三级公立医院后勤外包管理

上海市公立医院保洁运送作为首批社会外包项目,已历经20多年的管理与实践。以16家三级公立医院社会化情况调研为基础,结合笔者20多年"管理与服务"经验,总结上海市三级公立医院保洁运送服务社会化进展,分析两种外包模式的优劣势,提出上海市三级公立医院保洁运送社会化管理存在的不足及建议、服务评价及管理者胜任力提升的可能路径。

国内外医院后勤管理对比评述

国外医院发展的集团化趋势较明显,依托先进的信息化系统实现后勤服务、物资采购等,而国内医院后勤管理智能化建设较不均衡……现代医院后勤管理运行专业化是提升医院整体管理水平和质量保证的重要一环,在新医改的形势下,关注与分析国内外医院后勤管理的最新动态及发展趋势.

国内外医院后勤管理差别在哪儿?

现代医院后勤管理运行专业化是提升医院整体管理水平和质量保证的重要一环，在新医改的形势下，天注与分析同内外医院后勤管理的最新动态及发展趋势，有助于深入贯彻落实医改精神、推进医院后勤服务社会化改革，引起人们对医院后勤的发展方向、管理模式、服务模式、人才培养、质量管理等问题的思考。

“共享、智慧、跨界、未来”舞动第八届医院后勤管理上海论坛

8月6日,由复旦医院后勤管理研究院主办、上海复医天健医疗服务产业股份有限公司承办的“第八届医院后勤管理上海论坛”隆重举行。《中国卫生资源》杂志和健康界传媒为本届论坛媒体支持。论坛秉承公益性、学术性、国际性的创办宗旨,邀请了邻邦——日本和韩国作为国际合作方。日、

法国医院后勤建设

据相关数据显示,2015年,法国健康支出对GDP占比达11%,在经济合作与发展组织国家中排名前五,且平均每千人床位数为6.1张,很少出现患者因等待床位而影响治疗的情况;2016年,法国医生共20.9万名,平均每千人医生数为3.14个,远高于世界平均水平;此外,法国的医疗条件也位居世界前列,可见其医疗机构的后勤保障能力对我国医疗、教学、科研、预防、保健等工作均有很大的借鉴性.

上海市三级公立医院保洁人员工作态度及其影响因素

目的分析上海市三级公立医院保洁人员工作态度,为第三方公司人力资源管理提供参考。方法以工号为线索产生随机数字,抽取上海市17家三级公立医院11家第三方公司保洁人员共700人进行问卷调查。共回收有效问卷645份,获得工作嵌入水平、工作满意度等相关数据。采用Spearman相关分析和多元线性回归分析研究变量间的相关性及保洁人员工作态度的影响因素。结果 50.0%以上保洁人员年龄超过50岁,68.8%在现医院工作不到5年。保洁人员对第三方公司的工作嵌入水平与对医院的嵌入水平尚可且水平相近(平均3.7分),收入满意度一般(平均2.95分),工作满意度尚可(>3.7分)。多元回归分析结果显示:工作嵌入水平、工作满意度主要受工作劳累程度和收入满意度影响;工作嵌入水平和工作满意度之间有正向互相影响。结论保洁人员的工作满意度和工作嵌入水平主要取决于劳动付出与收入。建议医院管理者及第三方公司管理者重视保洁人员的工作负荷与收入的平衡,提高保洁人员的获得感。

浅谈医疗机构安全管理双重预防机制建设

以某市28家公立医疗机构与25家民营医疗机构为对象,就医疗机构安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设的必要性进行分析,阐述实践过程中存在的问题、常见的风险及应对措施,为医疗行业双重预防机制建设提供参考。

中法交流借鉴与思考

今年九月,法国巴黎大区北部医联体总裁Francois先生在第九届医院后勤管理上海论坛上分享了“法国巴黎公立医院集团十年建设规划”的演讲,极富深意,法国医院管理者在医院建设规划的研究深度和决策,引起我许多思考.