社会工作人才队伍存在问题及解决对策的探索

当前社会工作人才及社会工作存在的诸多问题,社会工作者待遇、生存环境有待规范;行业、分类分布不均,并且缺乏规范的岗位设置和工作范围、标准;缺乏和没有专门的行业协会和自发组织来加强自律。社会工作人才的学历不高、年龄偏大,后续人才严重不足。解决问题的建议和对策措施。不断建立健全政策、制度;大力加强社会服务机构建设和壮大。

大力推进农村经济结构调整 力促经济发展

经济结构调整是生产力发展中永恒存在的问题。农村经济结构随着经济发展必须进行适当调整。改革开放以来,我国农村经济结构曾不断有所调整。近几年来,市场经济的发展,农产品供求关系从短缺转向总量供求平衡,且部分农产品出现过剩,价低卖难,农民增收递减。"入世"以后,随着市场进一步对外开放,农产品及其加工品的产销矛盾,更加突出。农村经济结构发展到急需进行战略性调整。事关"三农"利益及国民经济发展和社会稳定全局,急应引起高度重视。农村经济结构调整应如何着力进行?探讨和认清其基本方略,对推动当今实践无疑具有极为重要的意义。

中小企业人才队伍建设存在问题及对策

企业是人才是企业创新的主体，也是各类管理、技术高层次人才集聚程度最高的地方。通过发挥企业人才团队优势来促进我县开发建设，将是我县组织人事部门今后所要面临的一个新课题和重要工作之一。我们越来越密切的关注如何使中小企业不断快速、稳定、可持续的发展，由内而外的分析，发现虽然对中小企业的发展影响因素多种多样，但在日益激烈的商业竞争中，拥有比对手更优秀、更忠诚、更主动的创造性人才队伍，是其构建战略优势的最难能可贵的因素和竞争优势。近年来一些中小企业在人才队伍已缺乏优势，在吸引人才上存在问题，就如何应这些问题，促进中小企业的发展已经迫在眉睫。