经济增速放缓对国民心理健康的影响——来自中国家户层面的证据

健康与经济增长的关系是经济学研究的经典话题。本文在有效缓解内生性问题的基础上,考察了经济增速放缓对国民心理健康的影响。研究发现,近年来经济增速的放缓导致国民心理健康受到负向影响。机制讨论显示,随着经济增速放缓,劳动力市场受到冲击,工作满意度下降;家庭的经济压力加大,发展型消费支出的负担加重,挤压了享受型消费。拓展性分析表明,中老年、农村人口、低教育水平群体心理健康受到的负向影响更大。

GDP增速的结构性下调:官员考核机制的视角

2013年,中组部对地方官员考核体系作出了结构性调整,明确提出弱化GDP增速的考核权重,同时加强环境保护等方面的考核。特征事实显示,考核指标的变化对地方政府投资行为产生了重要影响,地方政府通过投资拉动经济增速的动力出现明显降低。本文随后构建了一个具有地方政府竞争行为的动态一般均衡模型,并定量分析官员考核如何通过改变地方政府投资来影响经济增长和社会福利。定量分析表明:地方政府竞争会显著放大地区间外溢效应;当以GDP增速为考核指标时,某地增速调整会通过地方政府投资和地区间竞争对各地区的经济增长产生重要影响;当主要考核指标转变为环境保护时,各地区的实际经济增速均会经历结构性下调,但指标转变对受到外生冲击的地区产生的负面影响更大。福利分析表明,社会福利与环保力度呈倒U型关系,因而存在最优环保力度。本文基于官员考核机制转变的研究为理解近年来中国经济增速变化提供了一个新的视角。

城市落户门槛变化如何影响人才流动与产业创新

近年来经济增速持续放缓,劳动年龄人口开始减少,依靠劳动力资源总量的发展模式不再具有可持续性。在此背景下,从落户政策角度出发寻找改善劳动力配置的新渠道,对增加人力资本积累、促进经济发展具有重要意义。基于此,本文以大学生毕业城市选择为切入点,考察城市落户门槛变化对人才流动和产业创新的影响。本文主要有以下几点发现:第一,落户门槛的高低与大学毕业生留在当地就业的概率成反向关系,落户门槛的上升使得城市内大学毕业生留在本城市的概率平均降低7.69个百分点,换言之,高门槛或将带来潜在的人才流失问题;第二,异质性分析表明,落户门槛的变化对毕业生群体中高能力者的影响相对较小,政策效应对女生、农村学生、非技术类人员等群体的影响更大,政策效应在福利水平高的城市影响更大;第三,由于落户门槛变化引起人才数量和人才配置发生变化,政策也会进一步对城市产业创新产生影响。在各地人才争夺日益激烈、城市落户条件快速变化的当下,本文通过探究落户门槛与人才流动的关系,为城市落户政策的设计及其对经济社会的影响提供了实证证据和启示。

工资制度变化与员工效用

本文通过构建可检验的理论模型和严谨的实证分析,基于中国健康与营养调查(CHNS)报告数据,分析了最低工资制度强化对最低工资水平与企业职工健康间关系的影响。我们发现,2004年最低工资制度强化后,最低工资水平提高对企业职工生病或受伤概率变化的影响在均值的基础上增加了6.87%。此外,最低工资标准的上涨对低受教育程度者以及非国有企业职工的健康的不利影响更加明显。