城市劳动力供求与外来劳动力就业政策研究——上海的例证及启示

本文系统地研究了2005年到2010年间上海劳动力的供求趋势,测算了所需的外来劳动力数量。结果表明:户籍劳动力的再生产远不能满足经济增长对劳动力的需求,在经济增长速度为10-12%时,这期间上海每年依然需要存在300—600万的外来劳动力。城市在外来劳动力问题上面临两难选择,外来劳动力对城市的贡献与对城市就业岗位的挤占可能同时存在。目前上海劳动力市场中外来劳动力在职业进入、工资水平、社会保障待遇等方面与本地劳动力有明显的差异,其就业环境依然有待改善。我们的结论是:对外来劳动力的歧视性政策可能导致劳动力的大量流失,更有悖于社会公平;外来劳动力就业应主要靠市场调节,地方政府应为外来劳动力就业营造公平竞争的环境。

权势的价值:党员身份与社会网络的回报在不同所有制企业是否不同?

在市场化改革的进程中,党员身份和社会关系网络作为两种非市场因素,它们对于收入的作用在不同所有制企业有所不同吗?通过对中国家庭收入调查(CHIPS)数据的分析,本文发现:(1)党员身份能显著地提高收入,但党员身份在不同所有制部门的作用并不存在显著差异,并且通过1995年与2002年的数据比较,党员的回报也并未发生显著变化; (2)社会网络在国有单位对收入没有显著影响,但在非国有单位对收入有显著的正影响。

上海市就业结构的产业特征分析

改革开放以来,上海市劳动力就业结构发生了巨大变化,主要表现在第一产业的剩余劳动力顺利转移到第二、三产业,第二产业从业人员随着产业结构高级化和体制转轨等因素稳步有序地流向第三产业。在第二产业内部,工业进一步向技术密集型方向发展,受此影响,从业人员总体人数有所下降。基础工业吸收就业能力稳中有降,都市型工业成为吸收就业的一支主要力量,新兴高科技制造业的产值增长与就业增长良性互动。第三产业方面,2000年该产业从业人员数首次超过第二产业,起到了吸纳就业的中坚作用。其中,社会服务业吸纳就业的能力和就业增长率均较为突出、金融保险与房地产业则在基数较小的情况下保持了很高的就业增长率。因此,就政府而言,应顺应产业结构的提升趋势,加大力度建设职业培训体系,鼓励和宣传到劳动密集型三产就业,兼顾就业弱势群体的保障。

社会关系作为转型劳动力市场上的投资——对《社会关系网络对搜寻工作的影响》一文的拾遗和回应

经济学已经无法再回避来自于其他学科的诘问了,作为人类思考的一种方式,社会科学在各个学科的对话与融合中发展将是一个自然的趋势.<社>文(桂勇等,2002)将社会学的社会关系网络概念运用于研究下岗职工的搜寻工作行为(job search),验证了社会关系网络对再就业的重要性,这是一项非常有意义的工作.在这篇"拾遗和回应"中,我们不妨将<社>文的结论作一些进一步的阐发,得到一些有益的政策含义.同时,我们也需要指出,劳动力市场研究是一个经济学和社会学都大有作为的研究领域,两个学科的互补性远远大于替代性,从经济学的角度来看,社会关系网络对于再就业的重要性恰恰是在市场发育不完善的条件下人的理性行为的一种体现.

论就业体制市场化后的就业重构——一个制度演进的案例研究

本文考察了上海市就业体制市场化的过程,并且分析了在就业体制市场化之后就业进一步重构的趋势和所面临的难点,并得出了一些政策含义。我们将上海市的就业体制改革视为一个制度演进的案例,从中我们可以看出,制度的变迁和演进一定是一个渐进的过程,制约制度演进速度的主要是制度之间的关联性,以及人类知识的局限性。对于制度演进的经济分析而言,理性的局限从根本上来说是知识的局限。

浅谈美国就业指导体系

美国政府为促进就业,减少失业率,采取了一系列措施来指导就业。归纳起来,主要有提供就业服务、加强职业培训和发布就业信息等内容。一、提供就业服务美国是较早对劳动力市场进行指导的国家,

土地细碎化与农民收入:来自中国的实证研究

由家庭联产承包责任制导致的土地细碎化是中国农业生产的重要特征之一,与以往众多研究不同的是,本文从农民收入的角度出发来研究这一经济现象。文章首先厘清了土地细碎化与农业产出、农地的有效利用、种植业的多种经营、农业生产风险和农产品价格风险的分摊或规避,以及劳动力利用之间的关系。在此基础上,通过实证研究,本文发现土地细碎化的存在正面地影响了农民的收入水平,这也就从根本上解释了为什么现今农村社会中无论是通过市场机制还是政府推动,土地细碎化这一现象依旧存在的现实。

资源配置与激励:关于晋升的文献综述

本文对激励理论中发展最快、研究最多的晋升问题进行了文献综述,分别描述了晋升如何实现它的两个目的——资源配置和激励,并重点研究了这两个目的之间的关系。本文的结论是,在只有一种工作或者即使存在多种工作,但高能力的员工拥有绝对优势的情况下,两个目的是一致的;而存在多种工作且员工只拥有相对优势的情况下,资源配置和激励是冲突的,因此必须用晋升实现资源配置,同时用奖金实现激励。

教育、人力资本和兼顾公平的增长——理论、台湾经验及启示

经济发展过程是否必然伴随着收入差距扩大的“库兹涅茨效应”是经济学家们一直在研究的问题 ,但直到近年来经济学家才从理论上说明 ,如果发展中国家重视对于人力资本的投资就可能获得兼顾公平的经济增长 ,我国台湾省的经验证明了这一点。

