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基于内部知识市场理论的人才引进作用发挥路径探讨
1
作者
黄雪飞
刘威
《解放军医院管理杂志》
2015年第1期22-24,共3页
目的分析发挥引进人才作用的路径和实践工作中的障碍。方法以内部知识市场理论为基础建立分析框架,对知识转化和引进人才发挥作用的路径进行定性分析。结果引进人才自发推动的知识共享范围有限。通过协调者和知识管理系统实现的知识共...
目的分析发挥引进人才作用的路径和实践工作中的障碍。方法以内部知识市场理论为基础建立分析框架,对知识转化和引进人才发挥作用的路径进行定性分析。结果引进人才自发推动的知识共享范围有限。通过协调者和知识管理系统实现的知识共享将推动个人知识向组织知识的转化。结论医疗机构管理者对于内部知识市场的认知尚存在一定的局限性。缺乏对于组织知识的理解和正确的激励手段是阻碍内部知识市场发展的主要障碍。
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关键词
引进人才
内部知识市场
知识共享
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题名
基于内部知识市场理论的人才引进作用发挥路径探讨
1
作者
黄雪飞
刘威
机构
复旦大学附属华山医院人事处
出处
《解放军医院管理杂志》
2015年第1期22-24,共3页
基金
上海市卫生和计划生育委员会科研基金(20144Y0092)
文摘
目的分析发挥引进人才作用的路径和实践工作中的障碍。方法以内部知识市场理论为基础建立分析框架,对知识转化和引进人才发挥作用的路径进行定性分析。结果引进人才自发推动的知识共享范围有限。通过协调者和知识管理系统实现的知识共享将推动个人知识向组织知识的转化。结论医疗机构管理者对于内部知识市场的认知尚存在一定的局限性。缺乏对于组织知识的理解和正确的激励手段是阻碍内部知识市场发展的主要障碍。
关键词
引进人才
内部知识市场
知识共享
Keywords
introduced talent
internal knowledge market
knowledge sharing
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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1
基于内部知识市场理论的人才引进作用发挥路径探讨
黄雪飞
刘威
《解放军医院管理杂志》
2015
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