21世纪东西方管理融合与发展的趋势——当代中国东方管理科学的创新与实践

中国复旦大学东方管理学派历经30多年的探索和实践,融合古今中外管理精华.创新现代管理理论,建立有中国特色的管理科学。在国内外产生广泛的影响。本文就二十一世纪东西方管理融合与发展为主题.讲以下几个问题:1、阐述东西方管理融合与发展的新趋势;2、阐述当代管理科学的走向;3、东方管理科学的创新与发展;4、东方管理的核心价值;5、华商的成功实践。

东方管理文化与华商的成功实践

人类进入21世纪，管理学的理论与实践也进入了一个全新的发展阶段。西方管理学正经历着向东方管理思想的历史回归，东方管理文化的伟大复兴将在新世纪实现。为了迎接新世纪的挑战，我们必须把握住新世纪世界管理的发展趋势，大力弘扬东方管理文化，促进中华民族的复兴，促进世界经济的繁荣。

从管理与文化的关系看中国式管理

有关管理与文化的争论不应再纠缠于文化是否影响管理,而应该去研究文化究竟如何影响管理实践,以及如何在管理理论中考虑文化要素。文化不仅对管理实践具有重要的影响作用,而且对管理理论来说更是建构地方性管理知识体系的基点。在中国的管理研究中,对文化的不同处理构成了3种研究途径:管理中国化研究、中国管理研究以及管理普适性研究。从当前中国实践的需求来看,中国管理研究是最为迫切需要的。中国式管理不仅存在,而且应成为中国学者研究的重要领域。

东方之水 人为为人——苏东水教授治学评介

苏东水教授是世界管理者协会联盟（IFSAM）中国委员会主席,复旦大学首席教授、博士生导师,东方管理学派创始人,我国享有盛名、国际上颇有影响的经济学家、管理学家.现任东方管理科学研究院院长,中国国民经济管理学会会长,复旦大学经济管理研究所所长,上海东华国际人才学院院长.

论东方管理的研究边界

东方管理研究的是东方文化区域特别是中国文化圈的管理现象和规律。东方管理与西方管理是一种共同发展、相互补充的关系。尽管跨文化研究是形成世界管理理论的重要途径,但跨文化研究的深入发展必须是建立在东方管理深入研究的基础之上。从研究内容来看,东方管理既注重对管理哲学的探索,也注重对管理工具、管理方法的探索;既注重对东方优秀传统管理文化的继承和提炼,也注重对现当代以来东方诸国管理思想和实践进行提炼、归纳、萃取和创新;既注重对东方本土现实问题的解决,也注重对全球管理发展趋势的跟踪研究;既注重企业管理领域的研究,也关注自我管理、家庭管理、国家管理等领域的研究。东方管理应以问题为中心,根据问题来选择研究方法,因而寻找东方管理独特的研究方法、综合运用主位和客位研究策略将是未来东方管理研究方法的重要方向。

传统中国式治理的几个特点

传统中国式治理的特点,表现为以群体利益为本位的人本思想,以伦常道德为核心的伦理治理,以血缘、乡谊为纽带的治理组织。在当代中国,传统中国式治理仍然显示出强大的生命力。结合中国文化特点和现代化社会的要求对传统的中国式治理加以改造,对构建中国特色的公司治理模式无疑具有重要的现实意义。

21世纪东西方管理融合与发展的趋势

一、管理文化融合与发展 随着全球经济一体化的进程不断加快，国际文化交流向纵深发展，东西方管理文化融合与发展越来越成为当今管理理论与实践发展的重要趋势。在历届世界管理大会和世界管理论坛暨东方管理论坛上，我连续发表“弘扬东方管理文化，发展现代管理学科”、“东方管理文化的伟大复兴”、“面向21世纪的东西方管理文化”等文章，阐述对当代管理理论发展及管理文化发展态势的一些看法。在这些文章中，已初步阐明了东西方管理文化发展的趋势，我认为当代东西方管理文化必然走向融合与发展，这股趋势不可阻挡。以下着重从管理文化融合的必然性及东西方管理文化融合发展趋势的五大特点来阐述当前东西方管理文化的发展趋势。

“敏捷信任”——虚拟经营2.0时代的安全卫士

虚拟企业悄然间进入2.0时代,在互联网的广泛推广下,2.0时代的虚拟企业在享受利润的同时也面临巨大的风险。文章认为,2.0时代的虚拟企业防范风险的基础是建立一整套"敏捷信任"机制,并且要采用相应的手段巩固"敏捷信任"机制,从而保证虚拟企业的持续信任。本文提出了虚拟企业"敏捷信任"模型,对如何建立和发展虚拟企业的信任关系提出了新的看法。