“量身定制个人发展规划”的四项原则

从学校大门进入企业的青年，存在着理论知识与实践能力、个人能力与企业需要之间的差距。如何尽快地培养出岗位所需的人才，不同的企业有着不同的招数。有些企业采取“量身定制个人发展规划”的方法，参照青年的个人条件与能力，按照企业的需要培养人才，取得了较好的效果。为使“量身定制个人发展规划”有效执行，在实际工作中应注意如下四项原则。

队伍是这样炼就的

建井一处共有18个基层区队,他们默默地工作在东西南北百里矿区的各个施工点。近年来,由于计划不落实,任务不饱满,施工战线长,管理跨度大,资金严重紧缺,队伍搬迁频繁等不利因素,给区队管理带来了相当大的难度。走到了这一步,谁都心里明白,不干就难以生存。 一、面对现实,建立自主管理新机制 面对严酷的现实处党政领导深深认识到了管理的重要性和紧迫性,只要有一支好的队伍,就没有战胜不了的困难。于是,他们信心百倍。

加强组织行为管理 创建学习型企业

组织行为管理是当今最前沿的管理理论之一。所谓组织行为管理，就其本质而言是一种“行为科学”，它的思想基础是“社会人”，它着眼的基本点是将人作为管理活动的核心，在管理中把影响员工满意的报酬结构、工作内容、人际关系、事业发展、工作条件、管理状况、人格特征等动机行为因素进行系统考虑，从而转变人对工作的态度，以积极、主动、乐观的姿态投入到工作中去。从根本上提高组织管理的有效性。

企业廉洁文化建设初探

开展廉洁文化建设。是企业实现廉洁高效目标、加快发展步伐的内在要求和迫切需要。企业廉洁文化建设是一项系统工程，需要结合实践不断完善和探索。逐步形成符合企业实际的廉洁文化体系。

把“八荣八耻”教育纳入企业思想政治工作的重要内容

胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的荣辱观，是新时期社会主义荣辱观的新阐释，也是对中国古代荣辱观的弘扬和发展。宣传和提倡社会主义荣辱观，对于我们今天政工专业干部道德建设有着极为重要的导向价值。