期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
全面深化林业改革筑牢兴安生态屏障
1
作者
孙伟
《黑龙江科学》
2014年第8期63-63,共1页
伴随着经济的发展、社会的进步,人们逐渐意识到保护环境、促进生态可持续发展对于经济发展的深远意义。本文围绕着深化林业改革,对于建设大兴安岭地区生态文明的紧迫性以及如何深化林业改革建设大兴安岭地区生态文明等问题展开。
关键词
林业改革
兴安生态屏障
下载PDF
职称材料
关于企业实行会计集中核算制度的思考
2
作者
王春艳
《经济技术协作信息》
2010年第30期46-46,共1页
长期以来我国一直实行的是财务分散支付制度,这种支付制度把资金拨付给部门和单位以后,财政部门只能依赖各支出部门的财务报告进行事后审查监督;使支出过程脱离了财政监督,使财政资金大量分散于各单位、各部门在商业银行开设的各种...
长期以来我国一直实行的是财务分散支付制度,这种支付制度把资金拨付给部门和单位以后,财政部门只能依赖各支出部门的财务报告进行事后审查监督;使支出过程脱离了财政监督,使财政资金大量分散于各单位、各部门在商业银行开设的各种账户,财政部门和中央银行难以全面了解整个财政资金的运转状况,难以对财经形势做出及时、准确的判断。
展开更多
关键词
会计集中核算制度
企业
支付制度
财务报告
财政部门
财政资金
资金拨付
审查监督
下载PDF
职称材料
浅谈我国企业核心竞争力发展
3
作者
王春艳
《经济技术协作信息》
2010年第21期18-18,共1页
一、我国企业核心竞争力存在问题及原因分析 1.不注重人力资源开发。我国企业目用人缺乏科学性,目前我国企业的人力资源配置普遍存在以下几种现象:一是关系配置,按关系的远近进行配置,形成难以撕破的关系网,不利于有能力的人进...
一、我国企业核心竞争力存在问题及原因分析 1.不注重人力资源开发。我国企业目用人缺乏科学性,目前我国企业的人力资源配置普遍存在以下几种现象:一是关系配置,按关系的远近进行配置,形成难以撕破的关系网,不利于有能力的人进入;二是资历配置,以资历的深浅安排在企业中的位置,早进入企业就可以比晚来者更早的获得提拔,不利于调动有才能的年轻员工的积极性;三是年龄配置,什么年龄可以达到什么级别,到了一定年龄提不到一定级别就不会有多少提拔的机会,
展开更多
关键词
企业核心竞争力
人力资源配置
人力资源开发
原因分析
进入企业
年轻员工
科学性
关系网
下载PDF
职称材料
题名
全面深化林业改革筑牢兴安生态屏障
1
作者
孙伟
机构
塔河林业局企业管理办公室
出处
《黑龙江科学》
2014年第8期63-63,共1页
文摘
伴随着经济的发展、社会的进步,人们逐渐意识到保护环境、促进生态可持续发展对于经济发展的深远意义。本文围绕着深化林业改革,对于建设大兴安岭地区生态文明的紧迫性以及如何深化林业改革建设大兴安岭地区生态文明等问题展开。
关键词
林业改革
兴安生态屏障
分类号
S7-9 [农业科学—林学]
下载PDF
职称材料
题名
关于企业实行会计集中核算制度的思考
2
作者
王春艳
机构
塔河林业局企业管理办公室
出处
《经济技术协作信息》
2010年第30期46-46,共1页
文摘
长期以来我国一直实行的是财务分散支付制度,这种支付制度把资金拨付给部门和单位以后,财政部门只能依赖各支出部门的财务报告进行事后审查监督;使支出过程脱离了财政监督,使财政资金大量分散于各单位、各部门在商业银行开设的各种账户,财政部门和中央银行难以全面了解整个财政资金的运转状况,难以对财经形势做出及时、准确的判断。
关键词
会计集中核算制度
企业
支付制度
财务报告
财政部门
财政资金
资金拨付
审查监督
分类号
F812.2 [经济管理—财政学]
下载PDF
职称材料
题名
浅谈我国企业核心竞争力发展
3
作者
王春艳
机构
塔河林业局企业管理办公室
出处
《经济技术协作信息》
2010年第21期18-18,共1页
文摘
一、我国企业核心竞争力存在问题及原因分析 1.不注重人力资源开发。我国企业目用人缺乏科学性,目前我国企业的人力资源配置普遍存在以下几种现象:一是关系配置,按关系的远近进行配置,形成难以撕破的关系网,不利于有能力的人进入;二是资历配置,以资历的深浅安排在企业中的位置,早进入企业就可以比晚来者更早的获得提拔,不利于调动有才能的年轻员工的积极性;三是年龄配置,什么年龄可以达到什么级别,到了一定年龄提不到一定级别就不会有多少提拔的机会,
关键词
企业核心竞争力
人力资源配置
人力资源开发
原因分析
进入企业
年轻员工
科学性
关系网
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
全面深化林业改革筑牢兴安生态屏障
孙伟
《黑龙江科学》
2014
0
下载PDF
职称材料
2
关于企业实行会计集中核算制度的思考
王春艳
《经济技术协作信息》
2010
0
下载PDF
职称材料
3
浅谈我国企业核心竞争力发展
王春艳
《经济技术协作信息》
2010
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部