2006年-2007年夏邑县艾滋病自愿咨询检测情况分析

目的进一步了解和掌握接受VCT的人群现状,有针对性的制定该县艾滋病防制计划。方法对2006年元月1日至2007年8月31日自愿到该县疾病预防控制中心VCT室接受咨询检测的资料进行整理分析。结果检测确认H IV抗体阳性92例,感染率9.8%;男∶女=1.63∶1;以30岁-49岁壮年为主(69.56%);求询的主要原因多为性伴通知、大众宣传、了解情况及卖血占61.4%,求询者的类型为一般人群、H IV抗体阳性配偶及卖血者占78.87%。结论VCT是发现和控制艾滋病的一种有效措施,应加强VCT管理,加大宣传力度,更好的发挥VCT的作用。

人力资本集聚对消费升级的影响

随着经济的发展和社会的进步,消费升级已成为推动经济增长的重要动力。而人力资本作为经济增长的核心要素之一,其集聚程度对消费升级的影响日益凸显。研究发现,人力资本集聚通过提高收入水平、优化消费结构和推动消费创新等方式,对消费升级产生积极影响。同时,也需要注意到人力资本集聚可能带来的区域差异和消费不平等问题。因此,在制定相关政策时,应充分考虑人力资本集聚与消费升级的关系,以促进经济社会的协调发展。本文旨在探讨人力资本集聚对消费升级的影响,以期为相关政策制定提供理论支持和实践指导。

2004年-2007年夏邑县疟疾疫情分析

目的了解夏邑县近4年疟疾发病情况,探索其发病规律和趋势,为有效地预防和控制疟疾提供依据。方法收集夏邑县2004年1月1日-2007年12月31日疟疾发病数据和同期相关调查资料,采用Excel和Ep i Info3.3.2进行统计和描述流行病学分析。结果2004年-2007年夏邑县共发生疟疾804例,疟疾发病大幅上升,病例数增加了53.75倍,发病率上升了56.60倍;病例中男女比例为1.19:1;从2006年开始全县各乡均有病例;发病集中于8月-10月份;农民和学生发病占总病例的95.11%(759/798);病例分布1岁以上各人群,15岁及以上发病占85.5%,70岁以上年龄发病率最高。病例从发病到就诊间隔5 d以上的占50%-90%;实验室诊断病例仅占0.34%-0.42%。结论自2004年以来夏邑县疟疾发病大幅上升,是周边地区疟疾扩散、当地人口流动、疟疾病例未及时就诊造成传染源的累积等因素综合作用的结果,应当加强各项防治措施遏制疫情蔓延并防止局部暴发流行的发生。

河南省夏邑县2003～2009年疟疾防治效果评价

目的了解夏邑县疟疾流行病学特征,探讨进一步控制疟疾策略,评价防治效果。方法收集夏邑县2003～2009年疟疾疫情报告、个案病例调查资料,应用流行病学方法进行统计和分析。结果夏邑县2003～009年共报告疟疾病例1207例(其中1例为输入性恶性疟疾),年发病率为0.8/10万～38.16/10万,2003～2006年发病率均较上年升高4倍以上,2007年较2006年上升48.81%,2008年和2009年分别较上年下降了33.67%和60.07%。专项调查显示居民疟原虫带虫率由2006年的0.73%降至2009年的0.20%,24h完成规范治疗的比例由2006年的15.38%提高至2009年的34.48%,一周内从村医报告到乡镇的比例由2006年的48.39%升至2009年的84.31%。2008年5～9月媒介调查共捕获中华按蚊289只,未发现嗜人按蚊。结论经采取各项防治措施后,夏邑县疟疾疫情快速上升的趋势得到有效遏制。

2003～2009年河南夏邑县疟疾疫情监测分析

目的了解夏邑县疟疾流行病学特征，探讨进一步控制疟疾策略。方法收集夏邑县2003～2009年疟疾疫情报告、个案病例调查资料，应用流行病学方法进行统计和分析。结果夏邑县2003．2009年共报告疟疾病例1207例（其中1例为输入性恶性疟），年发病率为0．8／10万～38．16／10万，2003～2006年发病率均较上年升高4倍以上，2007年较2006年上升48．81％，2008年、2009年分别较上一年下降了33．67％和60．07％。发病主要集中在胡桥、岐河二个乡镇，占全县发病总数的25：43％。发病高峰在8～10月份，占全年病例数的56．59％。男女性别比为1．19：1，农民和学生分别占81．47％和17．23％。5～9月媒介调查共捕获中华按蚊289只，未发现嗜人按蚊。结论经采取各项防治措施后，夏邑县疟疾疫惰快速上升的趋势得到有效遏制。

基于胜任特征模型的企业人才招聘与甄选路径研究

胜任特征模型是综合性的人力资源管理工具,它可以详尽描绘特定工作岗位所需的关键能力。胜任特征模型超越了简单的技能要求,能够深入本质挖掘个体特质能力,为组织在招聘、选拔、培训人才时提供有力参考。胜任特征模型的核心构成是各项胜任特征要素,涉及个体深层次特质。胜任特征在某一特定职位领域内,能显著区分卓越表现者与一般表现者,具备这些胜任特征的员工能在岗位上展现出更高的绩效。在胜任特征模型中,深层次特征占据举足轻重的地位。这些特征如个性特质、动机等是构成个体性格的基础,在个体行为中具有决定性作用。本文基于胜任特征模型探讨了企业人才招聘与甄选的新路径,分析了胜任特征模型在人才识别与选拔时的独特优势,并提出了基于胜任特征模型的人才招聘框架,旨在帮助企业准确识别符合岗位要求的高素质人才,提高招聘效率。

河南省5起人感染猪链球菌病疫情特征分析

目的分析河南省人感染猪链球菌病疫情,为进一步制定防控方案提供依据。方法采用现场调查的方法收集病例相关信息,采集病例血液和脑脊液标本开展细菌培养和核酸检测,使用Arc-Gis10.7绘制病例地区分布。结果2019年河南省发生首起人感染猪链球菌病疫情,截至2021年底共发生5起,累计报告病例5例,死亡1例,病死率20.0%。疫情发生时间集中在6-9月,分布在商丘、新乡和驻马店3个省辖市5个县区;患者中位年龄53岁,男女比例4:1,均有明确的生猪及其制品暴露史。4例临床分型为脑膜炎型,1例为休克型脑膜炎型,从感染到发病潜伏期中位数为4.0天(最短1.0天,最长7.0天);从首次就诊到明确诊断,平均转诊2.2次,诊断延误中位数6.0天(最短4.0天,最长14.0天);感染菌株均为猪链球菌2型。结论河南省人感染猪链球菌病呈现散发态势,无防护的屠宰、加工生猪及相关制品是感染猪链球菌的高危因素,应定期开展针对高危人群的健康教育,提高医疗机构的诊断识别能力。