三级公立医院党建工作中“双培养”机制的研究

目的:探讨在公立三级医院党建工作中,将业务骨干培养成党员、党员培养成业务骨干的“双培养”机制的现状以及工作中存在的难点问题。方法:对本市部分公立三级医院的医疗、护理、医技、行政后勤等党员和群众开展问卷调查研究。结果:部分业务骨干的入党意愿不强;党组织发挥政治引领作用不足;党支部职责落实需要进一步增强;“双培养”模式和渠道有待拓展。结论:健全三级医院“双培养”机制是一项重要的长期工作,医院党委要加强对业务骨干的政治关怀,树立典型,发挥示范效应,多层次多维度搭建人才培养平台,同时抓好落实,健全可持续的“双培养”机制。

试析从多个角度用心做好医院信访维稳工作

复旦大学附属眼耳鼻喉科医院高度重视信访工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,认真贯彻落实中央和上级部门对信访工作的要求,在信访工作中总结了一套经验和做法。

老龄化背景下医院退休职工管理委员会职能刍议

引用世界卫生组织对健康老龄化的概念,结合医疗机构高知识、高技能人才集聚,具有较为完善的退休人员管理体制等特点,分析医疗机构推进健康老龄化、积极老龄化的可行性,并对医院退管组织在老龄化背景下的工作职能进行探讨。

提高公立医院年轻干部七种能力研究

通过文献研究法、问卷调研法、头脑风暴法和归纳分析法,对上海市11家三级甲等公立医院年轻干部七种能力培养现状、教育模式等情况进行研究。公立医院年轻干部需要重点提高的能力为:改革攻坚能力、科学决策能力和应急处突能力,并根据调查结果提出提高公立医院年轻干部七种能力培养建议,为“健康中国”建设及全面建设社会主义现代化强国而积蓄力量。

关于加强和改进公立医院民主评议党员工作的实践和思考

民主评议党员是党的建设的一项重要制度安排,已经实施了30多年,然而在实践中还是存在执行不到位的情况。本文通过调研、查找问题,结合公立医院实际和实践,探索加强和改进民主评议党员工作,对进一步完善评价体系、提升民主评议党员质量提出建议。