记亲自抓、区委组织部牵头、各机关党支部具体实施的组织体系，选择的七个机关党支部通过“输血”并增强村经济发展的“

靶向施策树好干部担当作为“风向标”

西宁市城西区坚持把激励干部担当作为当作推动“两富”西区建设的动力引擎来抓,突出政治标准、强化正向激励、注重反向约束,激励干部敢担当、重实干、善作为,营造感恩奋进、拼搏赶超的干事创业浓厚氛围。

强基础 抓特色 建和谐

今年以来，西宁市城西区按照“抓特色、出精品、创一流”的工作思路，开展了“一街一品、一居一品”特色街道、社区创建工作，经过一段时间的运行，创建活动初见成效，带动了全区一镇六办共30个社区的和谐发展并已初具雏形。

新常态新要求推动人才工作新作为

蓄势待发时,人才当辈出.党的十八大以来,人才工作已经提到优先发展的战略高度,《习近平总书记人才工作论述摘编》更是提出了一系列新论断、新部署和新要求.结合西区发展实际,当前首要政治任务就是要深入贯彻学习人才工作重要论述,加大推动人才工作体制机制创新,形成科学化机制,为打造绿色发展样板城区,谱写幸福西宁城西篇章提供智力支撑.

大抓基层要把握好三个重点

省委常委、组织部部长王令浚同志的一封信，虽然是致全省市（州）县（区）委书记的，但组织部门是抓基层党建的前沿阵地，是党建工作的组织者、执行者、实践者，这封信让我们组工感受到了一种责任、一种沉甸甸的压力，我们要把“一封信”精神作为抓“三基”、强“三基”的行动指南，突出抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓服务、树品牌，全面提升基层党建工作科学化水平。

“选育管用”齐发力,助年轻干部“化茧成蝶”

全国组织部长会议强调,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党领导的伟大事业的接班人,组织部门要着力健全“选、育、管、用”全链条工作机制,坚持正确用人导向、锤炼过硬本领、坚持严的主基调,助力年轻干部“化茧成蝶”,锻造一支各方面能力过硬的年轻干部队伍,推动各项工作高质量发展。

“三重细化”考准考实干部政治素质

近年来,城西区委组织部认真学习贯彻习近平总书记关于干部选拔任用工作重要指示精神,突出政治标准,下功夫探索完善政治素质考察工作程序,精准掌握领导班子和领导干部政治表现,有力推动政治素质考察落地落实。细化任前考察程序,把牢干部选任首要关口。把坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策作为政治素质考察的核心内容,严格落实党委(党组)主体责任,实行考察对象政治及廉洁表现“双鉴定”“双签字”,对政治上不合格的一票否决。