论中国近代企业家

早在三个世纪以前 ,中国就已经出现了资本主义的萌芽 ,然而最终却没有发展出资本主义文明。作为这个萌芽的承载者 ,中国企业家也一直处于社会的边缘地带 ,经历了一段艰难、曲折的发展过程。本文选取了最有代表性的中国近代企业家作为研究对象 ,力图从内部和外部两个角度 ,探析促进和抑制中国近代企业家发展的各种因素 ,并尝试以权利、财产、地位及发展顺序为标准 ,对中国近代企业家作出层次上的区分 ,希望能够给中国现当代企业的发展一点启示。

短期总供给曲线:粘性工资模型及其意义

粘性工资模型(The Sticky-Wage Model)的初始灵感源自凯恩斯的《通论》,经过老新凯恩斯主义者的努力发展而成为当今形式.凯恩斯指出,现实世界中存在着工人抵抗货币(名义)工资下降的现象,工人与厂商的劳资谈判议定的是货币工资而非实际工资,这造成了货币工资的下降刚性,劳动供给成为货币工资的增函数.由此,他否定了新古典理论中劳动供给是实际工资的增函数的教条.老凯恩斯主义者将凯恩斯这一思想引申和解释为,货币工资下降刚性的存在是由于工人具有“货币幻觉”——只看到货币面值而不注意货币(包括货币工资)的实际购买力.因此工人会抵抗总价格水平P不变时货币工资W的下降,却不会抵抗P上升时W不变造成的实际工资W/P的降低.他们从货币工资下降刚性的假设出发,导出了短期总供给曲线向右上方倾斜的结论.但是,仅仅用“货币幻觉”来解释工资刚性,显然缺乏足够的说服力.