浅谈林业调查规划设计在林业生产中的作用

近几年;随着我国经济建设不断发展和进步;我国林业生产领域逐渐向着可持续发展方向转变。林业生产在我国国民经济建设中扮演着十分重要的角色和地位;要想切实做好林业生产的各项工作;就需要我们切实做好林业调查规划设计工作。进入新世纪以来;我国环境污染问题加剧;林业在改善和保护环境方面发挥了巨大的作用。

浅谈营林工程对林业可持续发展的重要意义

最近几年,我国经济呈现出高速发展的态势,然而这种发展方式并不是很集约,从而导致生活环境在不断恶化,比如温室效应就是最为典型的体现。所以,必须积极开展营林活动,保证林业资源可持续发展。作者具体论述了营林活动对可持续发展的影响作用。

不同采样方法对细小可燃物含水率预测模型精度的影响

为了研究2种不同采样方法对细小可燃物含水率预测模型精度的影响,对2010年春、秋季大兴安岭地区盘古林场樟子松、兴安落叶松、白桦林分下细小可燃物含水率进行连续的观测。结果表明:春季,3种林分破坏性采样和非破坏性采样的平均绝对误差和平均相对误差差异均不显著(P>0.05),而秋季非破坏性采样的平均绝对误差和平均相对误差极显著低于破坏性采样(P<0.01),这表明2种采样方式对预测模型精度有很大的影响;春季2种采样法差异不显著,预测效果相近,而在秋季使用非破坏采样更好。此研究结果对提高我国利用气象要素回归法预测细小可燃物含水率模型精度具有重要的理论意义和实践指导价值。

企业人力资源管理的创新发展策略分析

随着时代的发展,社会的进步,市场竞争日趋激烈,并且逐渐转变为人才的竞争,因此加强人力资源管理工作就变得尤为重要。目前,在我国企业人力资源管理中,还存在着一些问题,阻碍着企业的发展。文章针对目前企业人力资源管理中存在的一些问题进行了分析,并提出了企业人力资源管理创新发展的新策略,希望通过文章的分析,能够为相关人士提供一定的参考和借鉴。

浅谈人力资源规划的重要性

随着改革开放进程的进一步深化,我国经济水平不断提升,尤其是二十一世纪以来,科学技术不断创新和发展,各行业领域都出现了科技交融,摒弃了不适应时代发展的传统方式,在这种背景下,人才是各行各业所急需的,进而使得行业发展更加全面、专业。因此,做好人力资源规划工作是提高社会效益以及经济效益的重要手段。文章主要基于人力资源规划的重要性进行了分析,希望通过文章的叙述可以为相关人力资源人员提供理论帮助和启示,仅供参考。

试论经济管理与我国经济持续健康发展

在我国经济局势飞速发展的过程中,随着时间以及经济局势的改变很多问题开始暴露出来,限制经济建设的发展,这里经济管制学与其经济发展有着必然的联系。面对现在经济发展风险率间所存在的一些问题,文章根据自己多年的相关经验,以增强经济管制和完成经济可持续健康发展内容开展讲述,供应参考。

提高造林质量措施研究

森林的健康是保证全球环境卫生健康的基础,绿色环境才是人们赖以生存的家园。近年来,森林资源严重萎缩,林业木业产量大幅度下降,有关部门必须要采取措施治理森林范围缩小的问题。森林中存在的最重要的问题是病虫害大量存在,侵蚀了原有的森林木材,导致木材中出现斑驳无法供给使用。管理部门要想加强对森林的保护就要采用营林技术。

如何搞好企业内控管理

当前我国经济发展十分迅速，特别是我国加入WTO以后，我国企业将直接面对外国企业特别是跨国公司的挑战，对外贸易越来越频繁，企业经营所遇到的各种风险也越来越多，加之企业经营改制中存在的不完善的运作，企业的竞争越来越大，面临的危机越来越严峻。因此一个企业要想在这样的经济潮流中生存、竞争、发展就必须提高自身的竞争能力，而建立健全并强化企业内控管理制度，是提高企业经济效益，提高自身竞争能力的关键所在。

企业人力资源管理风险与防范研究

人力资源管理依赖人的主观能动性，随着经济的不断发展，企业面临的竞争越来越大，企业人力资源管理的重要性越来越明显。可是在落实管理的过程中却存在一定的风险，出现一些漏洞，带来了很大的风险。针对目前人力资源管理的风险表现形式，本文进行了具体的分析，并结合实际情况，提出了降低人力资源管理风险的相关措施，提高企业人力资源管理的重视程度，积极采取措施对风险进行防范，为企业安全生产提供保障。

经济管理现代化及其发展新趋势探析

新经济时代的到来,改变了以往传统的经济发展模式,这在一定程度上既是一种机遇也是一种挑战,为了适应时代社会发展的需要,文章主要针对现阶段经济管理存在的一些问题进行简要的分析与总结,并提出了可行性的发展举措,以便更好的进行经济管理促进经济社会的发展。

人力资源管理发展的新趋势及其启示

伴随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争日趋激烈,而企业的健康发展需要依靠科学的人力资源管理。人力资源管理工作是企业内部管理中的重要一环,其管理的好坏直接关系到整个企业的未来发展,所以作为企业的负责人必须加强对人力资源管理的关注度,进一步提高自身的管理能力。文章主要针对当前我国人力资源管理工作面临的现实挑战,并提出了未来发展的新趋势,同时也根据外部环境的变化对人力资源管理做出了新定位。希望能够给相关人士提供一定的借鉴性。

加快转变经济发展方式

中国共产党第十八次全国代表大会中提出要促进科学发展,加快推进社会主义现代化和转变经济发展的方式,以增强质量和效益为主要目标。文章讲解了我国经济快速发展中所出现的问题,探讨了转变经济发展的有效方案及提高经济结构策略的手段。

知识经济时代的人力资源管理

当今是一个快速发展的时代,经济持续腾飞,科技信息不断更新。在这种迅猛速度的背后,是一个个人才的支撑。如今的时代是知识经济时代,是以人才为竞争力的时代,以人才为主导,拥有人才,把握人才,以人才为发展的推动力是实现快速发展的必由之路。本研究介绍知识经济时代和人力资源管理,以及两者之间的关系。