由现收现付制向基金制转轨的经济学分析

文章讨论了有关养老保险体系转轨的几个基本的经济学问题。首先从宏观经济运行的角度出发探讨了以下两个问题 :为什么要从现收现付制向基金制转轨 ?对于现阶段的中国来说马上向基金制转轨是否是最优的选择 ?文章还阐释了基金制下的收益率的决定因素并对基金制与现收现付制的风险因素进行了比较 。

资本市场扭曲、资本收益率与所有制差异

本文从资本市场扭曲的视角出发,利用2001-2006年我国的工业企业数据,研究了企业的所有制结构同资本收益率之间的关系。我们的实证结果表明,企业的所有制差异同资本回报率高低之间存在显著的相关性,国有企业的资本收益率要远远低于其它所有制类型的企业,私营企业的资本收益率最高。另外,我们的数值模拟结果显示,只要消除这种资本市场扭曲的现象,把更多的金融资源配置给资本收益率更高的私营企业,我国的GDP增长量就可以比目前提高3%-9%。

拜年与择校

基于全国性的社会调查数据的实证研究,本文发现,更高的家庭收入、父母更多的人力资本和政治资本均增加了给中小学教师拜年的概率,而由拜年而形成的关系网络又增加了子女择校的机会。本文说明,家庭可以通过投资于社会网络增强资源的获取能力,这由代际间社会资本向人力资本的转化来实现,从而减少代际的社会流动性(intergenerational mobility)。

人力资源的再配置与CEO的价值体现——对“工作调整”的经济学研究述评

本文就工作调整经济学研究的文献进行了文献综述,重点考察了影响企业高层管理人员更替决策的因素,以及对内部晋升和外部聘用决策的影响。本文的结论是,企业的成本收益仍然是研究工作调整的有效方法。就管理人员的更替决策而言,企业需要对内部晋升和外部聘用分别带来的成本和未来对公司带来的可能收益进行权衡。在公司规模比较大、企业特殊人力资本投资比较重要的情况下,公司更倾向于引入CEO继任计划来从公司内部提拔继任者。本文还结合中国的实践,对有关的研究发展方向进行了探讨。

经济转轨中的劳动供给变化趋势:理论、实证及含义

这是一项有关转轨时期中国劳动供给的基础理论研究。在本文中，作 者先以建模的方式比较了就业体制改革前后居民劳动供给行为的变化，然后以计量 方法分析了体制转轨、收入水平、产业结构调整、教育发展等各种因素对居民劳动参 与率的影响。理论分析和实证研究的结果表明，经济体制的转轨是导致我国改革以后 劳动参与率下降的主要因素。三产的发展也是导致劳动参与率下降的因素，这可能是 因为我国有不少增长迅速的三产部门是以资本和技术密集为特点的，不能吸纳从传 统产业中分离出来的劳动力。基本本文的结论，我们可以预测今后我国的劳动参与率 还将进一步下降。从本文的分析中我们还可以看出，就业体制的改革提高了劳动生产 率，但同时也是一场“卡尔多”式的改革，偏好劳动者在改革中得到了激励，而选择退 出劳动力市场的劳动者则是“利益受损者”。

医疗卫生体制改革：市场化、激励机制与政府的作用

在探索中国医改之路时需要思考如下问题:医疗卫生改革如何与经济转型相适应?改革开放30年以来,中国医疗卫生领域的问题根源何在,与市场化有怎样的关系?医疗卫生领域改革中市场和政府应如何配合,以形成一个健康的、可持续的医疗服务供给和融资体系?文章的分析表明市场化在医疗卫生不同的方面有不同的表现,没有理由将改革中的问题笼统地归咎于市场化的改革方向,医疗服务竞争性不足和医疗保障制度功能缺失是问题产生的重要原因。医疗改革的出路在于重建医疗机构的激励机制,政府在医疗改革中的角色应该从参与医疗服务的供给转向重点参与医疗融资。

合作博弈的企业转制及其对制度和增长理论的含义

本文以一个合作博弈模型解释了中国乡镇企业转制的一些经验观察,认为管理者的人力资本积累和转制的成本是影响企业是否转制的关键因素,而企业转制时资产转让的价格则取决于包括双方谈判能力、税率、转制成本等在内的一系列外生因素。在这个模型中,我们可以同时看到制度的内生性、耐久性和路径依赖性。我们还将发现,人力资本积累是导致制度变迁的重要因素,而制度的变迁则能够改变人力资本积累的路径,两者在影响经济增长时是相互作用的。

教育消费的经济学分析

教育消费主要受收入分配与劳动力市场的影响。收入分配是从教育消费的起点来影响教育消费 ,而劳动力市场是从教育消费的终点来影响教育消费。要使教育消费适应经济发展的需要 ,必须采取有效措施 ,提高收入分配水平 ,优化劳动力市场。

非线性模型中多个交互项的估计

非线性模型中交互项的偏效应并不等同于交互项的系数或由简单回归得到的偏效应,而应该由被解释变量对交互的解释变量求交叉偏导得到。本文将对交互项的估计扩展到包含多个交互项的非线性模型中,提出了在包含多个交互项的非线性模型中估计交互项的正确方法,并编写了相应的程序。

改革以来国有单位从业人员变动分析

改革以来 ,国有单位从业人员数量经历了一个先上升再下降的过程。就分行业国有单位从业人员分布来看 ,在一些关乎国计民生的特殊行业 ,国有单位从业人员占有绝对比重 ,且从业人员数呈上升趋势 ;而在一般行业 ,国有单位从业人员数量与份额持续下降。国有单位从业人员数量的改变 ,不是削弱而是加强了国家所有制对国民经济的控制力 ,更好地体现了“有进有退”、“有所为有所不为”的政策措施。