国家经贸委培训司王振田同志在甘肃省经济管理干部学院建院十周年庆祝大会上的讲话

各位领导、各位来宾、同志们: 今天甘肃省经济管理干部学院隆重庆祝建院十周年,我代表国家经贸委培训司表示热烈地祝贺! 在值此第十一个教师节到来之际,向全院教职员工致以崇高的敬礼和祝贺! 十年来,甘肃省经济管理干部学院、兰州企业管理培训中心在省委、省政府、省经贸委的正确领导下,团结一致、艰苦奋斗,把学院建设成为一所具有相当规模的教育培训基地。为经济战线培养和输送了一大批经济管理干部和人才。

为高技能人才成长创造和谐氛围——访劳动保障部培训就业司司长于法鸣

2006年4月,中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见(》中办发[2006]15号,以下简称《意见》),是今后一个时期指导和推动高技能人才工作的纲领性文件。近日,本刊记者就有关问题采访了劳动保障部培训就业司司长于法鸣。

我国煤炭企业安全培训的问题与对策

分析了安全生产培训工作的重要性及目前培训工作中存在的问题;论述了规范培训市场的必要性及现实意义;提出了提交培训质量的对策。

加入WTO对培训就业的影响

在日前举办的首期加入世贸组织与劳动保障工作专题研讨班上,劳动保障部有关业务司局负责人分别作了专题讲座,深入探讨了入世对劳动保障各项业务工作的影响,本期特以署名文章形式摘登。

加大宣传力度为继续教育和公务员培训营造良好氛围——在“第三届国家部委教育期刊研讨会”上的讲话

“第三届国家部委教育期刊研讨会”今天圆满结束,我代表人事部考核培训司表示衷心祝贺.参加这个会,一是来学习、取经,争取得到各教育期刊对继续教育和公务员培训工作的进一步支持;二是专程感谢国防科工委继续教育中心和 《继续教育》编辑部多年来对全国继续教育工作的支持.

走过2001:培训就业工作风雨兼程

一人类自己设定的某些东西,往往赋予某些特定的年份以超乎寻常的使命。就象我们刚刚走过的2001年,又是新千年元年、新世纪元年、又是“十五”计划第一年等等,使命艰巨得不得了。

“职业培训热”的启示

主持人:报纸最近报道了一些十分有趣的现象,有些大学生本科毕业以后又去读技工学校;上海、深圳等地的高级技工供不应求,他们的薪酬比硕士研究生还高,与此相关的是有些大学生本科毕业以后又去读技工学校,甚至有些在职人员也纷纷参加各种培训,随着职业资格证书制度的推行,"职业培训"正在逐渐升温.您对这些现象有何看法?

创业培训:中国的实践与趋势

创业,是当今社会发展的大趋势.不论是国内还是国外,都在积极推动,以形成有利于创业、鼓励创业的社会氛围.在中国,随着就业结构和就业方式的发展变化,自主就业、自谋职业、灵活就业等已经成为劳动力就业的重要方式.创业培训作为提高劳动者创业能力,促进小企业创办成功的一项重要措施,在中国经历了从无到有,从规模较小到影响逐渐扩大的发展历程,并探索出一条以培训促创业、以创业促就业的道路.

抓住机遇 开拓进取 全面推进创业培训工作

创业,是当今社会发展的大趋势.不论是国内还是国外,都在积极推动,以形成有利于创业、鼓励创业的社会氛围.在我国,随着就业结构和就业方式的发展变化,自主就业、自谋职业、灵活就业等已经成为劳动力就业的重要方式.作为提高劳动者创业质量,促进小企业创办成功的一项重要措施,创业培训工作面临着艰巨的任务和难得的发展机遇.

