人力资源的再配置与CEO的价值体现——对“工作调整”的经济学研究述评

本文就工作调整经济学研究的文献进行了文献综述,重点考察了影响企业高层管理人员更替决策的因素,以及对内部晋升和外部聘用决策的影响。本文的结论是,企业的成本收益仍然是研究工作调整的有效方法。就管理人员的更替决策而言,企业需要对内部晋升和外部聘用分别带来的成本和未来对公司带来的可能收益进行权衡。在公司规模比较大、企业特殊人力资本投资比较重要的情况下,公司更倾向于引入CEO继任计划来从公司内部提拔继任者。本文还结合中国的实践,对有关的研究发展方向进行了探讨。

社会关系作为转型劳动力市场上的投资——对《社会关系网络对搜寻工作的影响》一文的拾遗和回应

经济学已经无法再回避来自于其他学科的诘问了,作为人类思考的一种方式,社会科学在各个学科的对话与融合中发展将是一个自然的趋势.<社>文(桂勇等,2002)将社会学的社会关系网络概念运用于研究下岗职工的搜寻工作行为(job search),验证了社会关系网络对再就业的重要性,这是一项非常有意义的工作.在这篇"拾遗和回应"中,我们不妨将<社>文的结论作一些进一步的阐发,得到一些有益的政策含义.同时,我们也需要指出,劳动力市场研究是一个经济学和社会学都大有作为的研究领域,两个学科的互补性远远大于替代性,从经济学的角度来看,社会关系网络对于再就业的重要性恰恰是在市场发育不完善的条件下人的理性行为的一种体现.

经济转轨中的劳动供给变化趋势:理论、实证及含义

这是一项有关转轨时期中国劳动供给的基础理论研究。在本文中，作 者先以建模的方式比较了就业体制改革前后居民劳动供给行为的变化，然后以计量 方法分析了体制转轨、收入水平、产业结构调整、教育发展等各种因素对居民劳动参 与率的影响。理论分析和实证研究的结果表明，经济体制的转轨是导致我国改革以后 劳动参与率下降的主要因素。三产的发展也是导致劳动参与率下降的因素，这可能是 因为我国有不少增长迅速的三产部门是以资本和技术密集为特点的，不能吸纳从传 统产业中分离出来的劳动力。基本本文的结论，我们可以预测今后我国的劳动参与率 还将进一步下降。从本文的分析中我们还可以看出，就业体制的改革提高了劳动生产 率，但同时也是一场“卡尔多”式的改革，偏好劳动者在改革中得到了激励，而选择退 出劳动力市场的劳动者则是“利益受损者”。

分权与区域经济发展:面向一个最优分权程度的理论

关于中央政府与地方政府的关系,已有的理论认为分权可以使得地方政府更好地发挥其信息优势,同时,分权也为地方政府提供了更好的经济激励,因此,分权是有利于经济增长的。但是在经验研究上,中国的分权改革与经济增长是否存在正相关关系仍然没有形成一致的结论。本文认为,分权也可能带来一些对区域经济发展不利的影响,其中,由于地方政府的战略性经济发展政策和对经济的干预而导致的经济资源误配置是分权所带来的一项非常重要的成本。因此,在理论上可能存在一个最优分权结构,偏离了最优程度的分权反而可能对经济增长不利。

资源配置与激励:关于晋升的文献综述

本文对激励理论中发展最快、研究最多的晋升问题进行了文献综述,分别描述了晋升如何实现它的两个目的——资源配置和激励,并重点研究了这两个目的之间的关系。本文的结论是,在只有一种工作或者即使存在多种工作,但高能力的员工拥有绝对优势的情况下,两个目的是一致的;而存在多种工作且员工只拥有相对优势的情况下,资源配置和激励是冲突的,因此必须用晋升实现资源配置,同时用奖金实现激励。

社会资本的作用随市场化进程减弱还是加强?——来自中国农村贫困的实证研究

在市场化转型的过程中，社会资本作为一种非市场力量，它的作用会随着市场化进程减弱还是加强？本文以农村贫困为例，研究了市场化如何影响社会资本的作用。本文发现：（1）社会网络和公共信任能显著地减少贫困，而且在社区层面的作用尤其明显；（2）随着市场化程度的提高，社会资本减少贫困的作用总体上来说会减少，其中，家庭层面的社会网络的作用减少得尤其显著，而社会层面的社会资本的作用却不会显著下降。

非线性模型中多个交互项的估计

非线性模型中交互项的偏效应并不等同于交互项的系数或由简单回归得到的偏效应,而应该由被解释变量对交互的解释变量求交叉偏导得到。本文将对交互项的估计扩展到包含多个交互项的非线性模型中,提出了在包含多个交互项的非线性模型中估计交互项的正确方法,并编写了相应的程序。

中国国内商品市场趋于分割还是整合:基于相对价格法的分析

在比较了研究有关区域间市场整合的各种方法的基础上,本文利用1985～2001年各地商品价格指数数据评价了中国相邻省份的商品市场整合程度及变化趋势。我们的主要结论是:中国国内市场的整合程度总体上呈现上升趋势。这一发现有力地反驳了对于中国国内商品市场趋于分割的质疑。

人口年龄结构、养老保险制度与最优储蓄率

近年来 ,中国城镇居民的消费倾向出现了大幅度的下降。为了解释这个令人困惑的现象 ,我们首先构建了一个可以把握中国养老保险制度之基本特征的叠代模型。我们进而发现 ,人口老龄化一般说来会激励居民增加储蓄。由于人口老龄化是计划生育政策的自然结果 ,它很可能是造成中国城镇居民储蓄倾向上升的一个重要因素 ,本文中的数值模拟结果为上述判断提供了一些依据。最后 ,我们对中国的黄金律问题进行了讨论。基于多种原因 ,我们认为中国目前的储蓄率并不是社会最优储蓄率的体现 ,降低储蓄率很可能成为一个帕累托改进。

考虑离婚的动态家庭分工理论及一个提高分工效率的保险机制

将离婚的可能性引入家庭决策是家庭经济学中新的研究方向。本文构造了一个考虑离婚的两期动态家庭分工模型，在这个模型中，由于存在离婚的可能性，市场工资较低的一方将增加其劳动供给作为一种自我保险，以便更多地获得市场劳动中的人力资本积累，降低在离婚发生时的经济损失。对离婚可能性的考虑导致了动态决策中家庭分工的低效率。而针对家庭稳定性的保险机制则被证明可以纠正这种效率的扭曲。