大兴安岭森林健康试验示范项目经营措施及初步成效分析

森林健康项目具有科学性、重要性、示范性,现以大兴安岭试区为研究对象,对各项经营措施进行分析,总结了取得的初步成效。为树立先进理念,探索科学的林业发展新模式,实现森林健康目标,提出了森林健康的技术路线。

深化对森林抚育工作认识,推进中幼林抚育试点重点工程

随着国家对林业经营思想的转变和调整,对大兴安岭林区功能的重新定位,如何进一步做好森林抚育工作,提高林分质量,实现森林可持续经营,成为当前和今后我们面临的重要课题。今年国家林业局在大兴安岭启动了中幼林抚育试点重点工程,也为我们深入探索中幼林抚育有效途径,推进森林抚育工作新局面提出了更新更高要求。对我区做好抚育的必要性进行了分析,对中幼龄林抚育技术要点进行了提炼,并总结了我区中幼林抚育执行的相关新标准。

以大兴安岭试验示范区为研究对象从基础层面分析森林健康项目建设

在此以大兴安岭试区为研究对象,从森林健康内涵及项目背景、项目区试验条件、影响森林健康主要因素、试验内容和建设目标、项目实施意义等层面对项目建设进行了阐释分析。指出森林健康项目具有科学性、重要性、示范性,要将先进理念贯穿于营林全过程,逐步摸索出科学发展的新模式。

刍议现代林业育苗的理念与技术

近几十年来,随着国家发展,全国人民的生活水平得到了显著的提高。林业作为促进我国国民经济发展的一项重要内容,使我国的生态经济取得了极大地进步并使社会得到了巨大发展。纵观当今社会,许多行业都会应用林业资源,其开发与再生俨然已是我国可持续发展的重要内容。在现代的林业体系中,一些比较传统的林业育苗技术已不能与当前的发展需求相匹配,本研究将结合实际情况。

浅谈人力资源发展在构建和谐劳动关系中的作用

在当前的社会经济发展过程中,构建和谐劳动关系对于缓和社会矛盾、促进经济稳步发展等具有重要的作用。而人力资源发展与和谐劳动关系的构建之间存在着必然的联系。尤其是人力资源水平的提升,能够提高劳动者的身体素质、心理素质以及专业能力等多个方面。文章首先阐述了人力资源发展的基本内涵,通过分析影响劳动关系中的主要因素,从人力资源发展的角度,提出了构建和谐劳动关系的具体对策,以供相关人员参考与借鉴。

信息技术对人力资源管理模式的影响

近些年来,我国的科学技术水平在不断进步,社会经济得到迅猛的发展,人们的生活质量也有了显著提高。而在这个科技化的时代,信息技术与人们的生活更是息息相关,信息技术对各行各业的影响越来越大,而其对人力资源管理的影响同样不容小觑。信息技术为人力资源管理注入了新鲜的元素,同样也带来了新的发展。文章探讨了信息技术对人力资源管理模式的作用,并分析了现代人力资源管理闭环模式的效果,希望能够为相关从业人员带来借鉴作用。

刍议如何提高人力资源管理的能力

改革开放以来,我国的市场经济逐步走向成熟。面对竞争日趋激烈的社会主义市场经济,企业要获得致胜的法宝需要不断加大自身的竞争能力,而企业管理就是企业提高竞争力的有效途径,在企业管理中人力资源管理居于中心位置。二十一世纪实际就是人才的竞争,这就突显出人力资源管理在企业发展中的重要地位。文章重点从五个方面来分析企业如何提高人力资源管理的能力,希望通过文章的分析,能够对企业的人力资源管理工作提供帮助,使企业获得更好的发展。

谈林业的发展与林业资源的培育

现阶段我国林业的发展存在许多问题,其中一部分来自于对林业资源培育的方式方法使用不当,这已经严重影响了我国林业方面的管理水平与林业的可持续发展,所以要从多角度分析已经存在的各种问题,并以这些问题为基础提出建设性的意见,以促进我国林业方面的发展。对于林业资源的培育问题,我国在对其的利用与创新上技术水平相对薄弱,最终导致培育效率较低、开发手段落后以及资源浪费的问题出现,因此,要加强对林业资源培育技术的创新与实验,力求使林业技术走在世界的前端。