我国教育培训结构和劳动、人事制度改革的几个问题

进一步调整教育培训结构,深化劳动、人事制度改革,充分开发和利用劳动力资源,适应经济发展的需要,是加速我国现代化建设进程的重要保证。改革开放以来,这方面的工作取得了一定进展,劳动者素质、就业安置与劳动力管理状况有了较大改善,但从加强城乡劳动力的宏观管理,适应企业改革和社会经济协调发展的需要来看,仍存在一些亟待解决的问题。

国家劳动总局、共青团中央印发《关于苏州市加强学徒培训工作情况的调查报告》的通知

现将国家劳动总局培训司和团中央青工部联合调查组《关于苏州市加强学徒培训工作情况的调查报告》印发给你们,供参考。苏州市劳动局和团市委针对近几年全市新就业人员迅速增加,在培学徒数量很大的情况,在市委和市政府的领导下,密切配合,从制定、推行《徒工守则》入手,采取多种培训形式,加强学徒的思想教育、道德教育和文化技术教育,使学徒培训工作取得了较好的效果。

有关现代培训的几个问题

19世纪和20世纪企业成功的关键是对自然资源的控制和利用,而21世纪是靠对具有创造力的人才资源的开发和利用.壳牌石油公司总裁说:“组织的唯一竞争优势是具备比你竞争对手学习更快更好的能力.”

中国就业论坛专辑·就业与培训 创业培训在中国的实践(摘要)

创业,是当今社会发展的大趋势。鼓励创业,不仅有利于劳动者个人价值的实现,而且能为社会创造更多的就业岗位,推动社会经济持续、快速、健康发展。中国是一个人口众多,劳动力总量长期供大于求的发展中国家,就业压力相当沉重。随着经济体制改革和产业结构调整力度的加大以及国有企业实行减员增效,下岗分流,并向社会排放出大量的企业内冗员,出现了一批国有企业下岗职工和失业人员。为配合国有企业改革进程,促进下岗失业人员再就业,中国政府将促进创业作为解决下岗失业人员再就业问题的一个重要手段,从1998年开始了创业培训的实践,探索以培训促创业,以创业促就业的道路。五年来,在劳动和社会保障部的直接指导下,在各有关部门的密切配合下。

劳动部提出关于开展工人岗位培训工作的意见

国家劳动部于4月18日下发《关于开展工人岗位培训工作的意见》,文件指出:岗位培是按照岗位需要,以提高职工本职工作能力为目的的教育训练活动。培训的主要内容包括职业道德、技术业务和相应的文化知识。为加强工人岗位培训工作,不断提高劳动者素质,适应经济发展的需要,劳动部提出以下意见: 一、工人岗位培训一般分为:取得岗位资格的培训;根据科技进步和生产发展需要进行的各种适应性专项培训。二、开展岗位培训要从企业实际需要出发,贯彻按需施教、学用一致的原则,强调针对性、实用性,坚持面向生产、为两个文明建设服务。培训形式要灵活多样,因地因人制宜。三、岗位资格培训的目的是为了把好上岗人员质量关。对于专业性、技术性较强的岗位,要结合劳动制度改革,通过试点逐步实行岗位合格证书制。工人获得合格证书后。

企业在职教与培训中的责任、作用与参与机制

企业在职教与培训中的责任、作用与参与机制劳动部培训司司长李亨业随着社会主义市场经济新体制的建立与完善，作为现代经济的基本单位和市场主体的企业，无论其运行形式、经营战略，还是同政府之间的关系，都将发生重大变化。为适应市场经济的要求，企业将摆脱计划经济体制下政府的种种干预和束缚，由依赖型变为自我发展型，成为决策主体、执行主体和利益主体。企业将重新构造适应市场经济发展的微观经济基础，确立新的企业经营管理机制。职工教育和培训是企业经济工作的一个重要组成部分，重新确立企业在职教和培训中的责任、作用和参与机制，也势在必行。企业在市场上的竞争表面上表现为产品的竞争，其实质是企业内在素质的竞争。而企业职工素质的高低是决定企业内在素质的关键因素之一。因此，一个企业要想在市场竞争的环境中成为具有强大生命力、能呼吸、能吐纳，对外界刺激能产生自动反应的有机体，首先必须高度重视企业的职教和培训事业。全面提高企业职工队伍的素质是当前的一项十分紧迫的任务。对企业来说，面临的首要任务应是尽快使企业的职教和培训与市场接轨，建立与之相适应的市场机制。因此，企业必须面对新形势，抓住机遇、迎接挑战，勇于探索、大胆实践。