办公室值班管理系统网络平台开发与应用

办公室作为一个企业关键、重要的综合部门,起着承上启下,协调左右、联系内外的枢纽作用。尤其是日常的一些工作,琐碎繁杂,突发性强。采用一般的值班记录方式,又存在着许多缺点,如:工作效率较低,易疏漏重要信息,产生大量的纸张,不便查询维护等。随着计算机网络技术的发展和企业信息化水平的提高,传统的值班管理模式已越来越不适应企业办公室实际工作了。本平台的研发与应用,可以有效的促进值班工作的系统化、规范化、程序化,提升工作效率。

油田在开展保密工作过程中的几点体会

从油田保密工作现状调查入手,分析了油田保密工作存在的问题,并在加强保密管理组织领导、强化保密教育、营造保密工作氛围、保密技术防范等方面提出了建议。

水驱油井压裂效果影响因素及潜力分析

油井增产措施在油田开发中占有非常重要的位置,通常采用的措施种类有压裂、堵水、三换等。措施增油量在水驱产量中占有一定的比例,而且该比例在逐年增加,充分显示出措施在油田稳产中具有非常重要的作用。而在水驱油井各类增产措施中仍然以压裂为主,压裂增油量在措施增油量中始终占较大的比例。

如何做好新形势下的保密工作

随着世界文明的发展,世界各国的无论经济还是政治,亦或者科技技术的发展以及研制都成为了各国的赖以生存的根本。而且在当今的世界,是全球化的,各国之间的交流与合作也日益的增加起来。科技的也发展到了一个新的高度。各国之间的保密工作也成为了现在各国之间交流与合作的基础,无论是科技还是政治的保密都在这个时期,提升到了一个新的高度。就我国来讲,保密工作的实施一般是党与国家的现下一项比较重要的任务;因为保密工作的成功与否不仅仅处处关系着整个党与国家的安全与一大部分的利益,还关系着国家的改革、稳定以及国民的安全。随着时代的发展的,新形势下的保密工作的成功实施的责任重与泰山。如何做好新形势下的保密工作成为了当前的政府工作重点之一[1]。

国有科技型企业股权激励机制研究

人才激励是科技体制机制改革非常重要的一环。股权激励将员工与企业结成利益共同体,能有效稳定人才队伍,促进企业业绩增长和长远发展。我国自20世纪90年代引入股权激励以来,出台了一系列相关政策文件,地方政府和企业不断探索和试点、整改和完善,现已成为应用广泛、较为成熟的人才激励方式。文章介绍了股权激励内涵、方式及国内外实施情况,梳理了我国目前适用于国有科技型企业、国有控股混合所有制企业、国有控股上市公司3种不同企业的股权激励政策及其核心要点。中国石油作为国有重要骨干企业,正处于转型关键期,从政策环境、内部基础看,股权激励改革时机成熟、条件具备,直属科研院所对股权激励需求迫切。当前,中国石油应抓住创建世界一流示范企业的契机,加快股权激励政策研究,选取合适的科技型企业开展试点,按要求严格确定激励对象,确定适度的业绩考核要求,建立畅通的退出机制,严格执行审批程序,妥善解决相关难题,以期进一步激发科技人员创新创效活力,全面推进企业高质量发展。

以求实、精简、高效的原则提高公文处理水平

各级党政机关在进行相关公文处理工作时,都有一定的依据及准则,这样才能保证对于公文的处理做到精简和高效.随着我国政治、经济和文化的不断深入发展,各级党政机关对于处理公文的要求也更高,中办、国办联合发布了党政机关公文处理工作条例,本着求实、精简、高效的精神和原则,在公文处理方面的工作要更加符合要求和标准,这样才能够更好地提高公文处理水平.